حکیم مهر- محسن طاهرمیرزایی: در یک گفت‌وگوی صریح و مشروح با «دکتر علیرضا رفیعی‌پور» رئیس سازمان دامپزشکی کشور، به بررسی اهداف، انگیزه‌ها و ساختار انتخابات نماینده صنفی کارکنان دامپزشکی پرداخته‌ایم. به گفته وی، این انتخابات گامی نوین و مؤثر برای مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری‌ها و بهبود شرایط رفاهی و معیشتی آنان است. به نظر می‌رسد که عزم و اراده رئيس سازمان دامپزشکی کشور بر بهبود شرایط کارکنان و ارتقای کیفیت خدمات این سازمان قرار گرفته و هدف از این طرح، رفع مشکلات معیشتی، رفاهی و ساختاری کارکنان و ایجاد بستری برای تصمیم‌گیری مشترک در تمامی سطوح مدیریتی است.
حکیم مهر: آقای دکتر، لطفاً در خصوص انتخابات نماینده صنفی دولتی استانها توضیح دهید. به نظر می‌رسد این موضوع جدید است و پیش‌تر شاهد چنین روندی در سازمان نبوده‌ایم.
دقیقاً همین‌طور است. این اولین باری است که در سطح سازمان دامپزشکی کشور چنین انتخاباتی برگزار میشود. هدف اصلی این است که تمامی همکاران ما در تصمیم‌گیری‌ها و مدیریت مشارکت کنند. این انتخابات بر اساس اصول تخصص، تجربه، تعامل، و مشورت طراحی شده است. رویکرد ما ایجاد یک مدیریت مشارکتی واقعی است تا تمامی کارکنان، حتی در دورافتاده‌ترین نقاط کشور، در اداره امور سازمان سهیم باشند. این انتخابات بخشی از یک طرح جامع برای تقویت زیرساخت‌های سازمانی و حمایت از کارکنان در تمامی سطوح است. ما به دنبال این هستیم که با این رویکرد، اعتماد و انگیزه کارکنان را افزایش دهیم.
حکیم مهر: به زبان ساده، این تیم قرار است چه اقداماتی انجام دهد که پیش از این انجام نمی‌شده است؟
این تیم نمایندگان منتخب کارکنان خواهد بود که به صورت دموکراتیک و آزادانه انتخاب می‌شوند. آنها به عنوان صدای همکاران در سراسر کشور در کارگروه‌های مختلف از جمله کارگروه حقوق و دستمزد حضور خواهند داشت. این تیم وظیفه دارد مشکلات و مسائل مربوط به حقوق، دستمزد، مزایا و سایر موضوعات رفاهی را پیگیری کند. همچنین این تیم با مشارکت فعال در جلسات سازمانی، دیدگاه‌ها و پیشنهادهای کارکنان را به مدیریت انتقال می‌دهد و به ما کمک می‌کند تا راهکارهای نوینی برای افزایش درآمدها، تعرفه‌ها و حمایت از کارکنان ارائه دهیم. به طور خاص، این تیم در شناسایی موانع حقوقی و اداری و پیشنهاد اصلاحات در قوانین و مقررات مربوط به سازمان نقش کلیدی دارد.
حکیم مهر: به وضعیت حقوق و مزایای کارکنان اشاره کردید. آیا این تیم به طور خاص در این زمینه فعالیت خواهد کرد؟
بله، یکی از اهداف اصلی ما بهبود وضعیت حقوق و دستمزد کارکنان است. ما می‌دانیم که شرایط اقتصادی و مزایای فعلی هم‌سطح با تخصص و مسئولیت همکاران ما نیست. در سالهای گذشته تلاش‌هایی صورت گرفته است، اما کافی نبوده و رضایت‌بخش نبوده است. این تیم جدید با کمک نمایندگان ستادی، حقوق کارکنان را پیگیری خواهد کرد تا به نقطه‌ای برسیم که حقوق و مزایا متناسب با شخصیت، تحصیلات و مسئولیت همکاران باشد. همچنین، این تیم در تهیه و ارائه پیشنهادهای مربوط به افزایش پایه حقوق، مزایا و حتی بازنگری در نظام پاداش‌دهی نقش خواهند داشت. یکی دیگر از برنامه‌های مرتبط، طراحی سازوکارهایی برای بهبود بیمه‌های تکمیلی و افزایش حمایت‌های اجتماعی از کارکنان است.
