پیگیر طرح یکسان‌سازی حقوق پزشکان و دامپزشکان هستیم/ رئیس سازمان دامپزشکی قول پیگیری داده‌اند

حکیم مهر- محسن طاهرمیرزایی:‌ انجمن صنفی مسئولین فنی بهداشتی دامپزشکی استان البرز در حالی تولد یک سالگی خود را جشن می‌گیرد که از حدود ۲ ماه پیش، «دکتر علیرضا هوشمند» را به‌عنوان ریاست هیات مدیره در کنار خود می‌بیند. آن‌گونه که دکتر هوشمند به خبرنگار حکیم مهر می‌گوید، مرداد ماه سال گذشته انتخابات این انجمن با یک حدنصاب حداکثری که توقع آن نمی‌رفت و حدود یکصد نفر از طریق فراخوان در آن شرکت کردند، با حضور مدیر کل دامپزشکی و ریاست نظام دامپزشکی استان البرز و نماینده اداره کار برگزار و اعضاء هیئت مدیره  مشخص شدند.

این انجمن حالا به دنبال اجرایی کردن طرح یکسان‌سازی حقوق مسئولین فنی بهداشتی دامپزشکی با گروه‌های پزشکی است، چرا که معتقد است حق دامپزشکان آن‌گونه که باید ادا نمی‌شود.

حکیم مهر:‌ آقای دکتر، این اولین بار بود که انجمن صنفی مسئولین فنی بهداشتی دامپزشکی استان البرز فراخوان می‌داد؟

بله و باعث افتخار استان است که حضور حداکثری مسئولین فنی بهداشتی را شاهد بودیم و این در حالی است که بسیاری از استان‌ها بارها فراخوان مجمع و انتخابات داشتند که به حد نصاب نرسیده و باطل شده‌ است.

حکیم مهر:‌ استان البرز چند نفر مسئول فنی بهداشتی دارد؟

 در حال حاضر با احتساب بخش دامداری‌ها و مرغداری‌ها، حدود ۶۰۰ نفر مسئول فنی دارد.

حکیم مهر: در مدت این یک سال چه فعالیت‌هایی را انجام داده‌اید؟

زمانی که دکتر خامنه رئیس هیات مدیره بودند، چندین جلسه با کارفرمایان در ارتباط با ماده ۱۹ داشتیم. ایشان به دلیل پاره‌ای از مشکلات از ۲ ماه پیش استعفا دادند و در انتخابات جدید هیات مدیره بنده به‌عنوان رئیس انتخاب شدم.

حکیم مهر:‌ در این جلسات به نتیجه‌ای هم رسیدید؟

بله، به نتایج قابل قبولی رسیدیم. یعنی در حال حاضر در استان البرز ماده ۱۹ در حال اجراست. پیش از آن کارفرمایان به حداقلی که بر اساس قانون برای مسئولین فنی ملزم شده بود، راضی نبودند و حقوق مسئولین فنی را پایین‌تر از قراردادها پرداخت می‌کردند. امروز این معضل در استان البرز حل شده است و همه به قراردادهای حداقلی که بر اساس بخش‌نامه‌ها صادر شده، تمکین کرده‌اند. محضری بودن قراردادها نیز در حال اجراست.

انجمن استان یک جلسه نیز با ریاست محترم سازمان دامپزشکی داشته و در ارتباط با برخی مسائل صحبت کردیم، از جمله  اجرای عملی ماده ۱۹، حق بیمه مسئولین فنی بهداشتی بر اساس حقوق و نه کارگری طبق ویرایش و قرارداد حال حاضر که شدیداً پیگیر آن هستیم. امروز حق بیمه خیلی از همکاران ما در لیست، بر مبنای بیمه کارگری رد می‌شود که این مساله بعدها ممکن است برای آنها مشکل‌ساز شود و باید برای همکاران بیمه واقعی رد شود و پرداخت حق ایاب و ذهاب برای آنهایی که از مسیر دور می‌آیند، در نظر گرفته شود تا شأن آنها حفظ شود. با این شرایط اقتصادی، هزینه رفت و آمد با یک آژانس از کرج تا نظر آباد ۴۰ هزار تومان می‌شود، یعنی یک مسئول فنی باید روزی ۸۰ هزار تومان هزینه رفت و آمد کند. اگر هم بخواهد از خدمات سرویس خطی استفاده کند، باز هم برای او حداقل ۴۰ هزار تومان هزینه خواهد داشت.

مورد دیگر اینکه مطابق آنچه خدمت دکتر رفیعی‌پور عرض کردم، پیگیر یکسان‌سازی حقوق با گروه‌های پزشکی هستم. الان یک دکتر داروساز تازه فارغ‌التحصیل شده به‌عنوان یک مسئول فنی به شرکت داروسازی می‌رود و ماهیانه حداقل ۶ میلیون تومان حقوق می‌گیرد. در حالی که شغل او هم پرخطر به حساب نمی‌آید. در صورتی که شغل دامپزشکان و سایر رده‌ها پرخطر است. به طور مثال مسئول فنی که در یک گاوداری یا کشتارگاه فعالیت می‌کند، با مسائل خاصی در ارتباط است که ممکن است مخاطراتی برای او به وجود آورد.

حکیم مهر:‌ نظر ریاست سازمان در خصوص پیشنهاد یکسان‌سازی حقوق چه بود؟

ایشان ضمن تایید این مطلب قول پیگیری دادند و ما هم پیگیر مساله هستیم. مساله بعد که خیلی پیگیر آن هستیم، رتبه‌بندی و آموزش مسئولین فنی بهداشتی در حوزه‌ای است که می‌خواهند مشغول به کار شوند.

