حکیم مهر: «دکتر علیرضا رفیعی‌پور» معاون وزیر و رئیس سازمان دامپزشکی کشور در جلسه شورای مدیران که به صورت حضوری و وبیناری برگزار شد؛ گفت: «جلسه روز گذشته شورای مدیران با سبک مدیریتی جدید، آن چیزی بود که از جلسه مدیران در یک دستگاه فنی حاکمیتی انتظار می‌رود که امیدوارم جلسات بعد شورای مدیران پربارتر از این جلسه نیز برگزار شود.»
به گزارش حکیم مهر به نقل از روابط عمومی سازمان دامپزشکی کشور، «دکتر رفیعی پور» با استناد به گزارش «دکتر کرمی» مدیرکل دفتر بهداشت بیماری‌های طیور سازمان دامپزشکی کشور مبنی بر هشدارهای بین‌المللی مبنی بر مراقبت حداکثری در مقابل شیوع کانون‌های آنفلوآنزای فوق حاد پرندگان اظهار کرد: «با توجه به این گزارش باید اقدامات مهم و اساسی انجام داد، اگرچه ما قبلا با آنفلوآنزای فوق حاد پرندگان دست و پنجه نرم کردیم و با توجه به اینکه در حوزه واکسیناسیون و ایمنی سازی نسبت به سال 1396 یک قدم از ویروس جلو هستیم و باید در مناطقی که تجربه رخداد آنفلوآنزای فوق حاد پرندگان یا حتی تب برفکی رخ داده است، هر روزه تماس و اطلاع رسانی با یکدیگر داشته باشید.
دکتر رفیعی‌پور در بخش دیگری از اظهاراتش بین مدیران ستادی و استانی سازمان دامپزشکی کشور رعایت 38 شاخص مدیریتی تعریف شده و ابلاغی اش جهت عملکرد مدیریتی و فنی مدیران مجموعه را گوشزد کرد.
وی با بیان اینکه افراد توانمند زیادی در کل کشور هستند که باید از ظرفیت علمی و اجرایی آنها استفاده کنیم گفت: «باید تمام مباحث عنوان شده در جلسه شورای مدیران به تمام سلسله مراتب کارمندان در ستاد مرکزی و ادارات کل استانها و شبکه دامپزشکی منتقل و ابلاغ شود.»
دکتر رفیعی پور در این نشست اعلام کرد: به زودی موضوع استفاده از افراد توانمند که برای اینجانب مهم است را ابلاغ خواهم کرد تا هر عزیزی یک رزومه کاری بدهد و یک بانک اطلاعاتی درجه یک از افراد توانمند مشتاق خدمت در عرصه اجرایی را داشته باشیم و در نهایت یک بانک اطلاعات قوی از مدیران خدمتی توانمند در کل مجموعه سازمان دامپزشکی کشور ایجاد شود.
ای کاش رئیس سازمان می فرمودند مدیر توانمند یعنی چه؟ | مدیری که هر واجد دو مورد باشد خوب است. دانش و توانمند با هم. | نمونشو داشتیم اما مهاجرت کرد رفت 
| مدیرکل استان ما به کمک مابقی همکاران مقالاتی چاپ کردند که حتی از عنوان مقالات بی اطلاع هستند پژوهشگر برتر هم شده بودند! با همکاری نماینده و استاندار وقتی همه چی رانت شده از نظر علمی تحقیقاتی نمی توان مدیران را ارزیابی کرد باید روش کار تحقیقات و مصاحبه علمی انجام شود . 
