حکیم مهر- محسن طاهرمیرزایی: رئیس سازمان دامپزشکی کشور از تلاش‌های این سازمان برای بهبود وضعیت معیشتی دامپزشکان، تقویت بخش خصوصی و حل مشکلات دامپزشکان حوزه دام کوچک خبر داد.
«دکتر علیرضا رفیعی‌پور» در گفت‌وگو با حکیم مهر به تشریح اقدامات انجام‌شده در این زمینه پرداخت و بر تعامل با دستگاههای دولتی برای احقاق حقوق دامپزشکان تأکید کرد.
حکیم مهر: آقای دکتر، اخیراً از بین ۳۲ نماینده همکاران استانی، ۵ نماینده برای کمیته حقوق و دستمزد سازمان دامپزشکی کشور انتخاب شدند. لطفاً بفرمایید که اسامی این افراد چیست و قرار است چه وظایفی را دنبال کنند؟
اسامی این افراد عبارتند از: منطقه یک آقای «دکتر سعید عبدالحسینی» از قم، منطقه دو آقای «دکتر مرتضی نورمحمدی» از لرستان، منطقه سه آقای «دکتر علیرضا قدرتی» از خراسان رضوی، منطقه چهار آقای «مهندس عارف معظم‌نژاد» از اردبیل و منطقه پنج آقای «دکتر علی رستمی» از فارس.
همانطور که در مصاحبه قبلی نیز اشاره کردم، ما یک انتخابات صنفی درون‌سیستمی را برگزار کردیم که بسیار پرشور و گسترده بود. در این انتخابات، ۳۲ نفر از دامپزشکان سراسر کشور که در مناطق پنج‌گانه رای بالایی آورده بودند، به تهران آمدند و مجدداً بین خودشان انتخابات برگزار شد. در نهایت، پنج نفر به عنوان نمایندگان اصلی کمیته حقوق و دستمزد انتخاب شدند.
این افراد مسئول بررسی و پیشنهاد راهکارهای بهبود شرایط معیشتی دامپزشکان در سراسر کشور خواهند بود. موضوعاتی مانند تعیین تکلیف مزایا و حقوق، اصلاح کسور بازنشستگی، بررسی مشکلات ضریب یک و یک‌دهم، ارتقای تعرفه‌های خدمات دامپزشکی، و پیگیری معافیت‌های مالیاتی در حوزه دامپزشکی از جمله مواردی است که در این کمیته بررسی خواهد شد. هدف نهایی این کمیته، بهبود وضعیت اقتصادی دامپزشکان و ارتقای رفاه شغلی آنها در چارچوب قوانین و مقررات کشور است.
حکیم مهر: با توجه به تأکید مقام معظم رهبری بر تقویت بخش خصوصی، سازمان دامپزشکی چه برنامه‌ای برای واگذاری خدمات و حمایت از دامپزشکان بخش خصوصی دارد؟
سازمان دامپزشکی در بسیاری از زمینه‌ها پیشرو بوده و توانسته بخش قابل توجهی از تصدی‌گری‌های دولتی را به بخش خصوصی واگذار کند. در گذشته بسیاری از اقدامات نظارتی و اجرایی دامپزشکی توسط دولت انجام می‌شد، اما در حال حاضر این مسئولیت‌ها به همکاران دامپزشک در بخش خصوصی واگذار شده است. دو نمونه از مهم‌ترین این واگذاری‌ها، اجرای ماده ۲ و ماده ۵ قانون دامپزشکی است که بر اساس آن صدور پروانه‌های بهداشتی و فعالیت‌های مرتبط با خدمات دامپزشکی بر عهده نظام دامپزشکی قرار گرفته است.
علاوه بر این، خرید خدمات بهداشتی از مراکز مایه‌کوبی، درمانگاه‌های دامپزشکی، بیمارستان‌های دامپزشکی، و سایر مراکز خصوصی، از جمله سیاست‌هایی است که به منظور حمایت از دامپزشکان بخش خصوصی دنبال می‌شود. این اقدام، علاوه بر افزایش بهره‌وری و کاهش هزینه‌های دولت، به تقویت اشتغال در این حوزه نیز کمک میکند.
