کد خبر: ۶۲۷۸۱
تعداد نظرات: ۱۴ نظر
نگاه شما:
«دکتر محمد یادگاری» طی یادداشتی، بسته‌ای پیشنهادی برای برون‌رفت مسئولین فنی بهداشتی دامپزشکی از مشکلات فعلی ارائه نمود که در نوع خود قابل تأمل است ...
 

حکیم مهر: «دکتر محمد یادگاری» پایه‌گذار گروه مجازی «هم‌اندیشی دامپزشکان ایران» طی یادداشتی، بسته‌ای پیشنهادی برای برون‌رفت مسئولین فنی بهداشتی دامپزشکی از مشکلات فعلی ارائه نمود که در نوع خود قابل تأمل است.

به گزارش حکیم مهر، متن این بسته پیشنهادی به شرح زیر است:

 ۱. چه میخواهیم؟

 ۱-۱ تامین تمام و کمال امنیت فنی و بهداشتی به لحاظ علمی یک محصول ارائه شده به جامعه

 ۱-۲ به صرفه بودن تولید به جهت رونق تولید

 ۱-۳ حقوق صنفی چه مادی و چه معنوی مسئول فنی

 ۲. چگونه؟

 ۲-۱ نظام رتبهبندی و امتیازبندی، هم در سطح مسئولین فنی با لحاظ نمره علمی در آزمون سالیانه و سوابق کار، هم در سطح شغل محل به این مفهوم که حد علمی و سابقه کاری مورد نیاز در یک کشتارگاه با یک کارخانه خوراک دام کوچک متفاوت است و رتبهبندی هردو

 ۲-۲ معرفی مسئول فنی بهداشتی توسط خود صنف

 ۲-۳ قطع کامل ارتباط مستقیم مالی کارفرما با مسئول فنی واحد بهداشتی

 ۳. روش کار؟

 ۳-۱ عقد قرارداد و فرمت قرارداد صرفاً در نظام دامپزشکی و واریز وجوه قرارداد به صندوق مالی مشخص در نظام با حسابرسی مشخص و پرداخت حقوق از آن به مسئول فنی بهداشتی

 ۳-۲ معرفی، امتیازبندی و رتبهبندی در قالب یک سازوکار مشخص توسط انجمن صنفی مسئولین فنی بهداشتی همان استان

 ۳-۳ گزارش ارزیابی عملکرد مسئولین فنی بهداشتی توسط ادارات دامپزشکی به صورت پوینت به پوینت ضمیمه در سوابق کار

 ۴‌. استدلالها

 ۱. با این پکیج، امکان انواع دور زدن تعرفه، امکان دور زدن محل کار اعم از مهر اجارهای و... و همچنین بالا رفتن رتبه علمی اداره فنی بهداشتی یک واحد تولیدی مهیا میشود.

 ۲. رابطه مسئول فنی بهداشتی با صاحب واحد تولیدی، به لحاظ حقوقی یک رابطه کارگری است، اما به لحاظ آییننامه نظارت بهداشتی چون یک موضوع تخصصی است، امکان تبصره زدن به قانون کار به دلیل استفاده از کارگر تخصصی وجود دارد و هیچ ایراد قانونی به آن وارد نیست.

 ۳. ادارات، انجمنها و نظام دامپزشکی باید جرأت و شجاعت رفرم و حتی رولوشن مسئله را داشته باشند و منافع همدیگر را لحاظ کنند تا به این میزان چوب لای چرخ هم نگذارند.

 ۴. زیر فشار مافیای سنگین تولید که از دریافت ارز یارانهای، سوخت و انرژی یارانهای، تسهیلات با بهره اندک و هزاران سوبسید دیگر مانند زالو بزرگ شده و راندمان زیر ۲۰ درصد دارد نباید ترسید و نباید امتیاز داد و برای یک مسئول رده بالای سازمان دامپزشکی در تهیه دستورالعملها فقط باید منافع ملی و امنیت غذایی لحاظ باشد؛ هرگونه مصلحتسنجی به نام اینکه بنده جوانب دیگر را در نظر میگیرم، قطعا و حتما ناصحیح است.

رفتار ما باید اجازه دهد، تولیدکنندگان بسیار شریف و دستپاک و حافظ منافع ملی و تولید کشور که در رنج و تلاش هستند، بتوانند از زیر سایه رانتخوارها و سوبسیدخوارهای بزرگ بیرون بیایند و منجر به جهش واقعی تولید شوند.