مگه تو سازمان دامپزشکی و زیر مجموعه‌اش فرد غیر توانمند هم پیدا میشه!!!؟ اقای دکتر روزهای اخر تصویب بودجه است به فکر بودجه باشید | تا وقتی شما دامپزشکان بخش دولتی فقط به فکر تسری و محرومیت از مطب هستید همین میشه که بخش خصوصی هم مشکلاتش حل نمیشود..مگه به ما که در واحدهای خصوصی کار میکنیم و مسئول فنی هستیم و مطب نداریم محرومیت از مطب و یا حقوق طبق تعرفه پرداخت میشود تازه حقوق ماهم از بودجه دولت نیست حتی حاضر نیستند تعرفه حقوق بخش خصوصی را بیشتر بزنند ..بس که نگران جیب کارفرماهستند که یک دامپزشک دارد نه چند تا..حداقل یکبار به فکر مشکلات ماهم باشید.استخدام هستید و بی دغدغه و ساعات کاری کم و عدم نگرانی از اینکه آیا قرارداد مجدد خواهی داشت یا خیر یا بازرسین ادارات دولتی زیرابتون رو می زنند یا نه که رفقای خودشون رو بیارن جای شما ..در حکیم مهر هم کلمه تسری رو سرچ بفرمایید فقط همکاران دولتی کامنت گذاشته اندوهمیشه نالان انگار به اجبار در اردوگاه کار بزورزنجیر نگهداشته شده اند.حقوق حداقل 40 میلیونی هم براتون کافی نیست ؟؟؟بعد به ما میگید اگر کارفرما حقوق زیاد نمیده استعفا بده ..شما هم رضایت ندارید خب چرا استعفا نمی دهید؟؟؟؟ | ما داریم با رییس سازمان خودمون صحبت میکنیم شما هم شکایتت رو ببر پیش رییس نظام | حقوق حداقل ۴۰ ملیونی ؟؟؟!!!!! اداره دامپزشکی؟؟؟؟!! حداقل؟؟؟. ۴۰ ملیون؟؟!!! باباجان یه چیزی بگو بگنجه عزیز من، میدونی چند نفر به پیامت خندیدن؟؟ 
| حقوق چهل میلیونی؟ زهی خیال باطل | ناشناس با حقوق 22 م با حقوق 12 میلیونی بازنشسته میشود چون تسری که تو حکم نیست و حذف میشود اما شما براساس بیمه و کل دریافتی تون . | در پاسخ به ناشناس 15:25 معروض می دارد اجرای آیین نامه نظارت بهداشتی مصوبه هییت وزیران که یکی از مواد آن تعرفه دستمزد می باشد بنا بر قانون بر عهده سازمان دامپزشکی می باشد ضمنا نظارت بر حسن انجام وظیفه همکاران بخش خصوصی نیز از وظایف شبکه های دامپزشکی است بنظر میرسد جنابعالی از بدیهیات سازمان تابعه خود بی اطلاع هستید و چنانچه این دو مهم تاکنون صورت انجام نگرفته بنا به اظهارات شما رییس تان و مدیران شبکه مکررا متهم به ترک فعل سازمانی هستند و مستوجب تعقیب قضایی! | ناشناس 15:25 شما این روزها خیلی با رییستون صحبت می کنیدآ | خب سازمان که تعرفه حقوق داده | ناشناس 15:25 اتفاقا ما دامپزشکان بخش خصوصی هم تابع سازمان دامپزشکی هستیم .نظرات ریاست این سازمان جدا از نظرات رییس نظام دامپزشکی نیست فکر کنم اینکه فرمودین مشکلتون رو جای دیگه مطرح کنید غیرمنطقی بود.بررسی حضور یا عدم حضور در محل کار افراد وظیفه من نیست شما اگر در بخش دولتی خبرداری باید رسیدگی کنید.. مگه نیروی توانمند استخدام کرده اید که الان از اون کار بخواید 
| عالی بود | دقیقا.گل گفتی عزیز. این چند سال اخیر اکثر نیروها با سهمیه و پارتی و ... استخدام شدند که متاسفانه احسنت به شما خیلی مبارکه. سلامت باشید لطفا بانک مدیران ناتوان هم ایجاد کنید که بعدا نروند و پست بگیرن | عالی بود تو اداره کل ما توانمند زیاد هست البته در زمینه زیرآب زنی، زد و بند، بادمجان دورقاب چینی، منفعت طلبی حریصانه، تشکیل باند و............ در سازمان دامپزشکی حداکثر به تعداد انگشتان یک دست نیروی توانمند دارید. بقیه سیاهی لشکرند. | بانک نیروهای توانمند بسازید . بعد که شناسایی شدند مدیریت ......... حذف آنان را در برنامه قرار دهند. 
