کد خبر: ۸۳۴۰۸
تعداد نظرات: ۸ نظر
رئيس نظام دامپزشکی استان سمنان در گفت‌وگو با حکیم مهر:
«دکتر رضا مومنی» افزود: در استان سمنان، هر فارغ‌التحصیلان دامپزشکی که نیاز به کار داشته، توانسته مشغول به فعالیت شود، بنابراین فعلاً نیازی به لیست انتظار نداریم ...

حکیم مهر- محسن طاهرمیرزایی:‌ رئیس نظام دامپزشکی استان سمنان با تشریح مهم‌ترین ویژگی‌ها، چالش‌ها و اولویت‌های دامپزشکی استان، از کمبود کارشناسان ماده ۵ و ماده ۲، نبود مکان مستقل برای دفتر نظام استان و ضرورت ارتقای جایگاه دامپزشکی در سطح ملی سخن گفت.

«دکتر رضا مومنی» در گفت‌وگویی با حکیم مهر، با اشاره به ظرفیت دو دانشکده بزرگ دامپزشکی در سمنان و گرمسار برای برگزاری کنگره‌ها و دوره‌های آموزشی، تأکید کرد که «ایجاد کرسی‌های دامپزشکی در شورای عالی سلامت» می‌تواند نقش این حرفه را در تصمیم‌سازی‌های کلان کشور پررنگ‌تر کند.

مومنی ضمن ابراز رضایت از تعامل حداکثری نظام استان با اداره کل دامپزشکی، از نبود فارغ‌التحصیل بیکار در سمنان خبر داد و گفت: «ما از معدود استان‌هایی هستیم که لیست انتظار برای دریافت پروانه فعالیت نداریم».

او همچنین با اشاره به اهمیت حمایت نظام کشوری از استان‌ها و بازنگری در زیرساخت‌ها و ساختار تشکیلاتی، اظهار امیدواری کرد که با پیگیری‌ها و رایزنی‌ها، شرایط بهتری برای جامعه دامپزشکی فراهم شود.

حکیم مهر: ویژگی‌ها و چالش‌های دامپزشکی در استان شما چیست؟

در بحث ویژگی‌ها و چالش‌ها، ما در استان دو دانشکده بزرگ دامپزشکی در گرمسار و سمنان داریم که بالتبع می‌تواند در بحث آموزشی، برگزاری کنگره‌ها و کلاس‌های آموزشی کمک خیلی خوبی به اعضای نظام استان بدهد. ان‌شاءالله بتوانیم در جهت ارتقای سطح آموزشی گام مثبت‌تری برداریم. اما در حوزه چالش‌ها، یکی از بزرگ‌ترین چالش‌های ما کمبود کارشناسان است؛ هم در بخش ماده ۵ و هم در بخش ماده ۲ این کمبود وجود دارد. همچنین بزرگ‌ترین مشکل ما نبود استقلال و مکان مناسب برای دفتر نظام استان است؛ در حال حاضر دفتر ما استیجاری است و این موضوع از مهم‌ترین چالش‌های استان به شمار می‌آید که امیدواریم بتوانیم آن را مرتفع کنیم.

حکیم مهر: وضعیت زیرساخت‌های دامپزشکی شامل آزمایشگاه‌ها، کشتارگاه‌ها، داروخانه‌ها و سایر مراکز مرتبط را در استان چگونه ارزیابی می‌کنید؟

با توجه به پهناور بودن استان و تراکم کم جمعیت، خوشبختانه تمرکز مراکز ماده ۲ در استان خیلی خوب انجام شده است و مشکل خاصی برای خدمت‌رسانی به تولیدکنندگان نداریم. هرچند با حذف ظرفیت‌سنجی مراکز ماده ۲، مقداری مشکلات در استان برای ما به وجود آمده، اما در مجموع با توجه به تمرکزی که همکاران در شهرهای مختلف ایجاد کرده‌اند و همچنین با در نظر گرفتن تعداد دام و طیور منطقه، فعلاً یک تعادل برقرار است.