 

مطالب مرتبط
انتشار یافته: ۱۴
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۰
مسول فنی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۱:۲۱ - ۱۳۹۹/۱۲/۰۱
1
5
چه جوری ؟ چه زمانی؟ مگه میشه؟ ایران فقط رابطه وبس
سعادت
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۲۷ - ۱۳۹۹/۱۲/۰۲
7
2
طرح بسیار عالی است انشالله که اراده ای و توانی برای اجرا داشته باشد.در حرفه مظلوم دامپزشکی حقیقتا به مسئولین فنی زحمتکشمان خیلی اجحاف روا می شود.والعاقبه للمتقین
مسئول فني
|
United Kingdom
|
۰۸:۳۳ - ۱۳۹۹/۱۲/۰۲
0
8
كه نظام واسه خودش درآمدزايي كنه قرار بر اين بود يك درصد از همه ماهيانه برداشت كنن ما بقي بدن به مسئول فني بد بخت
يعني همه دنبال اينن ي چيزي واسه خودشون بكنن
بعدم مسئول فني پا رو دم كار فرما كه گذاشت /كارفرما ميره نظام موضوع حلش ميكنه نظامم مسئول فني بر ميداره! چقدر طرح خوبيه!
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۲:۲۴ - ۱۳۹۹/۱۲/۰۲
0
9
این پیشنهادات بیشتر برای درآمدزایی نظام بوده تا مسئول فنی ، یه آزمون غیرموجه برای کل مسئولین فنی در تمام شاخه ها برگزار کنن که نظام یه پولی به این بهانه بگیره و فقط یه قوز بالای قوز اضافه بشه و نظام بازم ما رو حواله بده به توافق با کارفرما ، واریز پول به صندوق نظام با حسابرس هم فقط میتونه دلیل جدیدی برای نظام ایجاد کنه که یک بند کسر حقوق به این خاطر به قرارداد اضافه کنه ، اگر کارفرما با دامپزشک شرط کنه که بعد از واریز حقوق باید بخشی از اون رو برگردونی کی میخواد جلوشو بگیره ؟ تعرفه باید پشتیبانی قانونی داشته باشه نه اینکه نظام بیاد یه تعرفه ای تعریف کنه که حتی خودشم قبولش نداره و مسئول فنی رو مجبور به توافق کنه.
ناشناس
|
Netherlands
|
۱۷:۲۵ - ۱۳۹۹/۱۲/۰۲
0
9
کارفرما همون حقوق عرف رو بده رده بندی مسئول فنی پیش کش
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۷:۴۴ - ۱۳۹۹/۱۲/۰۲
0
9
خواهشا دیگه از این بسته ها ارائه ندید. اینهایی که گفتید تو دل همه این بخشنامه ها و ایین نامه ها هر باری به یک روشی ارائه شده ولی بازم اثری نداشت.
اگر زحمتی نیست فکری بکنید که مسول فنی با کارفرما قرارداد نبنده. همین
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۷:۴۷ - ۱۳۹۹/۱۲/۰۳
3
0
دکتر یادگاری عزیز من افتخار آشنایی با شما رو نداشتم در چه زمینه ای مشغول هستید؟
پاسخ ها
ناشناس
| Iran, Islamic Republic of |
۲۱:۵۰ - ۱۳۹۹/۱۲/۰۳
عاشق اون نظر منفی هستم
دکتر xy
|
United Kingdom
|
۱۱:۵۴ - ۱۳۹۹/۱۲/۰۳
3
5
حضور و غیاب در مرکز تولیدی باید توسط سیستم سازمان دامپزشکی چک بشه. نماینده دامپزشکی هستیم باید از سازمان دامپزشکی حقوق بگیریم به همراه فیش حقوقی و کسورات قانونی و مالیات.
کارفرما باید حقوق و مزایای رو به حساب سازمان پرداخت کند و مسئول فنی حقوق بگیر سازمان باشد.
پاسخ ها
مصطفی قلاوند
| Iran, Islamic Republic of |
۱۴:۵۳ - ۱۳۹۹/۱۲/۰۳
و می‌توان به صورت چرخشی یا نیرو طرحی در بدنه سازمان قرار گیرد
هم جلوی تخلف گرفته خواهد شد و هم نیازی به امتحانات دوره ای و امتیاز بندی و کارآگاه بازی نیست
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۵:۵۳ - ۱۳۹۹/۱۲/۰۳
0
6
این بسته ی پیشنهادی واقعاً بسیار خجالت آور است . امتیاز بندی و رتبه بندی یعنی توهین ، مهم ترین قسمت این شغل قدرت تجزیه و تحلیل و قاطعیت است . باید در راستایی حرکت کرد که قدرت مسئول فنی را زیاد کرد .
پاسخ ها
ناشناس
| Iran, Islamic Republic of |
۲۱:۵۱ - ۱۳۹۹/۱۲/۰۳
کل بسته پیشنهادی جنابعالی اینه که رتبه بندی یعنی توهین؟
ناشناس
| Iran, Islamic Republic of |
۱۲:۴۱ - ۱۳۹۹/۱۲/۰۴
من بسته ای پیشنهاد نکردم ولی اگر فکر می کنید با امتیازبندی و رتبه بندی می توانید در جایی مانند کشتارگاه دام کار کنید با بسته ی پیشنهادی جناب آقای دکتر یادگاری همگام شوید .
مسئول فنی بهداشتی
|
United Arab Emirates
|
۲۳:۰۹ - ۱۳۹۹/۱۲/۰۳
0
2
هنوز هم نظام ناکارآمد دامپزشکی همان زخم کهنه ای است که بهبودی کامل را به تاخیر می اندازد
و
سازمان دامپزشکی وابسته و صندلی محور که از بهداشت خبر ندارد
نظر شما
نام:
ایمیل:
* نظر:
ادامه