حکیم مهر: در جلسه شورای مدیران سازمان دامپزشکی کشور، «دکتر علیرضا رفیعی‌پور» رئیس سازمان، طی حکمی، مسئول پیگیریهای ویژه حوزه ریاست سازمان دامپزشکی کشور را منصوب کرد.
به گزارش حکیم مهر به نقل از روابط عمومی سازمان دامپزشکی کشور، «دکتر محمد همتی» به عنوان مسئول پیگیریهای ویژه حوزه ریاست سازمان دامپزشکی کشور منصوب گردید.
ای مالک در به کارگیری کارمندان و کارگزارانی که باید زیر نظر تو کار کنند هیچ گونه واسطه و شفاعتی را نپذیر مگر شفاعت «کفایت» و امانت را» (خسروی، 1378، صص 41-42). سوابق شان چی بوده؟ | رئیس شهرستان کوچک پردیس و مدتی مسئول جایگاه ....... امور شهرستانها ............... کلا سابقه کاریش ۵ سال نمیشه | خوب قربونت برم مشاور جوان که شصت سال سابقه کار نمیشه تبریک به جناب آقای دکتر همتی، رجا واثق دارم حضور ایشان منشا آثار خیر و برکات برای سازمان خواهد بود انتصاب شایسته حضرتعالی را تبریک عرض نموده و موفقیت روز افزون برای شما آرزومندم بنام خدا سلام ؛ | دگتر نقیبی عزیز مثل همیشه بجا و شایسته نوشتین.صنف.دامپزشکی باید به داشتن کارشناسانی چون شما بخود ببالد | ما تا یادمون میاد از زمان دکتر صفاریان و سیاری و دستور و مطلبی مشاور جوان وجود داشت اسم تک تک اونها رو هم میتونید تو سوابق پیدا کنید پس چیز جدیدی نیست ، مسئول پیگیریهای ویژه هم میشه برنامه های اختصاصی رئیس سازمان که برای پیگیری به فرد مورد اعتماد خودشون میسپرن | من از بهر حسین در اضطرابم
| آفتابه لگن هفت دست شام و نهار هیچی! | آقای دکتر نقیبی ، مشاوره از جوانان گرفتن عیبی نیست چون حتما تیزهوش ترند ولی مشکل اینست که پیر خردمندی وجود ندارد که با محک تجربه بتواند از مشاوره های داده شده ، بهترین را انتخاب و جوانی را پیگیر عمل کردن به آن کند. حالا ببین مشکل از کجاست.... | ضمن تشکر ، دکتر نقیبی خودشان یکی از جوانگراترین مدیران سازمان هستند و سابقه درخشان ایشان در حوزه استانی و کشوری زبانزد همکاران است ، کار کردن با شما فرصت بزرگی خواهد بود بدون شک منشاء اثرات مثبتی خواهند بود خردمند هر کجا رود قدر ببیند و بر صدر نشیند سابقه ... مگه مهمه آقای دکتر رفیعی پور تا حالا انتخاب هاتون شکر خدا بدون سفارش و از روی درایت و توانمندی بوده است امید است نسبت به تغییر مدیران استانها هم اقدام عاجل کنید مدیرانی که پشت میزنشین هستتد و هیچگونه جرات و شهامت در میدان عمل را ندارند و همین مدیران ترسو و ضعیف اقدامات مثبت سازمان را با کم کاری و اهمال به باد می دهند این افراد که با واسطه و رابطه بدون ضابطه ....... در پست معاون و مدیرکلی مانده اند شایسته نیست ماندگار باشند استانها هم نیاز به تغییر دارند نه ابقا. 
جناب آقای دکتر باسلام و عرض تبریک اعتماد زمینه سازی برای حضور جوانان در مدیریت راه خروج از یکنواختی تصمیمات سازمان هست. عرض تبریک | مسلما جوان سازی رمز موفقیت ست الان در سازمان شروع شده و استانها هم شرو بشه دیگه سازمان تا مدتها با انرژی و پشتکار جلو خواهد رفت جناب آقای دکتر رفیعی پور | بسیار تذکر به جایی بود. این پست های من درآوردی باعث سردرگمی می شود. 
| احسنت به دوست عزیز که کاملا فحوای کلام را در چهارچوب قانون که فصل الخطاب همه باید باشد ادا کردن،جهت اطلاع ریاست عالی سازمان دوستان فکر می‌کنند که جوان گرایی یعنی صرفا سن کم باشد.نه خیر یعنی کارکرده وکاربلد باشد وبین افرادی که در آن مرتبه هستند کم سن تر باشد. سوابق مثبت ایشان در سمت های مختلف ستودنی است عرض تبریک اقای دکتر قبلا در این پست چه کسی بوده است؟ یک شبه پست ایجاد شده ؟ ............... | یک شبه ی یک شبه که نه ولی چند روز فکر کردند تا این پست اختراع شد با توجه به شناخت چندین ساله که از دکتر همتی بزرگوار را دارم،قطعا لایق چنین منسبی و حتی بالاتر رو دارن...ای کاش تو همه سازمان های اجرایی کشور از جوان های امثال دکتر همتی که توانایی اجرایی و درایت فوق‌العاده ای دارن استفاده شود...در پناه حق چه کارایی دارد این پست های من در آوردی ؟ سلام از فارغ التحصیلان دانشگاه آزاد شبستر هستند. خیلی هم خوب. جای بسی شگفت دارد. از نیروی طرح شبکه دامپزشکی پردیس در سال ۹۹ تا طی کردن مراحل ترقی با سرعت نور. ............... | خوبه باز اذعان دارید که شش سال یعنی یک پنجم عمر کاریشون گذشته و مثل بعضی ها چنبره نزدن روی یک پست تا جیبشون رو پر کنند ، تو سازمان رسم شده وقتی میخوان یکی رو جابجا کنند اول سکته می‌کنه بعد جابجاش میکنن ایشون که از اون دسته نبودن پس حداقل این خصلت رو ندارن فکر میکنم کافیه 
میدان دادن به جوانان خوش آتیه و خردمند از ویژگیهای بارز دوره دوم مدیریت دکتر رفیعی پور می باشد و این کار دو حسن مهم دارد اول اینکه مدیران با سابقه و کهنه کار با نحوه تفکر و نظریه های نسل جدید سازمان آشنا می شوند و همچنین این فرصت به این نسل داده میشود تا با سطوح بالای مدیریت باتجربه سازمان آشنا شوند تا حلقه مدیریت ها موروثی نباشد