حکیم مهر: مهم‌ترین دستاوردهای نظام دامپزشکی استان در دوره ریاست شما چه بوده است؟

به نظر من بزرگ‌ترین دستاورد ما ایجاد فضای شورایی همراه با همدلی و اتحاد بین اعضای محترم شورا بوده است. از روزی که آمدیم، سعی کردیم این فضا را حفظ کنیم و استفاده بهینه از توانمندی‌ها و ظرفیت اعضای نظام در یک فضای دوستانه انجام شود. این رویکرد در پیشبرد امور نظام استان بسیار مؤثر بوده است. علاوه بر این، یک‌سری رایزنی‌ها و برگزاری جلسات مختلف با بانک‌ها و ارگان‌های مختلف را در دستور کار قرار دادیم تا بتوانیم در زمینه امور رفاهی اعضای نظام اقداماتی انجام دهیم. ان‌شاءالله این روند ادامه خواهد داشت تا بتوانیم کارهای مفید و مؤثری برای این عزیزان انجام دهیم.

حکیم مهر: برای افزایش مشارکت اعضا در انتخابات و مجامع استانی چه برنامه‌هایی داشته‌اید؟

در بحث افزایش مشارکت، ما با بسیاری از فعالان و اعضای نظام استان و همچنین پیشکسوتان دامپزشکی استان گفت‌وگو کردیم تا آن‌ها حضور پررنگ‌تری در این حوزه داشته باشند. برای آن‌ها اهمیت حضورشان در استان و حتی در سطح کشور را توضیح دادیم و تأکید کردیم که این حضور باعث ارتقای دامپزشکی کشور می‌شود. ان‌شاءالله با توضیحاتی که ارائه دادیم و ارتباطاتی که با دوستان برقرار شد، شاهد حضور پررنگ‌تری در انتخابات بعدی خواهیم بود.

حکیم مهر: رابطه و تعامل نظام دامپزشکی استان با اداره کل دامپزشکی استان چگونه است؟ آیا هم‌افزایی یا اصطکاکی وجود دارد؟

خوشبختانه در حال حاضر استان ما در بالاترین سطح تعامل با اداره کل دامپزشکی استان قرار دارد. مدیرکل محترم استان همکاری بسیار خوبی با ما دارند و ما هم سعی کرده‌ایم با تعامل، همفکری و همدلی، مشکلات استان را برطرف کنیم. خدا را شکر تاکنون در این زمینه موفق بوده‌ایم.

حکیم مهر: دامپزشکان جوان و تازه‌وارد در استان با چه مشکلاتی مواجه‌اند؟ چه حمایتی از آن‌ها می‌شود؟

خوشبختانه ما در بحث فارغ‌التحصیلان جدید از معدود استان‌هایی هستیم که لیست انتظار برای دریافت پروانه نداریم و عملاً همکار بیکار در استان وجود ندارد. هر کسی که نیاز به کار داشته، توانسته مشغول به فعالیت شود. بنابراین فعلاً نیازی به لیست انتظار نداریم.

حکیم مهر: وضعیت تعرفه‌های دامپزشکی در استان چگونه است؟ آیا تعرفه‌ها به‌روز هستند و رعایت می‌شوند؟

در بحث تعرفه‌های ماده ۲ یا کلینیسین‌ها، همکاران ما در استان با درایت و انصاف، تلاش کرده‌اند با توجه به شرایط اقتصادی و جغرافیایی استان، تعرفه‌ها را به شکل مناسب تعیین کنند. آن‌ها با بهره‌گیری از تعرفه‌های استان‌های مجاور، تعرفه‌ای را اتخاذ کرده‌اند که متناسب با شرایط استان خودمان باشد. خوشبختانه تاکنون در این زمینه مشکلی نداشته‌ایم.

حکیم مهر: برای مقابله با دامپزشکان بدون پروانه یا مراکز غیرمجاز چه اقداماتی انجام داده‌اید؟

در بحث دامپزشکان بدون پروانه، حدود دو تا سه ماه پیش نامه‌نگاری با اداره کل انجام دادیم و با تعاملی که شکل گرفت، بسیاری از همکارانی که پروانه‌شان به اتمام رسیده بود، آن را تمدید کردند. اکنون تعداد بسیار کمی در استان باقی مانده‌اند که بدون پروانه فعالیت می‌کنند.