حکیم مهر: در خصوص ترکیب این تیم و نحوه انتخاب آن توضیح بیشتری می‌دهید؟
این تیم از پنج نفر تشکیل میشود که به صورت کاملاً دموکراتیک در سطح کشور انتخاب می‌شوند. این افراد توانمندی خود را اثبات کرده و از همکاران رأی میگیرند. اعضای منتخب از میان کسانی انتخاب می‌شوند که تجربه کاری، آگاهی از قوانین و مقررات سازمانی و توانایی تعامل سازنده با دیگران را داشته باشند. علاوه بر این، اعضای ثابت کارگروه حقوق و دستمزد شامل مدیران کل مرتبط و رئیس سازمان خواهند بود. این ترکیب قانونی و بر اساس ساختار موجود طراحی شده است تا نمایندگان بتوانند با اقتدار و پشتوانه کافی از حقوق کارکنان دفاع کنند. همچنین سازوکاری برای برگزاری انتخابات منظم و دوره‌ای طراحی شده است که شفافیت و پاسخگویی را تضمین می‌کند.
حکیم مهر: آیا می‌توانیم بگوییم که هدف اصلی از تشکیل این تیم، ایجاد وفاق و همدلی میان کارکنان است؟
قطعاً. این انتخابات گامی است برای ایجاد همدلی و وفاق میان تمامی کارکنان سازمان دامپزشکی. ما معتقدیم که با مشارکت همگانی و کار گروهی می‌توانیم مشکلات بر زمین‌مانده را حل کنیم. مسائل حقوق و دستمزد و رفاهی که شاید سالها حل نشده باقی مانده‌اند، باید در این دوره مورد توجه ویژه قرار گیرند. ایجاد فضایی که تمامی کارکنان احساس کنند صدایشان شنیده میشود، یکی از اهداف کلیدی این طرح است. علاوه بر این، انتخابات فرصتی فراهم می‌کند که کارکنان از نزدیک با مشکلات و نیازهای همکاران خود در مناطق مختلف آشنا شوند و درک بهتری از چالش‌های مشترک پیدا کنند.
حکیم مهر: آیا برنامه‌های دیگری نیز در کنار این انتخابات در دست اجرا دارید؟
بله، علاوه بر این انتخابات، ما برنامه‌هایی برای حضور نمایندگان تام‌الاختیار در مناطق مختلف کشور داریم. این نمایندگان در جلسات منطقه‌ای شرکت می‌کنند و به دیدار همکاران در نقاط دورافتاده و مرزی می‌روند. هدف این است که مسائل و مشکلات کارکنان از نزدیک بررسی شود و اطلاعات دقیقی برای تصمیم‌گیری در اختیار داشته باشیم. همچنین پروژه‌های دیگری برای بهبود شرایط نیروی انسانی، تجهیزات و امکانات در دست اجرا داریم. به عنوان مثال، برنامه‌ریزی برای بهبود شرایط کاری در مناطق محروم و ارتقای سیستم‌های الکترونیکی جهت تسهیل ارتباطات داخلی و خارجی در دستور کار است. در کنار این موارد، برنامه‌های آموزشی نیز برای افزایش سطح مهارت‌های کارکنان و ارتقای توانمندی‌های تخصصی آنان طراحی شده است.
