بنا به گزارش روابط عمومی اداره کل دامپزشکی استان چهارمحال و بختیاری، دکتر عبدالمحمد نجاتی مدیرکل دامپزشکی استان چهارمحال و بختیاری در جلسه شورای اداری که در تاریخ 28/7/94 در سالن جلسات اداره‌کل دامپزشکی برگزار گردید، طی حکمی «دکتر سعید حبیبی» را بعنوان رئیس شبکه دامپزشکی شهرستان بروجن منصوب نمود.
پس چرا در متن حکم یا در رونوشت های آن صحبتی از رئیس قبلی نیست؟ قبلا رئیس نداشته؟ دكتر حبيبي از معدود دامپزشكان سازمان ميباشند كه علاوه بر حسن خلق و گشاده رويي از توان مديريتي و فني بالا براي انجام امور برخوردارند كه بدون شك نقش مهمي را در افزايش بهداشت عمومي آن شهرستان ايفا خواهد نمود ازجناب اقای دکتر دوسول دعوت به عمل میاید که به این شهرستان منتقل شوند ودر رکاب چنین مدیر با توان مدیریت بالا و گشاده رویی خدمت کنند!!! حيف كه امكانش نيست وگرنه حتما اينكار رو انجام ميدادم ولي تمامي روانشناسان روي اثر بد حسادت بر روح انسان اتفاق نظر دارند دوست عزیز.مدیریت میبایست از کار در لایه های پائین شروع و با کسب تجربه،وقار،متانت،علم،انتقادپذیری،تکریم کارمندان،عدالت وبسیاری موارددیگر که در کامنت اولی به ان اشاره شده رسید.اینکه با طی طریقی کوتاه و با توسل به فرایندهایی غیر اصولی به سطوح مدیریتی برسیم مطمئن باشیم که علاوه بر اینکه خود در گذر زمان دچار آسیب خواهیم شد سیستم وبه تبع آن جامعه تحت پوشش مسئولیت خود نیز متاثرخواهد شد.امید به آن است که در انتخاب مدیران درایت، شایستگی و کفایت لازم صورت پذیرد.کسی که پیمانه وظرفیت مدیریت را نداشته باشد،عمر مدیریتش بسیار کوتاه خواهد بود.که شواهد آن نیز بسیار است. اگر از نظر شما ١٠ سال عمر كوتاهي به نظر ميرسد در اينصورت به نظر ميرسد شما از خويشان و اقوام حضرت نوح باشيد پس در اينصورت حرف شما درست است ولي اگر با مقياس انسانهاي عادي سنجش ميكنيد ده سال معادل يك سوم عمر خدمتي كارمند است كه به نظر براي رسيدن به تجربه لازم كافي به نظر ميرسد از سوي ديگر روند خدمتي دكتر حبيبي شروع از كارشناسي تا پست مديريت شهرستان را نشان ميدهد كه اتفاقا براساس تعابير شما صورت گرفته است دعوابر سر چیست؟ مدیریت دکتر حبیبی از دوسال پیش در این شهرستان شروع شده .................................... مسئول محترم سایت حکیم مهر.چرا کامنت را کامل نمیگذارید؟ مگر حرف بی ربط یا توهین امیزی در ان کامنت بوده که شما ان را نقطه چین نموده اید.حرمت کامنت های گذاشته شده را حفظ کنید.لطفا. با سلام و احترام،
ویژگی های یک مدیر محبوب و معقول:
1- داشتن تخصص
2- استفاده از نیروی انسانی حرفه ای و متعهد
3- گریز از خودکامگی و روی آوردن به مشورت گرایی
4- حذف فرهنگ تملق و چاپلوسی
5- رعایت مساوات، عدالت و تکریم کارمندان
6- پذیرفتن مسئولیت اشتباهات
7- صداقت در گفتار، تحقق وعده ها
8- انتقاد پذیری
9-مدیریت اصولی تنش و بحران
10-عدم اصرار به حفظ پست و مقام
11-برنامه ریزی منطقی برای تحقق اهداف کوتاه مدت و بلند مدت
12-پرهیز از حاشیه سازی
صرفا جهت اطلاع.
آیا مدیران ما واجد این خصوصیات هستند؟
ای کاش....