حکیم مهر: مهم‌ترین اولویت نظام دامپزشکی استان در سال جاری چیست؟

مهم‌ترین اولویت ما این است که بتوانیم ملکیت و مکان مناسبی در شأن دامپزشکی استان برای دفتر نظام تهیه کنیم. این موضوع برای ما بسیار مهم است و در همین راستا، صحبت‌هایی با جناب دکتر مطلبی، رئیس سازمان نظام دامپزشکی کشور داشته‌ایم. ان‌شاءالله اتفاقات خوبی در این زمینه رخ خواهد داد.

حکیم مهر: چه برنامه‌ای برای ارتقای جایگاه اجتماعی دامپزشک در استان دارید؟

ارتقای جایگاه دامپزشکی نیازمند تلاش در همه سطوح است؛ چه فردی، چه صنفی، چه علمی و چه فرهنگی. ما می‌توانیم با افزایش آگاهی عمومی جامعه، جایگاه دامپزشکی را ارتقا دهیم. به نظر من در ایران جایگاه دامپزشکی کمتر از حدی که باید باشد دیده شده است، در حالی که این حرفه در سلامت عمومی و امنیت غذایی نقش بسیار مهمی دارد. یکی از اقداماتی که می‌تواند در این مسیر مؤثر باشد، ایجاد کرسی‌های دامپزشکی در شورای عالی سلامت است که به اعتقاد من می‌تواند جایگاه این حرفه را بیش از پیش ارتقا دهد.

حکیم مهر: آیا برنامه‌ای برای توانمندسازی علمی و مهارتی اعضا مانند برگزاری کارگاه‌ها، سمینارها یا حمایت از چاپ مقالات در نظر گرفته‌اید؟

بله. ما در سطح استان کارگاه‌های آموزشی و کنگره‌هایی برگزار کرده‌ایم و در نظر داریم تا پایان سال نیز در بحث آموزشی، با قدرت بیشتری در راستای توانمندسازی اعضا کار کنیم.

حکیم مهر: آیا سازمان نظام دامپزشکی کشور از نظام‌های استانی به اندازه کافی حمایت می‌کند؟

خوشبختانه ارتباط بسیار خوبی بین نظام دامپزشکی استان و نظام کشور وجود دارد. به نظر من، با توجه به توانایی‌هایی که نظام کشور دارد، ان‌شاءالله شاهد حمایت‌های بیشتری خواهیم بود.

حکیم مهر: چه انتظاری از مسئولان ارشد کشور برای ارتقای حوزه دامپزشکی دارید؟

با توجه به توانمندی‌های بالایی که نظام کشور دارد و امیدی که اخیراً در جامعه دامپزشکی ایجاد شده، انتظار ما این است که در بحث زیرساخت‌ها و ساختار تشکیلاتی، یک بازنگری ویژه صورت گیرد. متعاقب این بازنگری، اصلاح شیوه‌نامه‌ها نیز باید مورد پیگیری قرار گیرد که به نظر من اقدامی بسیار خوب خواهد بود.

حکیم مهر: ممنون از فرصتی که در اختیار ما قرار دادید.

 

