کد خبر: ۵۴۳۲۶
تعداد نظرات: ۳ نظر

رئیس مرکز حراست وزارت جهاد کشاورزی در جمع رئیس سازمان جهاد کشاورزی استان خوزستان و مدیران این سازمان، بر اهمیّت انتخاب مدیران از طریق شاخص های متناسب با مسئولیت واگذار شده به آنها و همچنین رصد و پایش عملکرد مدیران با توجه به تمام شاخص‌های نظارتی تاکید کرد.

به گزارش حکیم مهر به نقل از وزارت جهاد کشاورزی، «مهندس احمدعلی حبیب‌کاظمی»، رئیس این مرکز پنج‌شنبه در نشست با مدیران سازمان جهاد کشاورزی استان خوزستان و دستگاه های تابعه این سازمان، ضمن تاکید بر انتخاب و انتصاب مدیران بر مبنای شاخص های مورد وثوق، محافظت از سلامت مدیران از طریق رصد و پایش عملکرد و رضایتمندی ارباب رجوع را مورد تاکید قرار داد و افزود: در واقع توجه به شاخصهای انتخاب مدیران و همچینن مراعات ِشاخص‌های نظارتی،همواره باید مورد عنایت مسئولان قرار داشته باشد.

وی در این راستا به تبیین ۶ شاخص‌ اصلی انتخاب مدیران جهاد کشاورزی که باید مورد توجه مشترک مسئولان حراست و مدیران ارشد قرار گیرد، پرداخت و اظهار کرد: اعتقاد و التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، برخورداری از تخصّص مرتبط، تعهد به انجام وظایف محوّله، اشتهار به حُسنِ شهرت، مخالفت واقعی با فساد در کشور و مردمی‌بودن از جمله شاخص‌های مهم و مورد وثوق هر عقل سلیمی است که مراعات آنها از سویی موجب استفاده از متخصّصان متّعهد در عرصه تصمیم‌سازی و تصمیم‌گیری می‌شود و از سوی دیگر به تشویق و دلگرمی نسل جوان و مدیران آینده در خدمت سازنده و مؤثر زیر پرچم جمهوری اسلامی ایران مُنتَج خواهد شد.

وی در تشریح اهمیت نظارت بر عملکرد مدیران پس از انتصاب آنها با همکاری و تعامل مسئولان حراست استانها و شهرستانها گفت: عنایت به رویکرد پیشگیرانه از رخداد هرگونه جرم یا تخلف احتمالی توسط مدیران در واقع ملاحظه وظیفه شرعی و قانونی صیانت از پرسنل و مدیران و همچنین نظارت پیوسته بر اقدامات مدیران انتصابی در تمام سطوح اعم از استانها و شهرستانها است.

رئیس مرکز حراست وزارت جهاد کشاورزی همچنین با استناد به مسئولیت مدیران حراست استان ها و شهرستان ها بر لزوم اتخاذ مکانیزم جدی‌تر فرایند پایش و رصد عملکرد مدیران به ویژه حلقه‌ای از مدیران مرتبط با امور مالی یا در معرض رسیدگی ارگان های نظارتی نظیر سازمان بازرسی کل کشور و قوه قضاییه تاکید کرد و خواستار نصب‌ُالعین قراردادن آنها از طریق افزایش لایه‌های تعیین صلاحیت و تعداد ارزیابی‌ها نسبت به گذشته شد.

حبیب‌کاظمی با بیان اینکه پس از انتخاب مسئولانه و همفکری مدیران ارشد در هر استان، انتصاب سایر مدیران نیز باید با همفکری و درک متقابل از شاخص‌های انتخاب و سپس مبادرت به انتصاب مدیران صورت‌گیرد، تصریح کرد: "در واقع بر مبنای همین باور و اهمیت مراقبت از استمرار سلامت حرفه‌ای مدیران بوده است که مرکز حراست جهادکشاورزی نیز اخیرا پیشنهادهای نخست ایجاد کمیته پایش انتخاب و انتصاب مدیران، دوم تشکیل شورای ارزیابی عملکرد مدیران، سوم کمیته رصد و نظارت بر نحوه خدمات‌رسانی به ارباب رجوع و چهارم تشکیل مدیریت نظارت بر حُسنِ اجرای توزیع کالاهای اساسی و نحوه اختصاص ارز جهت رصدِ ارزِ دریافتی تا تامین و ارسال بدون کم و کاستِ کالا به واحدهای تولیدی را مطرح کرده است."

حبیب‌کاظمی در تشریح بیشتر اهمیت انجام وظیفه خطیر تمام مدیران حراست شهرستان ها و استان ها افزود: کما اینکه پایش مراحل اجرایی اعم از تعیین اهلیت و صلاحیت فنی و پیش‌شرط‌های وزارت جهادکشاورزی برای متقاضیان دریافت ارز و رصد ارز دریافتی تا تامین و ارسال کالا به واحدهای تولیدی، می‌تواند به محافظت از بیت‌المال و رضایت ارباب رجوع منجر گردد.

 

انتشار یافته: ۳
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۰
دامپزشک
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۱:۰۸ - ۱۳۹۸/۱۰/۰۱
0
0
در طول سه سال گذشته بیش از 100 مورد تعویض پست و انتصاب مدیر جدید در دامپزشکی استان ............... انجام شده و روز به روز افراد ضعیف تری انتخاب شده اند واقعاً انتخاب این مدیران بر اساس شایستگی است ؟؟!!!
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۳:۲۳ - ۱۳۹۸/۱۰/۰۱
0
0
این سخن شما به معنی اینست که خود شما این مساله را رعایت نموده اید

چگونه است که در زیر مجموعه خودتان فردی را دارید که حکمش رئیس دامپزشکی یک شهرستان است ولی مدیر اداره ستادی است و در انتها اصلا آنجا کار نمی کند آیا به همین روش میخواهید روند انتخاب مدیران شایسته را دنبال کنید

یا اینکه مدیر ستادی را به هر دلیل از پستش بر میدارید ولی همچون پدر خوانده و مافیا هنوز به واسطه ارتباط با شما همکارانش را تهدید می کند شما اسم این کار را چه میگذارید؟ سوء استفاده از قدرت و باندبازی

پس نصیحت شما کارگر نخواهد بود چرا که خود رطب خورده اید
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۱:۳۵ - ۱۳۹۸/۱۰/۰۲
0
0
جناب كاظمي با سلام
امروزه در ادارات كل رسم شده است كه دست به انواع و اقسام جابجايي ها ميزنند و وقتي علت اينهمه جابجايي هاي گله اي را ميپرسيم ميفرمايند نظر شما بوده است
اين موضوع از دو حالت خارج نيست

يا اينكه با نام شما و به كام خودشان در حال بسط و گسترش باندهاي مديريتي هستند كه خوب عاقبتش را در وزارت خانه مشاهده فرموديد

يا اينكه عده اي در حال صدمه زدن به اعتبار جايگاهي شما از طريق الويت دادن اختلاف نظرهاي شخصي خود و حذف افرادي كه نمي پسندند مي باشد

لكن روزي نرسد كه ببينيد جز عده اي .............. كارمند ديگري برايتان نمانده باشد و همانها هم براي تصاحب قدرت نهايي به جان هم و شما افتاده اند
نظر شما
نام:
ایمیل:
* نظر:
ادامه