در حوزه نظارت‌های بهداشتی نیز دامپزشکان بخش خصوصی نقش کلیدی ایفا می‌کنند. بسیاری از مسئولیت‌های فنی و بهداشتی در حوزه فرآورده‌های خام دامی، دارو، واردات و صادرات محصولات دامی، مناطق مرزی، صید و صیادی آبزیان و سایر بخش‌های مرتبط توسط همکاران دامپزشک بخش خصوصی انجام می‌شود. ما به دنبال این هستیم که با توسعه همکاری‌های سازمانی، ظرفیت‌های جدیدی برای دامپزشکان در این حوزه‌ها ایجاد کنیم.
حکیم مهر: همکاران فعال در حوزه دام‌های کوچک با مشکلاتی از سوی شهرداری‌ها مواجه شده‌اند. سازمان دامپزشکی کشور برای رفع این مشکلات چه اقداماتی انجام داده است؟
مسئولیت فعالیت همکاران عزیزمان در مراکز درمانی به مجوزهایی بازمی‌گردد که سازمان نظام دامپزشکی کشور صادر میکند. مطابق با شیوه‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های ابلاغی، تمام فعالیت‌ها در همه استانها با همکاری شورای نظام دامپزشکی استان و مدیرکل محترم استان انجام شده است. این هماهنگی به این معناست که سازمان نظام دامپزشکی و سازمان دامپزشکی کشور به‌طور مشترک در این مسیر حرکت کرده و برای احقاق حقوق همکاران تلاش کرده و می‌کنند.
در کنار این تلاش‌ها، ما نیز از طریق مراجع بالادستی، از جمله مجلس شورای اسلامی، مقامات عالی دولت و سایر نهادهای مرتبط، پیگیر اثبات اهمیت حضور همکارانمان در حوزه درمان و دارو برای دام‌های خانگی و همراه هستیم. این خدمات بزرگ‌ترین کمک به سلامت عمومی و کنترل بیماریهای مشترک بین انسان و حیوان محسوب می‌شود. بدیهی است که همکاران ما در حوزه شهرداری‌ها و دیگر دستگاههای مرتبط نیز نقش کلیدی در این موضوع دارند.
با افزایش تعداد دام‌های خانگی در خانواده‌ها، مراقبت بهداشتی و داشتن شناسنامه و معاینات منظم برای این حیوانات ضروری‌تر از همیشه است. در غیر این صورت، خطر انتقال بیماریهای مشترک بین انسان و حیوان افزایش می‌یابد. بیماریهای شناخته‌شده‌ای همچون لیشمانیوز (سالک) و هاری نمونه‌هایی از این تهدیدات هستند که با مراقبت‌های لازم قابل کنترل خواهند بود. در همین راستا، سازمان دامپزشکی از نظر وظایف بهداشتی و کنترل بیماریهای زئونوز، همواره به دنبال حمایت از حقوق همکاران خود بوده و همچنان در این مسیر تلاش میکند.
همچنین در تلاش هستیم تا با هماهنگی قوه مقننه، قوه قضائیه و قوه مجریه، در چهارچوب ضوابط، مقررات و قوانین جاری، راهکارهای مؤثری برای حل مشکلاتی که در چند سال اخیر همکاران بخش خصوصی دامپزشکی را تحت تأثیر قرار داده است، ارائه کنیم. انجمن‌ها و کانون‌های صنفی نیز در این مسیر تلاش زیادی انجام داده‌اند و سازمان نظام دامپزشکی باید در رأس این اقدامات، فعالیت‌های خود را تقویت کند. از سوی دیگر، ما نیز به‌عنوان دستگاه حاکمیتی، همواره در راستای انجام وظایف خود گام برداشته و این روند را ادامه خواهیم داد.
