
حکیم مهر: معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان دامپزشکی کشور گفت: امید است تا ظرف یک سال آینده مجوز جذب نیروهای جدید به صورت یکپارچه برای همه استانهای کشور صادر گردد.
به گزارش حکیم مهر به نقل از روابط عمومی سازمان دامپزشکی کشور، «دکتر سیداصغر برائینژاد» معاون توسعه مدیریت و منابع این سازمان در حاشیه برگزاری آزمون و مصاحبه استخدامی طرح شهید زین الدین گفت: حجم گسترده خدمات حاکمیتی و شرح وظایف سازمان با تجهیزات و منابع انسانی سازمان و ادارات کل استانی همخوانی ندارد.
وی افزود: این اولین آزمون و مصاحبه اختصاصی و عمومی پس از 4 سال است که با جذب منابع انسانی جدید بخش کوچکی از مشکلات برخی استانها مرتفع میگردد.
دکتر برائینژاد با بیان اینکه سالانه تعداد قابل توجهی از همکاران سازمان در سراسر کشور بازنشسته میگردند، اظهار کرد: با وجود تلاش همکاران میزان بازنشستگی با مجوز جذب همخوانی ندارد.
معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان دامپزشکی کشور با بیان اینکه از بین شرکت کنندگان آزمون کتبی 142 نفر برای 9 استان کشور پذیرفته شده بودند گفت: پس از انجام مصاحبه عمومی و اختصاصی یک سوم این افراد پس از طی مراحل استخدامی جذب خواهند شد.
وی با اعلام اینکه طی 5 سال اخیر حدود 800 نفر از کارمندان و کارشناسان بازنشسته گردیده اند، گفت: این در حالی است که میزان جذب طی این سالها کمتر از 30 درصد این ظرفیت بوده است.
دکتر برائینژاد همچنین با اعلام اینکه سازمان اداری و استخدامی کشور صدور مجوز جذب نیروهای جدید را منوط به تایید طرح جامع نیروی انسانی و اصلاح ساختار سازمان و ادارات کل دامپزشکی استانها نموده که خود فرایند زمانبری است، افزود: به همین منظور جلسات متعددی برگزار شده و امید است تا ظرف یک سال آینده با اجرای طرحهای مزبور، مجوز جذب نیروهای جدید به صورت یکپارچه برای همه استانهای کشور صادر گردد.







عزیزان سازمان اول حقوق و مزایای همین هایی که هستند را آبرومند و منطقی کنند بعد به دنبال افزایش نیرو بروند
باسلام ضمن تشکر از پیگیری های انجام شده جهت جذب نیرو
لطفا نیروهای شرکتی رو از قرارداد شرکت خارج کنید و سازمانی کنید که حق و حقوق کارمند در جیب پیمانکار نرود
این طرح زین الدین چرا در استانهای ما دیده نشد فقط 9 استان یعنی چه؟؟
|
تا نیروهای قراردادی و شرکتی و راننده اسنپ نکنن این کار و نمیکنن.یه عده ..... هم فکر میکنن این نیروها تبدیل وضعیت بشن دیگه کار نمیکنن
آییننامه اجرایی نحوه محاسبه فوقالعاده سختی کار در محیطهای کاری غیر متعارف به دستگاههای مربوطه ابلاغ شد.
|
حکیم جان لطفا در همین مورد پیگیری بفرمایید که همکاران طبق جدول مشمول کدامیک هستند۳۰۰ امتیازی جهت کار باحیوانات و ۹۰۰ امتیازی جهت برخورد با میکروارگانیسم ها
ایا ریاست سازمان پیگیر سختی کار ازمایشگاهی ها در کنار مواد سمی و منفجره و سرطان زا خواهد شد؟؟؟
سلام اول فکری به حال کارمندان زحمت کش که در روستا انواع خدمات انجام میدهند که با این حقوق نمی توانند زندگی کنند دوم اینکه تسری را در حکم بیاورید
باسلام ریاست محترم سازمان دامپزشکی
|
البته درامد بخش خصوصی خیلی هم ناچیز نیست
چقدر شما ساده هستید با گفتن این نظرات خیال میکنید کاری پیش بره.
سپاسگزاریم،هرچه زودتر،بهتر.