حکیم مهر: به عنوان نکته پایانی، چه پیامی برای همکاران دارید؟
همکاران ما سرمایه‌های اصلی سازمان دامپزشکی هستند. تخصص، تعهد و مسئولیت‌پذیری آنها مثال‌زدنی است. ما به دنبال ایجاد تغییرات مثبت و تأمین شرایط بهتر برای آنها هستیم. امیدواریم با مشارکت و همراهی همه همکاران، بتوانیم سازمان را به سطح مطلوبی برسانیم و خدماتی بهتر به جامعه ارائه دهیم. از همه عزیزان دعوت می‌کنم در این انتخابات شرکت کنند و نقش خود را در این تحول ایفا کنند. ما به همراهی و همدلی شما نیاز داریم تا بتوانیم اهداف بزرگ سازمان را محقق کنیم.
حکیم مهر: ممنون از فرصتی که در اختیار ما قرار دادید.
شما که مسئول اصلی سازمان دامپزشکی هستید صفر تا ۱۰۰ کار دست شماست .اگر قراره حقوق افزایش بدید خب افزایش بدید این همه بروکراسی .... برای چیه ................... .یعنی یه عده انتخاب شدند که رئیس سازمان رو متقاعد کنن که پیگیر وضع معیشتی و کارای دیگه باشه؟ | ته جان قربان | گل مطلب فرمایش کردی.احسنت ........... حکیم مهر لطفا از وضعیت نابسامان اعزام های ناظرین بهداشتی به کشتارگاهها ی خارج کشور که یی ارتباط با معیشت همکاران نیست بپرسید، راستی از مهلت یک ماهه شرکت ها برای اعزام ناظرین بهداشتی به کشتارگاههای برزیل چه خبر؟ ........... | احسنت .بنده خدا شما هم مثل بنده و خیلی های دیگه سرکار هستی جسارتا ................... مهلت دوماهه گذشته هیچ خبری نیس. من اعزام اولیم 14 سالم سابقه دارم هنوز اعزام نرفتم. کو کی زنگ زده. هممون سرکاریم خیلی ساله 
............ اصولا پیگیری مطالبات کارمندان و بهبود وضع معیشتی در یک سازمان دولتی بر عهده رئیس محترم هست و سازمان صنف نیست که بخواد نماینده صنفی براش تعریف بشه. برای اعمال مدرک دوم همکاران هم اقدامی بکنند ،انصاف نیست همکاری که ده سال است مدرک دومش اعمال شده بوده ،به خاطریک عده که خودشان به وقتش مدرک سوم هم گرفته اند ازش پس گرفته بشه و دم بازنشستگی با حقوق ناچیز میلیونی بعداز ۳۰ یال حدمت بدرقه بشه ،قطعا استانها در اقدام مراحل تایید مدرک کوتاهی کرده اند چرا که اکثر همکاران در بدو تحصیل موافقت نامه مدیر کل را اخذ نموده اند ولی به دلیل کوتاهی مسئولین وقت مراحل بعدی را انجام نداده اند و هیچ نامه ای به همکار مبنی بر عدم تحصیل ابلاغ ننموده اند،در حالیکه امروز شاهد هستیم برای همکاران متقاضی تحصیل همان فرم پر شده و در شورا مصوب و با تخصیص پست ،می توانند راحت ادامه تحصیل داده و مدرکشان هم تایید و اعمال میشود ،به جای این کارها به فکر همکاران با تجربه و قدیمی هم باشید .ممنون از حکیم مهر لطفا از معاون توسعه سازمان دکتر برائی نژاد که ماههای قبلا توضیحاتی ارائه نموده بودند و صراحتا اعلام کرده بودند که اگر فرد متقاضی اعمال مدرک موافقتنامه بالاترین مقام را داشته باشد و رشته متناسب با رسته شغلی باشد حل میشود ،را پیگیر باشند چرا که عملا چنین نیست .البته داریم نور چشمانی که در همون ایام تحصیلیشان مدرک سوم هم گرفته اند .