کد خبر: ۵۱۶۹۵
 

طی گفتگویی که روابط عمومی اداره کل دامپزشکی استان خراسان رضوی با رییس شبکه دامپزشکی شهرستان تربت حیدریه داشت، «دکتر ابوالحسن سیدین» جمعیت بالای دام شهرستان و تعداد کم نیروی رسمی و پیمانی این اداره را از مهم ترین چالش ها دانست.

به گزارش حکیم مهر به نقل از روابط عمومی اداره کل دامپزشکی استان خراسان رضوی، این گفتگو را با هم می خوانیم؛

 1 - لطفا خودتان را به طور کامل معرفی کنید؛ با ذکر سوابق اجرایی و تحصیلی؟

دکتر سید ابوالحسن سیدین متولد سال 1360  دارای مدرک دکتری حرفه ای دامپزشکی با حدود  13سال سابقه خدمت به صورت پیمانی 18 ماه سربازی در شهرستان مه ولات و 10 سال به عنوان نیروی طرح و پیمانی  رییس شبکه زاوه و از آذر ماه 1397 به عنوان رئیس شبکه دامپزشکی تربت حیدریه مشغول به خدمت می باشم.

 2- عناوین مهم ترین دستاوردهای آن شبکه را در سال گذشته و امسال ذکر نمایید.

- پیگیری و برگزاری کمیته ساماندهی کشتارگاه صنعتی در شهرستان تربت حیدریه و اجرای اقدامات مناسب در جهت بهسازی کشتارگاه سنتی

- برگزاری جلسات با بخش خصوصی  گرفتن نقطه نظرات و کمبودهای موجود.

- پیگیری در رفع نیاز واکسیناسیون دامداران و ارائه واکسن به موقع به دامداران

- مجوز داروخانه و کلنیک در روستاهای دور دست جهت حمایت و دسترسی بیشتر دامداران و حمایت از بخش تولید.

 -پیگیری  و اخذ پروانه های فعالیت همکاران بخش خصوص

-پیگیری و اخذ پروانه برای برخی از مراکز تولید

-با توجه به مراقبت های لازم و واکسیناسیون به موقع بیماریهای آنفلوانزای فوق حاد پرندگان در شهرستان مشاهده نگردید و کانونهای بیماری تب برفکی در شهرستان به چند مورد تقلیل یافت

   3-برای تحقق شعار سال چه اقداماتی را در نظر دارید؟

نظارت بر انجام واکسیناسیون دقیق روستاها و دامداریهای تحت پوشش .

نظارت بر فراورده های خام دامی در مراکز عرضه و کشتارگاه ها.

برگزاری کلاس های آموزشی مرتبط با تولید دام و طیور و آبزیان در کنار مباحث بهداشتی

ارائه خدمات هر چه بیشتر به دامداران با تکیه بر توان بخش دولتی و خصوصی

4.ضمن برشمردن امکانات شبکه، مهم ترین ظرفیت های مرتبط با بهداشت و تولید دام و طیور شهرستان را ذکر کنید؟

شبکه دامپزشکی تربت حیدریه با توجه به موقعیت جغرافیایی خاص خود به سایر شهرستانهای اطراف نظیر شهرستان زاوه، رشتخوار، مه ولات ، خواف ، کاشمر و... خدمات ارائه می نماید که عمده خدمات توسط بخش خصوصی انجام می شود .ظرفیت های شهرستان شامل  جمعیت دام سنگین  14341 راس، جمعیت دام سبک  312253 راس،گاوداری شیری 44 واحد.

 گاوداری پرواری 66 واحد ،گاوداری صنعتی 5 واحد ،مجتمع گاوداری یک واحد ،گوسفند داری داشتی 16 واحد ، گوسفند داری پرواری 256 واحد، دامداری روستائی 608 واحد ، 145واحد مرغداری گوشتی،5 واحد مرغ تخمگذار ،8واحد پرورش بوقلمون  4واحد تکثیر ماهیان سردآبی و 12 واحد پرورش ماهیان سردابی و 8واحد پرورش ماهیان گرمابی یک واحد تکثیر و پرورش ماهیان زینتی ، می باشد.

 5- چه تعداد پرسنل در شبکه و پست های تابعه آن فعال هستند؟ آیا این تعداد با حجم عملیات مختلف همخوانی دارد؟ در این خصوص توضیح کامل ارائه نمایید؟

شهرستان  تربت حیدریه در حال حاضر  دارای 24نیرو می باشد که شامل 16 نیروی رسمی و پیمانی ،یک نفر کار مشخص، 5 نیروی طرح و 2 نیروی سرباز می باشد.