سالی که نکوست از بهارش پیداست 
یه بررسی به استان ما بکنید که معاونت سلامت ورئیس شهرستان به کار درمانی غیر مجاز مشغول وجالبه اینکه همین افراد بیشترین دریافتی را ازبخش دولتی دارن و بخاطر تعارض مناعع کارهای نظارتی وحاکمیتی بخش خصوصی را کاملا رها نمودند .چراکه خودشان منشا تخلف هستند. به نظرم قبل از این ابتکار خوب، بهتر است کارکنان را از جنبه های مختلف علمی، فنی و مادی به خصوص توانمند بسازید، چون هر چه بکارید همان درو خواهید کرد. ............. میخاین بانک اطلاعاتی رو برای چی درست کنید؟ اگه همکار به یکی از بزرگان سیاسی وصل باشه دیگه کار تموم هست چه توانمند چه ناتوان باشی.... پس بفکر رفاهیات کارکنان باشید ........................ نیروی های ارزشی و جهادی و ایثارگر و بسیجی و....اگر بکار می گرفتید ،وضعیتمون از لحاظ مدیریت و اخذ حق و حقوق خیلی بهتر می شود ،در رزومه حتما توجه گردد. با سلام .. جناب اقای دکتر رفیعی پور .. ریاست محترم سازمان دامپزشکی کشور .. به استحضار جنابعالی می رسانم . معمولا برای استخدام فرد در سازمانی ، موسسه ای ، بالاخره جایی ، از ان فرد رزومه میخواهند و بعد از اینکه مشغول بکار شد دیگر رزومه از او نمی خواهند و عمکردش را می سنجند . البته عملکرد حرفه ای و علمی .و در اکثر کشورهای خدا خوب کرده اینگونه رایج است . اما این اقدام جنابعالی گونه ای تبعیض است و به نتیجه مورد نظر هم نمیرسد .، توصیه می کنم بجای این اقدام ، سعی نمایید با گذراندن کلاسهای علمی متناسب با وظایف افراد و بهتر اعزام انها به کشورهای پیشرفته سعی در افزایش عملکردشان داشته باشید همانگونه که در همه دنیا جواب مثبتی از این گونه اقدامات گرفته شده است . | احسنت احسنت احسنت | بسیار سنجیده فرمودید دکتر عطارد عزیز | اقای دکتر به نظرم شما درست متوجه نشدید | فرمایشات شما بومی کشور نیست ..................... | کاملا متوجه هستم .. رزومه در ابتدای کار باید اکادمیک باشه تا مشخص شود شخص در چه مقطعی می تواند استخدام شود . بعد از ان عملکردش مشخص میکند که تواناییش چقدر است . البته تعدادی هم رزومه ساختگی میفرستند که در همان چند ماه اول اخراج میشوند و ادامه نخواهند داد . سرمایه گذاری روی افراد در حین کار ثمر بخش خواهد بود . ضمنا تفاوتی بین عملکرد اکادمیک و اجرایی نیست در سازمانی که اقدامات ان قطعا باید پایه اکادمیک و علمی داشته باشد .. مگر اینکه از اجرا برداشت متفاوتی داشته باشیم که میشود همین‌که الان ملاحظه میفرمایید .، | دکترجان اگه ممکنه رزومه قبل از استخدامتون رو برای تایید فرمایشتون اینجا بفرمایید. سلام و عرض ادب خدمت حکیم مهر. با سلام جان برادر
جناب رئیس خرسند شدیم از این موضوع، مخصوصا که در دوره قبلی مدیریت تان با رزومه های پوشالی و کاغذی مواجه شدید. هم خود شما و هم سازمان و همکاران متضرر شدند. انتظار داریم پس از جمع آوری رزومه های همکاران ، به این موضوع توجه فرمایید که تا بحال اغلب کسانی به رزومه طولانی مدت در مناصب مختلف اداری و اجرایی دست یافته اند که | سلام و عرض ادب، درادامه توصیه های همکار گرامی،مواردی را هرچند بدیهی و تکراری اشاره می نمایم. ? سلام آقای دکتر رفیعی پور با سلام و عرض خداقوت خدمت ریاست محترم سازمان کارشناس محور باشید آقای دکتر رفیعی پور آیا به این بانک مراجعه هم میکنید؟!!! | خیر چون محرمانه است ? جناب رئیس محترم در یک دوره ۹ ساله که مدتی هم مصادف با دوره ریاست شما در سازمان بود. در استان ما همه افراد ذیصلاح و مفید به حال سازمان و دارای رزومه مثبت کنار گذاشته شدند و معاونت و مدیریت ها به افراد متملق و بی وجود سپرده شد. نتیجه اینکه الان در استان ما | فوق العاده بود سخت ترین کار مشخص کردن شایسته ها و اعمال شایسته سالاری است . با سلام چه رزومه ای می خواهید؟