حکیم مهر: آیا سازمان دامپزشکی کشور قصد ندارد ساختار مشخصی را برای کنترل بیماریهای زئونوز در حیوانات خانگی ایجاد کند؟
در حال حاضر، گروه‌های مرتبط با بیماریهای زئونوز در دفتر بهداشت و مدیریت بیماریهای دامی سازمان دامپزشکی فعالیت دارند. با این حال، در دوره جدید تلاش کرده‌ایم تا از متخصصان حوزه حیوانات خانگی به‌عنوان مشاور استفاده کنیم و نقش این بخش را پررنگ‌تر کنیم.
همچنین ابلاغ‌هایی نیز برای متخصصان این حوزه صادر کرده‌ایم تا در زمینه کنترل بیماریهای مشترک بین انسان و حیوان مشارکت بیشتری داشته باشند. یکی از اهداف ما این است که بتوانیم این حوزه را به‌صورت رسمی در ساختار سازمان دامپزشکی توسعه دهیم و همکاری بیشتری با بخش خصوصی داشته باشیم. انتظار داریم که با اجرای برنامه‌های جدید، جایگاه دامپزشکان فعال در این حوزه به رسمیت شناخته شود و نقش آنان در ارتقای سلامت عمومی جامعه پررنگ‌تر گردد.
حکیم مهر: به‌عنوان حرف آخر...
در نهایت، هدف اصلی سازمان دامپزشکی، ارتقای سطح رفاه دامپزشکان و بهبود سلامت عمومی کشور است. ما معتقدیم که از طریق تعامل سازنده با نهادهای دولتی و بخش خصوصی، می‌توانیم مشکلات موجود را حل کنیم و زمینه فعالیت دامپزشکان را بیش از پیش گسترش دهیم. امیدواریم با همکاری همه نهادهای مرتبط، گام‌های مؤثری در جهت بهبود شرایط دامپزشکی کشور برداشته شود.
حکیم مهر: ممنون از فرصتی که در اختیار ما قرار دادید.
امیدوارم موفق شوند | آقای رئیس ۳۲ نفر از دامپزشکان نبودند .کارمندان بودند در بین آنان دامپزشکان هم بودند | چقدر تو ...... از این دامپزشکان داری در حالی که داری نونشون رو میخوری سکته نکنی یه وقت تبریک به همکاران عزیز . انشاالله این 5 نفر نقطه عطفی در امور باشند. جا دارد تبریک ویژه به جناب آقای دکتر علی رستمی گفته شود که با اخلاق مردمداری که دارند انشالله بزودی در کسوت مدیریتی جدید ایشان را زیارت کنیم. | انشاالله | یعنی ممکنه این آرزو محقق بشه 
| انشاالله در سمتهای بالاتر. | ............... آخه چه معنی داره که اسم میاری | کسی که دورترین شهرستانها رو خدمت کرده دقیقا از درد همه همکاران با خبر هست. | ناشناس ۱۴:۵۲ چرا از حقیقت ناراحت شدی ؟ کسی که در استان محبوبیت دارد چرا مدیر نشود؟ | مدیریت ??? | ................... وقتی مدیریت فعلی دامپزشکی فارس فردی سالم و دلسوز هست لزومی نداره از الان به فکر مدیریت بعدی باشید | همکار 15:30 مدیر توانا ندیده ای برادر جان | ناشناس ۱۵:۳۰ معلومه مدیر کل برای شما خیلی دلسوز هست که اینجوری براش پست میگذارید. انشالا این دلسوزی رو برای همه داشته باشد. ولی مگه کسی اسم مدیر کلی آورد که شما انقدر پریشان شدی؟ | از حکیم مهر عزیز درخواست دارم پیام هایی که با قصد غرض ارسال میشه رو نمایش ندید. | به جرات عرض میکنم بعد از سالیان متمادی استان فارس دارای یک مدیرکل جنتلمن، مردمی، دلسوز، باتجربه و پاکدست شده است . رامین نورایی انسانی پاکدست ، مدیر و خوشفکر است امیدوارم چوب لای چرخ نکنند تا فارس با قدرت ادامه دهد . انتخاب اقای دکتر رستمی کارشناس جوان فارس تبریک عرض نموده انشالله از تجربیات و راهنماییهای دکتر نورایی ایشان نیز بهرمند و در ادامه مسیرموفق باشند | .............. الان در استان بخش دولتی و خصوصی آزاد آزاد هستند و هر کسی باب میلش هر کار که دوست داشته باشد انجام می دهد. 