  6-تعداد مراکز تولید و توزیع فرآورده های خام دامی شهرستان را ذکر کرده و نحوه نظارت بر آنها را شرح دهید؟

شهرستان دارای یک کشتارگاه دام سنتی ، یک کشتارگاه دام صنعتی در حال تاسیس، 2 بازار دام سبک وسنگین ،5 واحد کارخانه تولید خوراک دام وطیور ، 1 مرکز بسته بندی تخم مرغ، 1 مرکز بسته بندی مرغ و ماهی که در حال حاضر غیر فعال می باشد، 1 کارخانه فراورده های لبنی، 3 کارخانه تولید پنیر اولیه و پنیر پیتزا  و واحد عرضه فرآورده های خام دامی شامل 130.مرکز عرضه  مرغ و ماهی ، 118واحد قصابی، 48 مرکز لبنیاتی می باشد،تعداد 143 مرکز شامل رستوران ،تالار پذیرائی و کبابی و  همچنین 8 مرکز جمع آوری شیر نیز وجود دارد، نظارت در کشتارگاه ها ، مراکز بسته بندی ،کارخانجات خوراک دام وطیور و مراکز جمع آوری شیر بعهده مسئولین بهداشتی مستقر در مراکز مذکور می باشد و واحد نظارت بر بهداشت عمومی و مواد غذایی شبکه نظارت بر کلیه مراکز را بر عهده دارد.

   7-تعداد مراکز درمانی بخش خصوصی و جمعیت شاغل در این بخش را ذکر کنید؛ چه تعاملاتی با این بخش از سوی شما ایجاد شده است؟

شهرستان تربت حیدریه شامل ده داروخانه دامپزشکی با اشتغال 21 نفر،11 مرکز درمانی با اشتغال 12 نفر ، دو آزمایشگاه تشخیص دامپزشکی با اشتغال 5 نفر و 9 مرکز مایه کوبی با اشتغال 29 نفر و 3 مرکز پلاک کوبی با اشتغال 8 نفر می باشد.

علاوه بر این 10نفر نیروی دامپزشک در مراکز تولید ،نگهداری و توزیع فراورده های خام دامی شهرستان مشغول به فعالیت می باشند.

برگزاری جلسات هم اندیشی و گرفتن نقطه نظرات و کمبودهای بخش خصوصی به صورت ماهیانه.

8-برای ارتباط بهتر با بهره برداران و اجرای موفق عملیات از جمله پیاده سازی عملیات واکسیناسیون چه راهکارهایی را انجام می دهید و چه پیشنهاداتی در این زمینه دارید؟

توجیه دامداران با استفاده از کلاسهای ترویجی قبل از عملیات واکسیناسیون

نظارت حین واکسیناسیون و بعداز اتمام عملیات

هماهنگی با دهیار و دامداران پیشرو  در روستا جهت انجام کاملتر عملیات واکسیناسیون

  تقویت بخش خصوصی با واگذاری واکسیناسیون و خدمات خصوصا به صورت رایگان با مشارکت حداکثری.

  9-سختی های کار همکاران دامپزشکی در آن شهرستان شامل چه مواردی است؟

مسیرهای طولانی و اغلب خاکی مناطق واکسیناسیون-سنتی بودن محل نگهداری دام ها و گاها آسیب واکسیناتورها در حین انجام عملیات- کم بودن رقم ماموریت واضافه کار با توجه به حجم عملیات واکسیناسیون و مسیرهای رفت و برگشت طولانی-حجم بالای کار با توجه به کمبود نیرو

  10- چالش های پیش روی آن اداره کدام موارد و مهم ترین خواسته های شما از اداره کل دامپزشکی چیست؟

یکی از چالش های پیشرو این اداره جمعیت بالای دام شهرستان و تعداد کم نیروی رسمی و پیمانی این اداره است، بخصوص در پست های تابعه شهرستان که باید نیروهای رسمی در آنجا مستقر شود.

عدم وجود  ساختمانی مرتب در محل پست قرنطینه کامه و تجهیز آن

تامین به موقع اقلام مورد نیاز (واکسن، سم و مواد ضد عفونی)

فرسوده شدن خودروهای دولتی اداره به علت کار زیاد و تردد در مسیرهای خاکی و صعب العبور
 
نظر شما
نام:
ایمیل:
* نظر:
ادامه