مگرالان معیار ارزشیابی افراد کار آنهاست؟ مگر بر اساس رزومه کاری پستهای حساس به افراد تعلق می گیرد؟ بعرضتان برسانم‌خیر اصلا. معیار اعطای پست مدیریتی به یک فرد عقبه ایشان و روابط دوستی و .... می باشد. کاربلد بودن ، مدیر بودن و .... در درجات بعدی قرار دارند . حکیم جان چرا پیامهای خوب رو انتشار نمیدهید اینکه باید اول مدیران ضعیف برکنار شوند کجاش غیر قابل انتشار هست ؟ اینکه دقیقا مقدمه بکار گیری مدیران شایسته هست سلام | حرف های شما صحیح لکن انصاف این است که عیوب دولت را نیز در رابطه با کارمندان را نیز بگویید وقتی همین دولت به دیپلم شرکت نفت بالای 50 میلیون حقوق میدهد و به دکتر دامپزشک زیر 20 میلیون طبیعتا زبان اینکه بگوید از تلفن اداره زنگ نزن را ندارد . | حکیم مهر | یعنی از حسادت داری کور میشی بیکار نشستی حقوق مسئول فنی میگیری الف و از ب تشخیص نمیدی مهرت در اختیار رئیست هست ده بار اقدام کردی استخدام نشدی ناشناس 2231 
تسری شما به تنهایی یک حقوق است حقوق هم که به آن افزوده می می شود اضافه کار و ماموریت و ...کارها هم که بخش خصوصی واگذار شده احتمالا در مأموریت های خارج از کشور خسته می شوید | تا کور شود چشم حسودان و افراد بی هویت و در جا زده | امید است با بررسی عملکرد واقعی و نه فقط آماری ، تسری به بودجه کشور برگردانده شود تا در اموری خیر و برای پیشرفت کشور هزینه شود . این کامنت ها آئینه تمام نمای سازمان دامپزشکی کشور است حسادت زیرآب زنی گاهاً عقلانیت و تجربه چشم هم چشمی توهین و افترا و چاپلوسی بحث رزومه که میاد وسط الان یه عده میان تشویق وتقدیر های بیحساب وکتاب استاندار و فرماندار ونمایندهای مجلس وامام جمعه ورییس سازمان را پیش میکشند که هیچ ارزشی هم ندارد امیدواریم به این موضوعات توجه بشه آقای دکتر سلام و خدا خیرتون بده مدیر سازمان ، شما باید ابتدا به ساکن مدیران ضعیف رو برکنار کنید . با یک بررسی عملکرد وضعیت مدیران استانی ، مدیران توانمند از غیر توانمند مشخص میشوند. سلام فقط یک سئوال!!!!!!!!!!!!!! حسادت و کینه بخش خصوصی در کامنت ها برای خبری که حتی بهشون مربوط نیست دیدنیه عزیزان دل ما هم قبول داریم که قبولی در ازمون استخدامی در توان علمی هرکسی نیست ولی راهش حسادت و کینه نیست فقط بیشتر مطالعه کنید. | عزیزان دل کسانی هستند که بیشتر افراد طریقه ورودشان را نمی دانند . 
دوباره فردا صبح پست جدید و داستان جدید
تا بالاخره یه نفر پیدا بشه یا یکی این بنده خدا را از خواب خرگوشی بیدار کنه و یه جور از داره ببره بیرون بقیه یه نفسی بکشند
رزومه هم فقط یه چند وقت ....... بوده و بعد از اداره کل تبعید شده
شما اعزام ها رو برای دکترها و سایر رده ها حفظ کن و تسری رو به ۱۰۰ درصد برسون، همه پرسنل دعات میکنن
با رزومه چیزی حل نمیشه عزیزان، شما اگر مدیر بودید این موضوع رو مطرح نمیکردید...
فکری بحال تب برفکی بکنید .
تلفات و واگیری بالا نسبت به درگیری‌های قبلی .
دیگه اینقدر عادی شده که گزارش هم نمی شه .