کد خبر: ۸۳۳۷۴
تعداد نظرات: ۱۸ نظر
نگاه شما:
فرماندار پاسخ داد: «آقای دکتر، اگر فردی قدرتمندتر از خودم را به این سمت می‌گذاشتم، ممکن بود بیشتر از خود من دیده شود. اما با انتخاب فردی ضعیف‌تر، مطمئن هستم که همواره استانداری و مقامات بالاتر برای حل مسائل ناگزیر به خود من رجوع می‌کنند.»

شکستن تابوی مدیریتی و انتصابات جسورانه در دامپزشکی تهران: گامی به سوی جراحی و  تحول بنیادین در سلامت و امنیت غذایی پایتخت

دکتر جواد شایانخواه

سال‌ها پیش در یکی از شهرستان‌ها مسئولیتی داشتم. روزی فرماندار مهمان ما بود. در حین گفت‌وگو از او پرسیدم: «آقای فرماندار، چرا فردی را که پیش‌تر تنها دبیرخانه یکی از دهیاری‌های روستا بوده، به عنوان معاون برنامه‌ریزی و مالی فرمانداری خودتان انتخاب کرده‌اید؟»

فرماندار پاسخ داد: «آقای دکتر، اگر فردی قدرتمندتر از خودم را به این سمت می‌گذاشتم، ممکن بود بیشتر از خود من دیده شود. اما با انتخاب فردی ضعیف‌تر، مطمئن هستم که همواره استانداری و مقامات بالاتر برای حل مسائل ناگزیر به خود من رجوع می‌کنند.»

این نگاه، متأسفانه رویکردی رایج در بخشی از مدیریت سنتی کشور است؛ مدیرانی که به جای میدان دادن به نیروهای توانمند، ترجیح می‌دهند اطراف خود را از افراد کم‌خطر و ضعیف پر کنند تا مبادا سایه‌ای بر جایگاه خودشان بیفتد.

اما آنچه امروز در اداره کل دامپزشکی استان تهران شاهد هستیم، خلاف این رویه است. دکتر احمد شریعتی، مدیرکل تازه منصوب‌شده در خرداد ۱۴۰۴، نه‌تنها از این قاعده فاصله گرفته، بلکه با جسارت و هوشمندی، معاونانی را برگزیده که هر کدام سابقه مدیریتی در سطح مدیرکلی استان‌ها و حتی نقش‌های کلیدی در سازمان دامپزشکی کشور داشته‌اند.

 این انتخاب‌ها اعتماد به نفس مدیریتی را برجسته می‌کند. همچنین نوید تغییرات ساختاری در سلامت عمومی و امنیت غذایی می‌دهد.

 معاونینی در تراز مدیرکل‌های باسابقه و سطح ملی

نگاهی به سوابق دو معاون انتصابی حال حاضر مدیرکل دامپزشکی استان تهران:

بخشی از سوابق دکتر ذبیح‌الله قلعه‌تکی

 

بخشی از سوابق دکتر علی‌اصغر شریفی

هر دو معاون دارای تجارب عملیاتی و همینطور منابع داشته در سطح استانی و ملی داشته و در سیستم سنتی ایران، مدیران اغلب از معاونان قوی‌تر پرهیز می‌کنند.

 این انتخاب‌ها نشان می‌دهد دکتر شریعتی، نگاهش به مدیریت، تیمی و بلندمدت است. او ترجیح داده اداره کل دامپزشکی تهران به عنوان قلب تپنده سلامت دام و امنیت غذایی کشور بعد از سازمان دامپزشکی را به یک «تیم ستارگان فوتبال » بسپارد؛ تیمی که شبیه به «رئال مادرید دوران کهکشانی» هرکدام ستاره‌ای در حوزه خود هستند. در چنین تیمی، نقش مدیرکل بیش از آنکه یک فرمانده تک‌رو باشد، به کاپیتانی می‌ماند که بهترین‌ها را گرد هم آورده تا موفقیت جمعی رقم بخورد. حالا بایستی منتظر ماند و دید که چه اتفاقاتی در حال رخ دادن است .