سلام علیکم اینجانب دارای مدرک کاردانی دامپزشکی و لیسانس بهداشت موادغذایی بامنشاء دامی میباشم نزدیک14سال دریکی ازادارات استان خوزستان مشغول بکار هستم اما متاسفانه هنوز که هنوزه استخدام نشدم.
سلام ، نمی دانم با چه زبانی درد دلمان را بیان کنیم :سی سال با بد ترین شرایط کاری وبا تمام بیماریهای مشترک بین انسان ودام ......... متاسفانه سازمان دامپزشکی ،تنها سازمانی می باشد ،که هیچگونه تعهدی در قبال پرسنل بازنشسته خود ندارد، وهیچگاه مسئولیتی نسبت فرزندان پرسنل بازنشسته که یک زمانی بار مسئولیت های بیماریهای مشترک ومرکبار را به جان میخریدند وحتی شاهد مرک عزیزانی بودیم که در کنار خود با بیماری هاری وشاربن ووو جان میدادند وحال با دلی رنجور واندامی شکست خورده وهمراه داشتن بیماری بروسلوز بازنشسته ،وحتی سازمان از قانون جایگزین فرزندان پرسنل بازنشسته خود استفاده نمی کند ، واگر هم استفاده شده از نور چشمیان پرسنل ...... اطراف مدیران که از قدیم رایج بود وهست انجام گردیده است ، لذاانتظار میرود که مدیران کلان سازمان نیم نگاهی هم به خانواده های پرسنل بازنشسته داشته باشند در جهت جزب فرزندان همان پرسنل زحمت کش دیروز وسالخورد امروز
آقای دکتر برائی نژاد انسان فوق العاده شریف هستن ولی آقای دکتر خواهشاً اول همین نیروهایی که هستن و تبدیل وضعیت کنید ساماندهی کنید بعد اقدام به جذب نیرو کنید.ممنونم
جا خوشحالی دارد که بالاخره بعد از چهار سال توسط معاونت توسعه سازمان صحبت از جذب نیروی جدید میشود و ان را اعلام میکند و جزو اولویتهای معاونت لحاظ میشود.
........... دولت باید کوچک بشه معلومه که نباید با هم همخوانی داشته باشه
سلام اولا لطف بفرمایید نیروهای بخش خصوصی که با سخت ترین شرایط کار میکنن روجذب کنید بنده ۱۶ سال سابقه کار دارم نه جذب وجود داره نه امیدی هست خواهش بخش خصوصی رو دریابید
با سلام خوب جذب کنید بسم الله تو خراسان شمالی 13 نفر نیروی قرارداد استانی هستیم که همه هم بالای 10 سال سابقه داریم خوب ماها رو ببینید و تغییر وضعیت بدید
همین فرمون بریم جلو با این حقوق و با این خرجا باید همه به فکر یه کار دیگه باشیم
باعرض سلام و ادب
خیلی ها مدرک گیر میدن ولی خیلی خیلی ها با مدرک زیر دیپلم وارد ادارات شدن درس خواندن بالاتر رفتن از خلقت تا قیامت بدترین قرارداد کارمشخص است نه پشتیبان داریم
فقط امیدمان به خدا است نه امنیت شغلی نداریم
خیلی ها خوشگزرانی بودن بنده از هشت سالگی فرش بافی کارگری کردم نگویید بی عرضه هستی به من هم دوست دارم مثل شما استخدام شوم امنیت شغلی پیدا کنم من هم انسان هستم ون هم شهروند این کشور هستم شرمندگی جلو زن فرزند سخته کسی نمیتواند درک کند هیچ کس با حقوق هفت میلیون دو هفتصد تسری
گفتن مشکلات کاردستی نیست ولی بیست دو ساله شب روز دعا ای کاش استخدام بشوم نگویید درس میخواندی کی تونسته با این حقوق هم اجاره خانه بده زن و چهار فرزندان رسیدگی کنه بعد پول دانشگاه هم بده هردری زدم تو سازمان بسته شد مدرک پایینه نمیتونیم استخدام کنیم شب روز فکر میکنم که ای کاش اصلا خلق نمیشدم هیچ انسانی نمیتونه درک کنه کل حرف من استخدام کنید اگر ممکنه انشالله