حکیم مهر - رئیس سازمان دامپزشکی کشور در مراسم افتتاحیه کشتارگاه صنعتی طیور مزرعه نمونه آق قلا در استان گلستان گفت: امروز در امر تولید مرغ در کشور به جایی رسیده ایم که علاوه بر تامین نیاز داخل، نگاه ویژه ای به صادرات محصولات خود داریم که این امر تنها با تامین سلامت و امنیت محصولات از سوی سازمان دامپزشکی میسر خواهد شد.
به گزارش حکیم مهر به نقل از روابط عمومی اداره کل دامپزشکی استان گلستان، «دکتر علیرضا رفیعی پور» اظهار داشت: دامپزشکی تضمین کننده سلامت محصول و امنیت غذایی است. در بحث اقتصاد مقاومتی و نگاه ویژه به حوزه تولید به دنبال دو شاخصه امنیت غذایی و بهره وری هستیم که بهره وری در تولید، از اساس و اهم کار دامپزشکی است.
وی در پایان ضمن ابراز خرسندی از افتتاح این پروژه بزرگ در استان گلستان گفت: دامپزشکی حمایت های فنی و بهداشتی خود را در پیشبرد اهداف و کمک های کارشناسی به مجموعه بزرگ مزرعه نمونه بیش از پیش خواهد داشت.
گفتنی است، کشتارگاه صنعتی طیور شرکت مزرعه نمونه با ظرفیت کشتاری 4000 قطعه در ساعت در کیلومتر 42 جاده گرگان به اینچه برون توسط شرکت سهامی مزرعه نمونه احداث و به بهره برداری رسیده است.
وجود ۴۰۰ عنوان خدمت در حوزه دامپزشکی
دکتر رفیعی پور رئیس سازمان دامپزشکی کشور همچنین صبح امروز در جلسه شورای اداری دامپزشکی استان گلستان ضمن عرض خداقوت و تقدیر از زحمات مجموعه دامپزشکی استان گفت: حوزه فعایتی دامپزشکی دارای تنوع کاری بسیار زیادی است به طوری که اکنون بیش از ۴۰۰ عنوان خدمت در حوزه های فنی و اداری در دامپزشکی وجود دارد.
رئیس سازمان دامپزشکی کشور گفت: ارائه خدمات فنی بهداشتی به دامداران، مردمی که کمترین بهره برداری را از رفاه اجتماعی برخوردارند، موهبتی است که خداوند متعال به ما اعطاء نموده است .
وی همچنین افزود: اخلاق محوری، کارمند محوری و خانواده محوری از اساس کاری در خانواده بزرگ دامپزشکی در کشور است .
دکتر رفیعی پور اذعان داشت: استفاده و به کارگیری از نیروهای جوان و همچنین بانوان در دستور کار سازمان قرار دارد و توجه ویژه ای به حضور جوانان در حوزه های مختلف دامپزشکی خواهیم داشت.
رئیس سازمان دامپزشکی کشور در پایان سفر یک روزه خود به استان گلستان، با استاندار گلستان دیدار و پیرامون مسائل و موضوعات مربوط به حوزه دامپزشکی در سطح کشور و استان به گفتگو پرداخت.
به نظر می رسد که بودجه سازمان کم شده است !!!که می خواهند با ترفند استخدام 3000 نفر همه را به جلسه امتحان بکشانند ...اگر هدف جذب نیرو باشد اول افراد قبول شده در سومین آزمون استخدامی را جذب کنید بعد افراد قبول شده در مرحله اول 4 آزمون استخدامی را اگر مشکل گزینش نداشته باشند جذب سازمان نمایید بعد که تکلیف دو سری مشخص شد نیروی جدید استخدام نمایید .....همان کاری که در رشته پرستاری انجام می شود .....