 تهران؛ قلب تپنده امنیت غذایی و سلامت کشور

تهران مرکز تصمیم‌گیری‌هاست. روزانه حجم عظیمی از فرآورده‌های دامی در آن توزیع می‌شود. دامپزشکی نقش کلیدی در کنترل بیماری‌های مشترک انسان و دام دارد. کوچک‌ترین غفلت پیامدهای ملی دارد. بر اساس WHO، بیش از ۷۰ درصد بیماری‌های عفونی منشأ حیوانی دارند. استان تهران با جمعیت۱۹میلیونی، نقطه حساس زنجیره غذایی در حوزه فرآورده های خام دامی در کشور  است.

این تیم می‌تواند نظارت بر کشتارگاه‌ها و واکسناسیون دام و پیشگیری از بیماری‌های دامی  را تقویت کند. برای مثال، شیوع تب کریمه‌کنگو در سال‌های اخیر نشان داد ضعف نظارت بحران می‌آفریند. با تجربه غریب و شریفی، برنامه‌های جامع‌تری برای امنیت غذایی ممکن است. این شامل فناوری‌های ردیابی دیجیتال می‌شود. چنین تغییراتی سلامت عمومی را بهبود می‌بخشد و صادرات دامی را تسهیل می‌کند.

 تحلیل کارنامه مدیریتی دکتر احمد شریعتی

کارنامه دکتر شریعتی نمونه مدیریت نوآورانه است. او با سوابق کشوری، رویکرد علمی به تحول اداری دارد. جسارت در انتخاب معاونان توانمند برجسته است. این نشان‌دهنده تعهد به تغییرات بنیادین است. سبک رهبری او تحول‌آفرین و مشارکتی است. او چشم‌انداز روشن ایجاد می‌کند و تیم را توانمند می‌سازد. نقاط قوتش شامل شجاعت تصمیم‌گیری، بهره‌گیری از تخصص تیمی و تمرکز بر بهبود مستمر است. این سبک الگویی برای سایر سازمان‌هاست.

پیام این انتصاب‌ها

۱. شجاعت مدیریتی: انتخاب معاونانی قوی‌تر یا هم‌تراز با مدیرکل، نشان از اعتمادبه‌نفس و پرهیز از ترس‌های رایج در مدیریت سنتی دارد.

2. اعتماد به تجربه: دامپزشکی استان تهران با مسائل پیچیده‌ای در حوزه نظارت بر تولید، بهداشت، بازرسی، و امنیت غذایی روبه‌روست؛ حضور مدیرانی باسابقه، شانس موفقیت را چند برابر می‌کند.

3. نوید تغییرات بنیادی: ترکیب جدید مدیریت می‌تواند به اصلاح ساختارها، ارتقای سلامت دام و افزایش اعتماد عمومی به نظام دامپزشکی کمک کند.

 نیاز به تغییرات بنیادی و چالش‌های پیش رو

انتظار از این تیم، اصلاحات ساختاری است. این شامل ارتقای نظارت بر توزیع دامی، توسعه زیرساخت‌های بهداشتی و بهره‌گیری از فناوری می‌شود. چالش‌ها شامل حجم مسئولیت‌ها در تهران و حفظ استقلال سازمانی است. انتظارات بالا نیز وجود دارد. اما این انتصابات نوید نوآوری برای کنترل بیماری‌ها و ارتقای امنیت غذایی می‌دهد. با هم‌افزایی، مشکلات زیرساختی کاهش می‌یابد.

 رسانه‌ها؛ حامی نقد و انصاف

رسانه‌ها در چنین بزنگاه‌هایی، تنها وظیفه نقد ندارند. همان‌طور که باید ضعف‌ها و کاستی‌ها را بازگو کنند، باید حرکت‌های مثبت و جسارت‌های مدیریتی را نیز برجسته کنند. چراکه این پیام را منتقل می‌کند که جامعه و افکار عمومی قدردان انتخاب‌های درست و مبتکرانه است.رسانه‌ها باید کاستی‌ها را نقد کنند. اما حمایت از تصمیم‌های شجاعانه هم ضروری است. این انتصاب‌ها مثالی از مدیریت مبتنی بر تخصص است. رسانه‌ها با انعکاس موفقیت‌ها، روحیه تحول را تقویت کنند. با قدردانی از معاونان سابق، این تغییرات فصلی نو بر پایه تخصص و همدلی است.

