جزئیات مرحله مصاحبه آزمون استخدامی سازمان دامپزشکی کشور چگونه است؟

حکیم مهر- محسن طاهرمیرزایی: یکی از سوالات متداول برای اکثر داوطلبان آزمون‌های استخدامی سازمان دامپزشکی کشور، چگونگی جزئیات جلسه مصاحبه و زمان‌بندی مباحث مختلف مطرح شده در این جلسه است. مدیر کل امور اداری، رفاه و پشتیبانی سازمان دامپزشکی کشور در گفت‌وگو با حکیم مهر به این سوال پاسخ می‌دهد. از نظر «مهندس علی‌اکبر رضایی‌نژاد» اصل مصاحبه به زبان فارسی انجام می‌شود، اما بخشی از آن تحت عنوان زبان تخصصی، به زبان انگلیسی است.

حکیم مهر: لطفاً جزئیات مرحله مصاحبه تخصصی آزمون استخدامی سازمان دامپزشکی کشور را تشریح بفرمایید.

سازمان دامپزشکی یک کمیته تحت عنوان کمیته تخصصی مصاحبه دارد که رئیس آن آقای دکتر خداویردی است. به طور خلاصه نوع سوالات و محوریت آنها در خصوص دامپزشکی است. سوالات تخصصی‌ مصاحبه نیز متناسب با سطح شغلی مورد نیاز ماست، به این معنا که اگر متقاضی کاردان باشد، سوالات تخصصی او در سطح کاردانی دامپزشکی مطرح می‌شود و اگر در مقاطع بالاتر باشد، به همین شکل.

حکیم مهر: مصاحبه تخصصی شامل چند بخش است؟

بخش‌های روانشناسی، ICDL و سوالات تخصصی.

حکیم مهر: این ۳ بخش از لحاظ زمان‌بندی چگونه تنظیم می‌شوند؟

به طور تقریبی، ۸ دقیقه اول مصاحبه مربوط به سوالات روانشناسی است. حدود ۳ دقیقه سوالات مربوط به کامپیوتر و IT پرسیده می‌شود و معمولا ۱۰ دقیقه اختصاص به سوالات تخصصی پیدا می‌کند.

حکیم مهر: تکلیف سوالات تخصصی و ICDL که مشخص است. اما منظورتان از سوالات روانشناسی چیست؟

در بخش روانشناسی سوالاتی از فرد پرسیده می‌شود که بیشتر مربوط به شناخت شخصیت، رفتارهای اجتماعی و ... است. در بخش تخصصی هم همکاران خودمان حضور دارند که اگر احیانا فرد کتاب، مقاله‌ یا تالیفی داشته باشد، از او تحویل بگیرند.

حکیم مهر: کدام مرحله از مصاحبه به زبان انگلیسی است؟

اصل مصاحبه که به زبان فارسی انجام می‌شود، اما بخشی تحت عنوان زبان تخصصی دارد که سوالات مرتبط با حوزه دامپزشکی متناسب با سطح تحصیلات فرد از او پرسیده می‌شود. این سوالات به زبان انگلیسی و به ۲ شکل مکالمه و ترجمه است.

حکیم مهر: از استخدام‌های جدید در سازمان چه خبر؟

فعلا سهمیه‌ای برای استخدام جدید نداریم. درخواست آن را داده‌ایم اما هنوز به ما مجوز داده نشده است.

حکیم مهر: برخی از مخاطبان حکیم مهر گلایه‌هایی در مورد ابهام در وضعیت استخدامشان دارند. حرف آنها این است که در آزمون استخدامی پذیرفته شده‌اند اما به بهانه‌هایی مثل عدم تامین بودجه، به کار گرفته نمی‌شوند. علت چیست؟

اکثر این عزیزان تعیین تکلیف شده‌اند و شاید در بین آنها به ندرت شخصی پیدا شود که وضعیت مشخصی نداشته باشد. اما این را هم باید در نظر گرفت که این عزیزان برخی مباحث اداری و گزینشی هم دارند، اما ممکن است به فرد نگویند که هنوز جواب گزینش نیامده است و لذا از محدودیت‌های اعتباری صحبت می‌کنند. به طور کلی روال معمول این است که در نیمه دوم سال که هم‌اکنون در آن به سر می‌بریم، فرایند استخدام تمام افرادی که پذیرش شده‌اند، انجام می‌شود. اگر پرونده فرد کامل شده باشد، در سامانه کارمند ایران ثبت می‌شود و زمانی که شماره مستخدم اخذ شد، مجوز شروع به کار صادر می‌شود. این فرایند برای اکثر افراد انجام شده و تعداد محدودی باقی مانده‌اند که آن هم قطعا تا قبل از اتمام سال انجام خواهد شد.

حکیم مهر‌: ممنون از فرصتی که در اختیار ما قرار دادید.