حکیم مهر: معاون وزیر و رئیس سازمان دامپزشکی کشور در نشست شورای مدیران ستاد این سازمان، بر اجرای مدل جدید مدیریتی از سال ۱۴۰۵، با هدف ارتقای عملکرد سازمان و توجه به معیشت و رفاه کارکنان تأکید کرد.
به گزارش حکیم مهر به نقل از سازمان دامپزشکی کشور، «دکتر علیرضا رفیعی‌پور» در نشست شورای مدیران ستاد سازمان، بر اجرای مدل جدید مدیریتی در این سازمان از سال ۱۴۰۵ تأکید کرد.
رفیعی‌پور در این نشست با اشاره به رویکرد مدیریتی جدید در سازمان دامپزشکی کشور گفت: در مدل مدیریتی جدید، مفهومی به نام «پیاده شدن از قطار سازمان» وجود ندارد و جابه‌جایی مدیران با هدف ارتقای سازمان، انتقال تجربه و استفاده بهتر از ظرفیت‌های مدیریتی انجام میشود.
وی با بیان اینکه این رویکرد حاصل سال‌ها مطالعه و تجربه مدیریتی است، افزود: در تصمیم‌گیری‌ها همواره تلاش کرده‌ام میان گفتار، کردار و منش مدیریتی هماهنگی وجود داشته باشد و در برابر خداوند، شهدا و مردم خود را مسئول می‌دانم.
معاون وزیر با قدردانی از تلاش‌های مدیران و کارکنان سازمان دامپزشکی کشور اظهار کرد: بسیاری از همکاران عملکردی بسیار قابل قبول داشته‌اند و رضایت بالایی از فعالیت‌های آنان وجود دارد، اما انتظار ما این است که در مسیر ارتقای خدمات، به سمت تحقق حداکثری اهداف حرکت کنیم.
وی همچنین بر توجه ویژه مدیران به معیشت و رفاه کارکنان تأکید کرد و گفت: مدیران باید در کنار انجام وظایف تخصصی، به بهبود شرایط معیشتی و رفاهی همکاران نیز توجه داشته باشند، به‌ویژه کارکنانی که در شرایط سخت اقلیمی در مناطق مختلف کشور مشغول خدمت هستند.
رئیس سازمان دامپزشکی کشور در ادامه با اشاره به برخی جابه‌جایی‌های مدیریتی در ستاد سازمان، از خدمات مدیران پیشین قدردانی کرد و ابراز امیدواری کرد با استفاده از تجربه و توانمندی آنان در مسئولیت‌های جدید، روند ارتقای عملکرد سازمان با قدرت بیشتری ادامه یابد.
رفیعی‌پور در پایان با تأکید بر لزوم همدلی و همکاری مدیران و کارکنان، ابراز امیدواری کرد با تداوم این مسیر و با اتکال به خداوند، سازمان دامپزشکی کشور بتواند خدمات مؤثرتری به تولیدکنندگان، دامداران، مرغداران و فعالان حوزه آبزی‌پروری ارائه دهد.
آقای رفیعی استان ........ و استخدامی های سال 97 رو دریاب .با هزار امید آرزو استخدام شدیم اونم تو قسمت اداری ولی پدرخوانده های استان ......... نمیزارن قانون اجرا بشه.نمیزارن بچه سر پستاشون باشند .این چه وضعیه...بازرسی تعطیل حراست تعطیل به کجا بگیم ..نامه زدیم سازمان از طریق پست ارسال کردیم.اما دریغ از یک تماس ..تعطیل کنید این چه مدیریتی هست | مشکل بچه های استخدامی دقیقا چی هستش؟ لطفاً طوری بنویسید که اطلاعات هویتی و منطقه مورد بحث درشت نشه | به قسمت فنی کار ندارم .بیشتر بحثم تو حوزه اداری هست .وقتی سازمان درخواست درخواست استخدام میده بفرض میخواد کارشناس شبکه یا اداری یا حقوقی جذب کنه.و اینو مکتوب توی آگهی استخدامیش میاره.و اون کسی که میاد آزمون میده با اطلاع از شرایط که سازمان منتشر کرده حاضر به همکاری میشه.ولی متاسفانه بعد شروع بکار مدیران زیر همه چی میزنن و نیروی حقوقی یا فناوری رو در پست های بکار می‌گیرند که اصلا هیچ ربطی به تخصصشون اداره و این باعث بی انگیزگی و در بلند مدت باعث سرخوردگی کارمند میشه که آخرشم منتج به استعفا یا اخراج کارمند میشه که در این حالت فقط سازمان ضرر نمیکنه.وقتی سازمان آگهی استخدام منتشر میکنم باید با قرار و تعهدی که به کارمند داده ازش در همون پستی که استخدام شده استفاده کنه نه اینکه مدیران کل با مشاوره رئیسان ستاد به سلیقه خودشون نیرو را جابجا می‌کنه و اگر تمرد کنه تسری اضافه کار رفاهی و تشکیل پرونده تخلفات اداری با داستان سازی خودت را میندازه و باندشون همه زیرشو امضا میکنن ..این درست نیست | متوجه شدم ...................................................... این مدل که ادعا میشود حاصل سال‌ها مطالعه و تجربه مدیریتی(کاملا مغایر با اصول مدیریت) است فاجعه است. کسیکه متخصص طیور است را در فناوری می گذارید، کسیکه تا الان طیور کار نکرده را طیور گذاشته اند. مدیری که یکسال در قرنطینه نبوده را دو ماه در مخاطرات پست میدهید و سپس دفتر بهداشت! | دارن تلاش میکنن که ثابت کنن داشتن تخصص و تجربه کاری، برای مدیریت یک دفتر یک چیز زائد هستش و میشه بدون اون هم کار رو درآورد | سلام فقط بازی با کلمات! و دیگر هیچ... آقای دکتر رفیعی بزرگوار... فیلتر حوزه ریاست را جمع کنید درود بر دکتررفیعی پور مرد جهاد وعمل خداقوت به جناب دکتررفیعی پور پرتلاش خدا قوت حکیم مهر پرتلاش و مرد جهاد و عمل ! 