اقدام اخیر دکتر احمد شریعتی در اداره کل دامپزشکی استان تهران، انتخابی هوشمندانه و قابل تقدیر است،دامپزشکی استان  تهران نیاز به رویکرد نو و جسورانه دارد. این انتصاب‌ها امید تحول را زنده می‌کند. اگر با برنامه‌ریزی و تعامل همراه شود، کشور از آن بهره می‌برد. آیا این تیم می‌تواند تهران را به الگویی موفق در امنیت غذایی برای کل کشور وسایر استانها تبدیل کند؟ اگر این رویکرد ادامه یابد، بدون شک تهران به نمونه‌ای ملی از مدیریت علمی در حوزه دامپزشکی تبدیل خواهد شد. آینده روشن است، اگر شایستگی اولویت بماند.

 

انتشار یافته: ۱۸
در انتظار بررسی: ۳
غیر قابل انتشار: ۴
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۰۹:۴۷ - ۱۴۰۴/۰۶/۱۱
4
8
موفق باشند
ناشناس
|
Germany
|
۱۰:۰۰ - ۱۴۰۴/۰۶/۱۱
4
9
شدیدا حرف شما با این رزومه دو بزرگوار تاییده
یا حق
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۰:۳۲ - ۱۴۰۴/۰۶/۱۱
2
11
اما در بسیاری از استانهای بزرگ کشور که از پایتخت هم دور هستند عزیزان هرفردی که فکر میکنند شاید در آینده خطری برای صندلی و جایگاهشان داشته باشد را حذف وحتی در زمان سفر رئیس سازمان به استان مخفی و امکان ملاقات بارئیس سازمان رابرایشان مهیا نمی کنند. بهتر است تا این نوع مدیریت را الگو برداری کنیم اگر میخواهیم کشورمان آبادتر شود. خداجای حق نشسته که هم می داند و هم می تواند
پاسخ ها
احمدزاده همکار دولتی
| Iran (Islamic Republic of) |
۱۰:۵۷ - ۱۴۰۴/۰۶/۱۱
دقیقا این موارد برای خودم پیش اومده من زمانی ریس اداره بودمو در اداره دیگری اومده بودم و به لطف دوستان کار نظارت سطح شهر میکردم و با کلی سابقه عالی هر موقع مدیرکل می‌شود اداره شهرستان سرکشی کنه و بازدید ادواری سالانه منو می‌فرستادند بازدید سطح شهر تا مدیرکل منو نبینه و حتی منو به جلسات شهرستان نمی فرستان و راننده اداره رو می‌فرستاد جلسات فرمانداری و بخشداری و.‌.از ترس دیده شده من حقیر
همکار دولتی لرستان
| Iran (Islamic Republic of) |
۱۵:۳۱ - ۱۴۰۴/۰۶/۱۱
بله من دقیقا در این نوع استانی که مثال زدید مشغول به کارم و خدا شاهده تمام نگهبانان و راننده ها ارتقا پیدا کردند و الان با کمبود راننده و نگهبان رو برو شدیم نیرو های درست حذف و تبعید شدند و می شوند
دامپزشک
|
Luxembourg
|
۱۱:۰۷ - ۱۴۰۴/۰۶/۱۱
0
1
شاید دکتر غریب دیگه تحمل. و توان ادامه دادن در ستاد را ................ نداشته و‌حوصله این نوع مدیریت را نداشته. و‌رفته پیش رفیق قدیمی خودش.
آدم باید به نشانه ها هم توجه بکنه. در سازمان دارن ساز میزنن البته بعدا صداش در میاد
دکتر غریب از انتخاب های هوشمندانه دکتر نوروزی بود
میدانم که چقدر پیگیر و با نماینده گان مجلس چقدر رفت و آمد داشت.
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۱:۱۳ - ۱۴۰۴/۰۶/۱۱
0
0
دکتر رفیعی پور هم در دوره اول ریاست ، دکتر ماکنعلی رو معاون بهداشتی پیشگیری گذاشته بود.
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۱:۲۵ - ۱۴۰۴/۰۶/۱۱
0
1
واقعا ریسک بالایی میخواد کسی که احتمالا از خودت بالاتر باشه بزاری معاون خودت چون هر لحظه احتمال جابجایی وجود داره
همکار