| این پیام مغرضانه هست و فقط به دنبال ایجاد تفرقه بین پرسنل میباشد قطعا از سوی دکتر رستمی مورد تایید نمی‌باشد با توجه به اینکه مدیر کل فعلی دکتر نورایی فردی پویا و فعال میباشند و دکتر رستمی هم همکاری لازم را با اکثر همکاران دارند و فقط به دنبال رفع مشکلات همکاران به عنوان نماینده پرسنل میباشند چرا ۵نفر نماینده از بین ۳۲استان انتخاب کردید یعنی همکاران اداره مالی و رفاهی سازمان و ادارات کل قادر به انجام کارهای بهبود معیشت و ارتقارفاهی همکاران نبودند این عزیزان این وظایف رو به شکل تعریف شده نداشتند؟نماینده های معرفی شده در انجام این امور از همکاران با سابقه قسمت رفاهی و مالی بهترند ؟ اقای رییس مسولیت کنترل بهداشتی فراورده های خام دامی در کشتارگاه ها-کارگاه های بسته بندی .کارخانه های خوراک دام بر عهده مسوولین فنی بهداشتی است که پروانه اشتغال انها را سازمان صادر کرده ایا از خودتان پرسیده اید ویا در کجای قانون امده است که ناظر باید حقوق خود را از نظارت شونده بگیرد وتخلفات بهداشتی وتقلبات کاری نظارت شونده را جلوگیری ویا گزارش نماید؟؟؟پس نظارت فرمالیته است .......... عمر این گروه ۵ نفره کمتر از یکسال است،نماینده ........... که در آستانه بازنشستگی است. و آیا در کمتر از یکسال تمام مشکلات معیشتی حل می شود؟! هدف اصلی سازمان دامپزشکی، ارتقای سطح رفاه دامپزشکان ؟؟؟؟ لطفاً این گروه انتخاب شده موضوع عدم کفایت حقوق بازنشتگی بر اساس میانگین دریافتی 2 سال آخر را با این تورم روزافزا کلید بزنند. مشخص است که این یک مسئله کشوری است ولی تغییر آن از یک جایی باید شروع شود. آخرین دریافتی هم اگر مصوب شود باز کم است. چه رسد به میانگین دو سال آخر! 