با تشکر | الان اینهایی که منفی زدند، حقوق این ها میخواهد کم بشه وبه حقوق یک فرد درشرف بازنشستگی اضافه شود. اینقدر منفی گرا نباشید. رییس عزیز زبان گویا حراست و بازرسی است لطفا در جهت استقلال نظر و اختیارات این دو اقدام نمایید تا مشکلات پیگیری شود وگرنه کسی که خود هم مسبب وضع موجود است چگونه میبایست مشکلات را پیگیری نماید. اقای دکتر قبل از تصویب بودجه چقدر نوشتیم به جای جلسات فعلا چانه زنی بودجه را انجام بدهید | درود فراوان بر شما همکار گرامی. کاملا درست فرمودید. باسلام | خوشین بخدا هیئت عمومی دیوان عدالت اداری؛ بازنشسته ها چی میشن؟ اگر وضع موجود آنها حاصل کم کاری سازمان در پیگیری افزایش حقوق طی سالهای گذشته بوده است، حالا برای جبران چه کاری می شود کرد؟ هی میگن بدنه دولت فربه شده وباز مرتب برهیکل اون اضافه میکنن!!!!!!!!! ۵۰ درصد فوق العاده رو به تعداد کمی که نمیگیرند ۳۵ درصد میگیرند هم بدهید. راجب جذب نیروهای جدید چرا چیزی نگفته ؟ | سازمان دامپزشکی اتفاقا نیروی مازاد هم زیاد داره از صد نفر ۵۰ نفر بیکار هستند | مثلا تو سهمیه ای نیستی چه شق القمری کردی؟ | نه والا نیروی بیکار نداره نیرویی که تو باند مدیر کل نباشه زیاد داره با سلام اگه امکان داره پیمانی کردن نیروهای قراردادی مدنظر باشد انتخابات صنفی کارکنان هیچ تاثیری در بهبود وضعیت رفاهی ندارد 
دکتر امیدوارم تجهیزات سازمان رو آپدیت و ارتقا بدید و تعداد زیادی دکترای حرفه ای جذب سازمان کنید سلام آقای رییس اگر می خواهید در سازمان تحولات مثبت ایجاد کنید اول فکری له حال مدیران استانی بفرمایید | خواب خرگوشی برخی مدیران استانی آدمو عصبی میکنه با سلام شما اول افزایشی که پارسال انجام شده بود و امسال کنسل شد رو پیگیری کنید .......... سلام خیلی دوست دارم بدونم با چه حساب کتابی حقوق کارگران تعیین میکنید از روزانه یک خانواده چهار نفره یک کیلو سیب زمینی یک کیلو پیاز یک کیلو گوجه یک کیلو خیار برای مصرفه خونه بخریم میشه حقوق یک روز کارگری از شما سوالی دارم یعنی شما مگه باکس خرید میکنین که خبر از این چیزها ندارین سلام خدمت همکاران فرهیخته ریاست محترم سازمان دامپزشکی کشور جناب آقای دکتر رفیعی پور خواهشمندیم اگر واقعاً قصد خدمت به تمامی کادر دامپزشکی کشور و مساوات را رو در بین کلیه همکاران سازمانی دارید از دفتر محترم قرنطینه و امور بین الملل لیست کامل اعزام ها خارج از کشور همکاران رو اخذ فرمایید و مشاهده فرمایید به چه علت همکار مستقر در سازمان بایستی اعزام سوم یا چهارم خودش رو بره ولی در استانها با همون سابقه برای اعزام اول یا دوم خود در لیست فرمالیته سازمان در انتظار بمونه و یا چرا اعزام های کوتاه مدت صرفا متعلق به همکاران سازمان دامپزشکیه و اعزام از استان ها انگشت شماره هم نیست لطفاً بررسی فرمایید اگر راست می فرمایید 
شما تعرفه ها رو افزایش بدین تا تسری بشه ۱۰۰ درصد، همه کارکنان ازتون ممنون میشن دکتر جان.
متاسفانه انتخابات ،انتصابی بود نه دموکراتیک .مدیران استان شما ،افراد خاصی را کاندید کردند .و بنده در برگه رای نوشتم خدمت شما