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۱:۴۳ - ۱۴۰۴/۰۶/۱۱
0
0
واقعا نیاز به یک رفرم حساب شده در کل مدیران دامپزشکی احساس میشه
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۱:۴۸ - ۱۴۰۴/۰۶/۱۱
1
1
انصافا تحلیل درستی است
خدا قوت بزرگ مرد دامپزشکی استان جناب اقای دکتر شریعتی
دکتر آریان
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۲:۱۱ - ۱۴۰۴/۰۶/۱۱
0
1
دکتر شریعتی فردی خوش اخلاق و خوش فکر و مردم دار با تصمیمات بجا و شایسته درکنار همکاران خود ومصمم به ارتقای سیستم دامپزشکی و بسیار توانمد و باهوش است.
آرزوی توفیق و سلامتی برای این بزرگوار و همکاران قوی و توانمند ایشان
ناشناس
|
Mongolia
|
۱۲:۱۴ - ۱۴۰۴/۰۶/۱۱
0
0
با همه این اوصاف اوضاع سازمان دامپزشکی در حال حاضر اسفناک تر از این حرفاست. ان شاالله زودتر فرجی بشه و سازمان از این وضعیت روزمرگی و خفقان نجات پیدا کنه.
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۲:۵۰ - ۱۴۰۴/۰۶/۱۱
0
2
حقا و حقیقتا توان و توانمندی جناب دکتر غریب بسیار بالاتر از رئیس سازمان دامپزشکی است
تبریک به استان تهران و تبریک به جناب دکتر شریعتی.
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۲:۵۷ - ۱۴۰۴/۰۶/۱۱
0
0
مهم نتیجه کار و تاثیر گذاری و تغییر است . رزومه گاه بهتر ، کارائی کمتر دارد !
به عمل کار برآید به رزومه ..
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۳:۱۳ - ۱۴۰۴/۰۶/۱۱
1
2
این صحبت ها تفرقه افکنانه و خطرناک است. همه عزیزان در سازمان و ادارات کل زحمت میکشند و کارامد هستند وگرنه سازمان کوچکی مثل دامپزشکی که کلا در سطح کشور کمتر از 6هزار نیرو دارد که باید فاتحه اش را خیلی وقت پیش میخواندیم.
اتفاقا پاس کاری پست بین مدیران قبلی می تواند یک آفت باشد. که دیگر فرصتی برای رشد مدیران جدید نخواهد بود.
هر کاری یک قاعده دارد و هر پستی یک سری معیارها. اتفاقا هر دو عزیز تازه منتصب رزومه مدیریتی قویتری از مدیر فعلی دارند و میتوانستند در آن منصب بخوبی انجام وظیفه نمایند ولی در جایگاه معاونی شاید که نتوانند در حد معاونین قبلی کارایی داشته باشند
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۳:۲۳ - ۱۴۰۴/۰۶/۱۱
0
1
واقعا حرکتی دیدیم آخر از دامپزشکی
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۳:۲۵ - ۱۴۰۴/۰۶/۱۱
0
2
البته در سیستم احراز پست های سازمانی هم معاونت های اداره کل دامپزشکی تهران در حد مدیران کل استانهای درجه یک و در حد بالاتر از مدیران کل استانهای دیگر آمده است. به همین جهت معاون اداره کل پایتخت از اهمیت ویژه ای برخوردار است.
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۵:۲۸ - ۱۴۰۴/۰۶/۱۱
0
0
سازمان مرکزی و اداره کل دامپزشکی استان تهران پر است از مدیران کل اسبق استان‌ها که بعد از خداحافظی با پست مدیرکلی،در شان خود ندیده اند که در استان محل خدمت قبلی خود بمانند و زیرنظر مدیران کل جدید که روزگاری کارمند آنها بوده اند، به کار خود ادامه بدهند چه بسا که مدیران کل جدید هم تمایلی نداشته اند یا شرایط اقتضا نمی کرده است که پستهای معاونت را به آنها بدهند
نظر شما
ادامه