صلاحیت کلی فنی و اداری همکاران منتخب قابل احترام است، اما به نظرم این عزیزان تجربه و اختیارات کافی برای اصلاح و تغییر وضعیت حقوق و معیشت همکاران را نداشته باشند. اما می تواند دوره کارآموزی خوبی برایشان باشد .دعا می کنم این مدت حداقل برای خودشان مفید واقع شوند. سلام و عرض ادب، این نوع از ورود به معضلات یا برنامه ریزی(که به تحقیق بدون هیچگونه ابلاغ شیوه نامه ی مدون و عدم ذکر اهداف طرح و مراحل آن صورت گرفت) بسیار بعید است و به نتیجه برسد. مگر اینکه رویه انتخاب شده به سرعت اصلاح گردد. مشکل اینست که این طرح ، بدون مطالعه و خلق الساعه به همکاران ارائه شده است. یقینا اگر ورود به موضوعات ، از روال منطقی و عقلایی خارج شود محکوم به شکست است. انسان ناگزیر است در هر موضوعی به اهل فن آن مراجعه کند. در خصوص مباحث فنی دامپزشکی، هر طرحی که خارج از دفاتر فنی مربوطه و بدون در نظر گرفتن تحلیل اعضای فنی دفاتر (رئیس و کارشناسان)، برای ایجاد اصلاح و یا طرح های نو، مورد بحث و بررسی قرار گیرد مسلما غلط است. هر طرح نو و هر اصلاحی باید پس از ارائه اولیه، با تحلیل دفتر مربوطه و اخذ نظرات کارشناسی سایر کارشناسان دامپزشکی همراه شده و در روند تصویب و سپس اجرا قرار گیرد. در موضوعات اداری و رفاهی و بطور کلی خدمات قابل ارائه به کارکنان علاوه بر لزوم در نظر گرفتن موارد ذکر شده باید از نظرات سازمانها و دستگاههای موفق نیز بهره گرفت تا بتوان ادعا کرد طرحی قوی مصوب و یا به مرحله اجرا در آمده است. این طرح هیچکدام موارد مذکور را ندارد. شما بررسی کنید کجای مکاتبات ارسالی به ادارات کل اهداف طرح توضیح داده شده است. حتی عنوانی که اعلام شده ابتدا انتخابات برای ارتقاء امور رفاهی کارکنان گفته شد، در روزهای پایانی منتهی به انتخابات(بدون برنامه و در پائین ترین سطح از انواع انتخاب) گفته شد انتخابات صنفی و امروز در این مصاحبه عنوان شد حقوق و دستمزد و سایر موضوعات مطروحه آقای رئیس. بنده مطلب را هم به آقای رئیس بگویم و انتظار هم دارم حالا که می خواهند از نظرات سایر همکارانشان توجه کنند به نظرات حقیر هم اهتمام لازم را داشته باشند: " برای اینکه بتوانید طرح های قوی و موفق در اصلاحات ضروری که قبلا با کمک اهل خبره انتخاب کرده اید داشته باشید اولین و بهترین مرجع برای بررسی طرح دفتر مربوطه است. دفتر مربوطه باید از استانهای قوی در همان زمینه تیمی تخصصی تشکیل دهد تا طرح بطور کامل و قوی بررسی شود. این کار در برخی از دوره های روسای سابق سازمان(یکی دوبار) در طی 27 سالی که در دامپزشکی خدمت کردم دیده شد و هر طرحی هم که بررسی شد در قویترین وضعیت ممکن قرار گرفت. مانند کاری که در خصوص طرح کنترل آنفلوآنزای فوق حاد پرندگان در سطح سازمان و تیم فنی تشکیل شده در سال 97 صورت گرفت. یا اینکه شما اگر بخواهید طرحی قوی در خصوص قرنطینه دامی داشته باشید ناگزیرید از دفتر قرنطینه بخواهید با تشکیل تیمی متشکل از استانهای قوی و با درصد بالای درگیری در این زمینه مانند استانهای تهران، قم و ... داشته باشید. به امید موفقیت روزافزون برای همه ی کسانی که قصد خدمت خالصانه به کارکنان زحمتکش دامپزشکی دارند. | سلام همکار محترم ، خیلی عالی نگارش نمودید ................... 