 بنده ۲۱ سال سابقه کار دارم و خاطرم هست روز اول که قصد شروع فعالیت داشتم، به بندرعباس رفتم. ما در دانشگاه هیچ مطلبی در ارتباط با میگو نخوانده بودیم. من قبل از ورود به فرودگاه یک کتاب راجع به میگو خریداری کردم و در فرودگاه در طول سفر به بندرعباس آن را خواندم. اولین سوالی که از من پرسیدند این بود که نژاد فلان میگو چیست و من قاطعانه جواب دادم؛ در حالی که این پاسخ را خودم خوانده بودم. منظورم این است که مسئولین فنی‌ ما باید دوره‌های بازآموزی کامل و رتبه‌بندی بر اساس تقاضای کاری داشته باشند. اگر ما از نظر علمی بالا باشیم و رتبه‌بندی داشته باشیم، خودمان شأن و جایگاه خود را حفظ می‌کنیم. اگر من سواد کافی نداشته باشم، نه تنها به واحد کمک نمی‌کنم، بلکه ممکن است باعث به دردسر افتادن آن واحد تولیدی هم بشوم.

الان با توجه به قیمت ۱۰ هزار تومانی هر کیلو مرغ و ۶۰ هزار تومانی هر کیلو گوشت، خود کارفرما هم نمی‌خواهد که ضایعات گوشتش بالا برود، بنابراین مسئول فنی نه تنها می‌تواند باعث ایجاد رعایت بهداشت و مقررات سازمان دامپزشکی در یک واحد تولیدی باشد، بلکه می‌تواند با یک پیش‌بینی و دید زیبا در ارتباط با مسائل اقتصادی هم کمک کننده واحد باشد.

مثلاً اگر یک مرغ از کشتارگاه وارد پیش‌سردکن نشده و در سالن تولید باقی بماند، به مرور زمان دمای آن بالا رفته و توتال کانت محصول افزایش پیدا می‌کند. اگر از این محصول نمونه‌برداری شود، ممکن است محصول معدومی باشد. اینها مسائلی است که کارفرما ممکن است اطلاعات دقیقی از آن نداشته باشد. پس اگر یک مسئول فنی علم و اشراف کافی بر کار خود داشته باشد، علاوه‌بر اینکه کار خود را درست انجام می‌دهد، می‌تواند باعث بهبود کسب و کار کارفرما نیز باشد.

حکیم مهر: این دوره‌های آموزشی را در انجمن برگزار می‌کنید؟

در سال گذشته و امسال نظام دامپزشکی البرز این دوره‌های آموزشی را برگزار و چندین دوره بازآموزی نیز ارائه کرده است. ما نیز در انجمن پیگیر این مساله هستیم. بنده ۲ ماه است که مسئولیت را قبول کردم اما پیگیر این مسائل هستیم که دوره‌های بازآموزی یا دوره‌های تجربی را نه به صورت اجبار، بلکه دوستانه برگزار کنیم. به این شکل که مسئولین فنی در استان البرز به واحدها سر بزنند و بازدید کنند و با آنها آشنا شوند. این حرکت را با هماهنگی ریاست شبکه دامپزشکی نظرآباد شروع و یک جلسه همفکری مشترک بین مسئولین فنی و ریاست شبکه دامپزشکی نظر آباد برگزار کردیم. هر بار جلسات در داخل یک واحد تولیدی انجام می‌شود.

حکیم مهر: آخرین جلسه چه زمانی بود؟

حدود ۲ هفته پبیش بود. در این جلسات که علاوه‌بر بحث علمی  کوچک، مشکلات مسئولین فنی نیز عنوان می‌شود، یک بازدید هم صورت گرفته و تجربه همکاران ما نسبت به کل واحدهای تولیدی افزایش پیدا می‌کند.

حکیم مهر:‌ آیا می‌توان این بازدیدها را به نوعی نظارت بر اجرای ماده ۱۹ هم تلقی کرد؟

دقیقاً بله. در مورد ماده ۱۹ طبق یک خبر قرار است ماده ۲ قانون بهره‌وری و اجرای ماده ۳۴ برنامه ششم توسعه به نظام دامپزشکی سپرده شود و قطعاً فعالیت نظام دامپزشکی و حوزه عملکرد نظام گسترش خواهد یافت.

مساله بعدی که مطرح شده و پیگیر آن هستیم، بحث رتبه‌بندی است. به‌عنوان مثال باید مشخص شود که چند نفر صلاحیت کار برای کشتارگاه را دارند. کارفرما باید از میان این افراد، مسئول فنی انتخاب کند نه اینکه هر شخص فاقد اطلاعات و تجربه عملی به کارفرما بگوید که در ازای حقوق ماهیانه یک میلیون تومان و یک جای خواب، برای او کار می‌کند. این شخص ممکن است به هرکاری تن دهد. اگر بار علمی نیروها بالا رفته و رتبه‌بندی انجام شود، کارفرما به شکل ناخودآگاه مجبور است که حقوق او را متناسب با تحصیلات و تجربه‌اش بپردازد. به این شکل کارفرما نمی‌تواند او را کنار بزند.

حکیم مهر:‌ به‌عنوان حرف آخر...

باعث افتخار من بود که با پایگاه خبری تحلیلی حکیم مهر صحبت کردم. از همکاری دکتر شریفی مدیر کل دامپزشکی استان البرز و دکتر متمنی ریاست نظام دامپزشکی استان البرز کمال تشکر را دارم.

حکیم مهر: ممنون از فرصتی که در اختیار ما قرار دادید.