حکیم مهر: کارگروه مشورتی مدیران انجمن‌ها و کانون‌های تشکل‌های دامپزشکی، با حضور «دکتر عباسعلی مطلبی» رئیس سازمان نظام دامپزشکی جمهوری اسلامی ایران، در سالن جلسات این سازمان و به‌صورت حضوری و برخط برگزار شد. در این نشست، بر نقش محوری سازمان نظام در مدیریت و حمایت از بخش خصوصی و ضرورت توانمندسازی نیروی انسانی تأکید شد.
به گزارش حکیم مهر به نقل از روابط عمومی سازمان نظام دامپزشکی، «دکتر عباسعلی مطلبی» در ابتدای این جلسه با تأکید بر جایگاه قانونی و ساختار بخش خصوصی در نظام دامپزشکی کشور، گفت: «سازمان نظام دامپزشکی باید در تعامل با انجمن‌ها و تشکل‌های صنفی، بهترین الگوهای مدیریت بخش خصوصی را به کار گیرد تا مسیر اعتلا و ارتقای هر چه بیشتر دامپزشکی کشور هموار شود.»
وی با اشاره به روند تشکیل کمیته‌های تخصصی افزود: «چهارده کمیته در حوزه‌های مختلف تشکیل شده که هر یک بازوی کمکی سازمان در پیشبرد مأموریت‌ها هستند. در این کمیته‌ها از ظرفیت اساتید دانشگاه، نمایندگان مؤسسه رازی، سازمان دامپزشکی کشور و پیشکسوتان بهره گرفته‌ایم تا تصمیم‌گیری‌ها علمی و هدفمند باشد.»
رئیس سازمان نظام دامپزشکی مهم‌ترین وظیفه این کمیته‌ها را توانمندسازی نیروی انسانی دانست و اظهار داشت: «اگر تنها همین مأموریت را به‌خوبی انجام دهیم، می‌توانیم اثرگذاری ماندگاری در صنف داشته باشیم. متأسفانه فارغ‌التحصیلان ما به‌اندازه کافی مهارت‌محور نیستند و باید همه کمک کنیم تا نیروهای جدیدالورود به بازار کار، مهارتهای لازم را کسب کنند.»
در ادامه جلسه، حاضران به بیان دیدگاه‌ها، مشکلات و دغدغه‌های حوزه‌های کاری خود پرداختند و راهکارهای پیشنهادی از سوی رئیس سازمان و معاونان مطرح شد.
گفتنی است، دکتر مطلبی در این نشست با همراهی دکتر چرخکار، معاون فنی و امور صدور پروانه‌ها، و دکتر اکبرین، معاون آموزش، فناوری و پژوهش سازمان حضور داشت. همچنین نمایندگانی از جامعه دامپزشکان ایران، کانون انجمن‌های صنفی کلینیسین‌های دامپزشکی، انجمن صنفی آزمایشگاهیان دامپزشکی ایران، انجمن صنفی مراکز واکسیناسیون مستقل، کانون انجمن‌های صنفی داروخانه‌های دامپزشکی ایران، کانون سراسری انجمن‌های صنفی مسئولین فنی و دستیاران دامپزشکی، انجمن مسئولین فنی دارویی زنجیره طیور و انجمن واردکنندگان داروهای دامپزشکی نیز در جلسه حضور داشتند.
دکتر مطلبی عزیز | اظهار هر دغدغه ای، الزاما دغدغه عمومی نیست...! جمع میشیم دور هم همدیگرو ببریم زیر سوال دست مریزاد داره . انتقاد عمومی = تیشه به ریشه اعتماد اجتماعی جلسات به ظاهر پر بار ، حرف های آرمانی در سطح کلاس بین المللی ولی وقتی عملکرد این چند ماهه شمارا هم نگاه میکنیم تقریبا هیچ اقدام موثری که منجر به اجرایی شدن ماده ۱۹ و احقاق حق مسئولین فنی شود دیده نمی شود ، شما هم همانند دیگران فقط ژست اصلاح وضعیت را گرفتید و چون تجربه داشتید موفق تر شدید در القای این حس . حقوق مسئول فنی که الان شرمنده زن و بچه اش میشود و سال ها تجربه و مهارت داره را در اولویت از کارفرمایان بستانید بعد بیایید از تئوری های آموزشی سخن بگویید ، یک کیس اورژانسی زیر دستتان است و جراحی لازم دارد ولی شما دارید ناخنش را کوتاه می کنید. سلام جناب دکتر مطلبی عزیز خوشبختانه فارغ التحصیل ها و بقیه اعضا جدید و قدیمی بسیار توانمند و با مهارت هستند ........... سلام بله بیایید کلی پول بدید دوره بازآموزی شرکت کنید، مهارت یاد بگیرید، ................... آقای دکتر مطلبی عزیز، با جمع کردن دوستان قدیمی دور هم، کار پیش نمی‌رود. عمل کنید لطفا.قبل از اینکه دیر شود و محبوبیت خود را خدای نکرده از دست بدهید. 