انتشار یافته: ۸
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۶
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۴:۵۳ - ۱۴۰۴/۰۶/۱۴
13
11
فکر نکنم
هردو دانشکده دامپزشکی سمنان و گرمسار مازاد نیاز هستند
آن هم در یک استانی که بیش از ۶٠٠ هزار نفر جمعیت ندارد...
پاسخ ها
ناشناس
| Iran (Islamic Republic of) |
۲۰:۳۷ - ۱۴۰۴/۰۶/۱۵
بله، اونجایی که شما تشریف بردین حتما خوب است و باید تقویت گردد!
ناشناس
| Iran (Islamic Republic of) |
۱۲:۵۹ - ۱۴۰۴/۰۶/۱۶
با سلام
معمولا جمعیت دامی را را به تعداد مورد نیاز دامپزشک مربوط می دانند که در این استان جمعیت دامی کم نیست .
انجمن صنفی مسولین فنی اصفهان
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۸:۲۸ - ۱۴۰۴/۰۶/۱۴
7
9
با تشکر از حضرتعالی
آریو
|
United States of America
|
۲۲:۲۶ - ۱۴۰۴/۰۶/۱۴
13
16
اینکه بر خود ببالید که در استانی که کار نیست ‌کسی‌ برای دریافت پروانه‌مراجعه نمی کند و دیگر لیست انتظار ندارید مثل این میماند که بگویید در قطب جنوب لیست انتظاری برای نمایندگی فروش کولر گازی وجود ندارد و بر این اساس نتیجه می گیریم که بازار فروش خیلی خوب هست!!!!
پاسخ ها
ناشناس
| Iran (Islamic Republic of) |
۱۳:۰۷ - ۱۴۰۴/۰۶/۱۶
بهتر است مطالعاتتان را بالا ببرید
استان سمنان
1.رتبه دوم پرورش شتر مرغ
2. رتبه پنجم تولید طیور گوشتی
3. رتبه نهم تولید گوشت گوسفندی
4 . تولید مرغوبترین نژاد گوشت گوسفندی ( سنگسری )
5. رتبه اول تعداد شرکت های دارویی دامپزشکی به نسبت جمعیت
موقعیت کاری برای کسانی که اهل کارند کم نیست !
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۰:۰۴ - ۱۴۰۴/۰۶/۱۵
13
5
برای اینکه از شمال و تهران میان آنجا مدرک میگیرن و برمیگردن شهر خودشون.
دانش آموخته قدیمی گرمسار
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۲۲:۰۷ - ۱۴۰۴/۰۶/۱۵
9
4
ضمن سپاس از دغدغه مندی جناب آقای دکتر مومنی، باید گفت: نداشتن لیست انتظار اشتغال برای دامپزشکان، نشانه اشتغال مطلوب نیست و در استان سمنان، دو دلیل دارد؛
۱-اغلب دانش آموختگان دانشکده های آزاد گرمسار و دولتی سمنان، بومی استان نیستند (بیشتر تهرانی، مازندرانی و خراسانی هستند) و بعد فارغ التحصیلی به استان ها شون بر می گردند.
۲-فرصت های شغلی در استان سمنان محدود و به دلیل نزدیکی فاصله تهران و سمنان اغلب دامپزشکان بومی این استان نیز، اگر جذب بخش دولتی نشوند، در استان تهران یا خراسان رضوی شاغلند.
به سخن دیگر، استان سمنان (که من آن را استان تاریخی"کومِش" می نامم) تنها در حوزه شرکت های تولیدی دارویی (رویان دارو در سمنان و تولید داروهای دامی ایران در گرمسار) و شرکت های پخش سراسری (و نه استانی) دارو قوی است و حرفی برای گفتن دارد که آن هم برای دامپزشکان غیربومی با ژن خوب و پارتی دار، به صورت محدود اشتغال ایجاد کرده و اغلب مسئولین فنی دارویی نیز، بومی استان نیستند.
در سمنان، با توجه به شرایط اقلیمی، در حوزه طیور، آبزیان سرمایه گذاری چندانی توسط بخش خصوصی نشده که متناسب با آن دامپزشک جذب کند. در بخش دام نیز تنها "بخش های کوهستانی" شهرستان های شمال سمنان مانند شهمیرزاد، مهدی شهر، دیباج، مجن و بسطام بواسطه عشایر و تامین علوفه مرتعی و غیر دستی دوام آورده و سال هاست به صورت سنتی دام دارند که به دلیل هزینه های بالای درمان نسبت به قیمت دام، اغلب به خوددرمانی و تکنسین پروری مشغولند و دامپزشکان نسل جدید نیز از حوزه دام بزرگ با توجه به سختی های فیزیکی و فرسودگی جسمی و بدحسابی دامداران در پرداخت ویزیت، از این حوزه گریزانند.
در بخش حیوانات خانگی هم با توجه به بافت فرهنگی استان، رشد بخش حیوانات خانگی هم، بسیار محدود است.
نتیجه؛ نداشتن صف انتظار دلیل بر اشتغال مطلوب نیست؛ فرصت شغلی ای وجود ندارد تا صفی تشکیل شود.
نظر شما
ادامه