| آقا یا خانم محترم، متنی که نوشتید خوب و دقیق هست ولی یک اشکال داره و اون اینکه منطق شما با منطق سازمان در این موضوعات متفاوت هست. هدف شما از نوشتن این متن انجام خوب کارهای خوب هست ولی رویکرد سازمان کار کردن بهتر از کارنکردن است ، خوب و بدی کار مهم نیست . همینکه بگن نماینده همکاران انتخاب شدن و در جلسات شرکت کردند کافیه . . . به امید روزهای روشن و آرزوی موفیت برا همکاران بخصوص دکتر رستمی عزیز با سلام و عرض خسته نباشید یک سوال از جناب دکتر رفیعی عزیز داشتم ببینید ،چشم من آب نمیخورد از این طرح اتفاقی بیفتد ، احتمالا یک درصد ! تورو خدا هرکس هر جور میتواند وضعیت معیشت کارکنان را درست کند . با این هزینه سنگین اجاره خونه و تورم واقعا این حقوقها کفاف زندگی را نمیدهد. اکثرابا شغل دوم دارند زندگی میگذرونن و پیشرفتی ندارند و اگر این پنج نفر ومسئولین تسری صد درصدی و درحکم رفتن تسری و افزایش تعرفه ماده ۱۴ و قرارگرفتن دامپزشکی در مشاغل سخت و اعزام به خارج کشور و افزایش حقوق و وام برا کارکنان و در کل شان دادن به دامپزشکی و اینا را نتوانن درست کنند و درتوانشان نیست که انجام بدهند حق الناس گردنشان هست . همه باید تلاش کنن و تعهد بدند. زود کاری برای این قشر رحمت کش بکنن وگرنه خیلیها با این حقوقها دیگر توان ادامه دادن را ندارند.به امید خبر خوش شنیدن باسلام خدمت فرهیختگان دانشمندان جامعه با سلام اینکه طرحهای رایگان واکسیناسیون را بخش کوچکی را به بخش خصوصی واگذار کنید آن هم با تعرفه ای که بیشتر به شوخی شبیه است و با تاخیر بیش از 6 ماه تا واقعیت اقتصادی امروز.نتیجه آن هم غالب واکسیناتورها هیچ تمایلی به شرکت در این طرحهای سازمان ندارند و مشغول کار واکسیناسیون طیور شده اند و این زنگ خطری است برای آینده بخش مبارزه با بیماریهای مسری دامی. با سلام احترام 
سلام حکیم مهر عزیز لطفا شماره تماس و ایمیل این ۵ نفر و کانال های ارتباطی با این ۵ نفر در شبکه های اجتماعی آقا همه چی رو واگذار کردید به بخش خصوصی معیشت هم واگذار کردید به 5 نفر در سایر استانها دیگه برای چی یک سازمان با هزاران نیرو را معطل کردید سازمان دامپزشکی صنف نیست که برای پیگیری مطالباتش نیاز به انتخابات درون صنفی داشته باشد. مطالبه حقوق و ارتقاء معیشت کارمندان سازمان جزو وظایف ذاتی رئیس محترم است ................ رئیس میتواند نماینده انتخاب کرده و جهت شرکت در جلسات و مطالبه حق و حقوق اعزام کند. باید قسمت مبارزه بطور کامل به بخش خصوصی واگذار شود هم بار سنگینی از روی دوش بخش دولتی برداشته می‌شود با کمبود نیرویی که وجود دارد وهم با اصلاح تعرفه ها اشتغالزایی بخش خصوصی را تقویت میکنید | این کار امکان پذیر نیست و مبارزه جزو وظایف حاکمیتی سازمان بر اساس قانون آن هست. ضمنا بودجه اصلی سازمان هم بابت مبارزه هست. اتفاقاتی در سازمان دامپزشکی رقم می خورد که در هیچ سازمانی و وزارتخانه ای تجربه نشده ....................... سلام .................. حقوقی که میدید در حد اینه که از گرسنگی نمیریم ................ سلام رو چه حسابی سازمان از دامپزشکی ............ خواسته مبلغ تسری رو در فیش نزند آیا این فقط مختص استان ............ بوده یا کل استان ها از دی ماه تسری رو در فیش حقوقی نزدن ؟ دلیل این کار چی بوده ؟ من نوعی حتی خودم هم نباید بدونم مبلغ تسریم چقدر بوده سازمان محترم دامپزشکی و کمیته محترم حقوق و دستمزد جهت اطلاع خدمتتون عرض کنم استان .............. چند سال هست که فیش حقوقی اسفند ماه رو به کارکنان نمیده دلیل چیه خدا داند 
که خب فعلا مشغول انتخابات هستن