آنچه که در این مطلب و عکسها توجه مرا جلب نموده ، تبسم و‌نگاه جناب اقای دکتر چرخکار است . موفق و پیروز باشید . بر لبان بنده نیز تبسمی نشست . | این منفی به چه معنی است .. ؟ یعنی در واقع اقای دکتر چرخکار گریه میکنند ؟؟ | جناب دکتر عطارد فکر کنم کفگیر نظام واقعا خورده ته دیگ ..دکتر مطلبی بزرگوار شما دیگه چرا وارد این جبهه شدید.... چرا فکر میکنید فارغ التحصیلان رو شما در کلاسهای نظام میتوانید مهارت دار بنمایید با دوسه جلسه کلاس...بازم زیر سوال بردن اساتید دانشگاهی در طی 6سال که در این عکسها چهره یکی دواستاد هست جناب دکتر مطلبی بزرگوار الان باز فکر کردم اگر برای افزایش مهارتهای تازه فارغ التحصیلان ایده هایی وامکاناتی دارید ودرعکسها اساتید هم که هستند خب چرا با کمک دانشکده ها اجرایی نمیفرمایید؟ چون از دانشجو نمی تونید پول بگیرید؟ و فقط موقع اخذپروانه میتونید و احراز صلاحیت پول بگیرید .. ........................... کل دنیا سواد دامپزشکان و جایگاه علمیشون نه حتی عملی از پزشکان بالاتر نباشه کمتر نیست ..حیف جوانان زحمت کش واقعا الان از باسوادان وارد این رشته های با کنکور میشوند. ....................... 
با سلام و عرض ادب
بیان عمومی و رسانه‌ای جملاتی نظیر «فارغ‌التحصیلان دامپزشکی به‌اندازه کافی مهارت‌محور نیستند» نه‌تنها برای حل مسئله راهبردی منطقی و کافی بنظر نمیرسد، بلکه مستقیماً شأن، اعتبار و تصویر حرفه‌ای جامعه دامپزشکی را در نگاه عموم خدشه‌دار می‌سازد. این سخنان وقتی در رسانه‌های با دسترسی عمومی منتشر میشود، توسط دامداران، کارفرمایان و حتی رشته‌های هم‌عرض به‌عنوان ضعف ذاتی این حرفه تلقی میشود و در نهایت جایگاه اقتصادی و اجتماعی همکاران را تضعیف میکند. وضعیت پزشکان تازه فارغ‌التحصیل و نیروهای طرحی در بیمارستان‌ها نیز تعریفی ندارد و کمبود مهارت و تجربه در آن‌ها امری طبیعی است، همان‌طور که در پزشکی هم مشاهده میشود، اما هیچگاه بطور مثال رئیس نظام پزشکی چنین نکاتی را به شکل عمومی و در بستر عمومی بیان نمیکند و رویکرد حمایتی و محرمانه دارد. اگر دغدغه مهارت‌محوری وجود دارد، این موضوع باید در جلسات تخصصی درون‌صنفی و با ارائه راهکار عملی، برنامه بازآموزی و حمایت ساختاری مطرح شود، نه با تیترهایی که در افکار عمومی چهره‌ای ناتوان از همکاران ترسیم کند. انتظار می‌رود سازمان نظام دامپزشکی به‌جای بازتولید کلیشه «دامپزشکان بی‌مهارت»، به دفاع از جایگاه صنف، جلب حمایت‌های قانونی و ایجاد زیرساخت‌های واقعی برای ارتقای مهارتها بپردازد تا همکاران نه زیر فشار رسانه‌ها، بلکه در پناه حمایت ساختار صنفی، بتوانند رشد کنند. برای شأنیت همکاران تلاش کنیم جای دوری نمی‌رود...
فقط آقای دکتر انصافا این مهارت محوری منوط نشه به گران کردن دوره های آموزشی در موسسات انحصاری موجود...
یا حق
ببخشید آقای دکتر آیا نظام دامپزشکی امکان دفاع از اعضا در قبال سازمان دامپزشکی را دارد؟
یعنی اینکه اکر سازمان دچار تخلف یا لطمه به اعضای نظام بزند آیا نظام می‌تواند ایشان را بازخواست بکند؟
از این بابت خدمتتون گفتم چونکه بازرسی سازمان نسبت به رسیدگی اجحاف سازمان نسبت به بخش خصوصی که اعضای نظام هستند به دلیل خودی بودن کوتاهی میکند اما اگر نظام امکان مداخله داشت ما هم مجبور نمی‌شدیم که به سلسله مراتب بالاتر مراجعه کنیم...