حکیم مهر - در پى حضور حضور رئيس سازمان دامپزشکي کشور در برنامه گفتگوي ويژه خبري شبکه دو سيما با موضوع "امنيت غذايي مردم، اولويت چندم مسئولان؟" روابط عمومى و امور بين‌الملل سازمان نظام دامپزشکي توضيحاتي را بدين شرح ارائه نمود:
بي شک مسئولين فني و بهداشتي دامپزشکي در خط مقدم فعاليت‌هاي حوزه دامپزشکي قرار دارند و مستند به دستورالعمل اجرايي ماده 19 آئين نامه اجرايي نظارت بهداشتي دامپزشکي، ارتباط مالي بين کارفرمايان و مسئولان فني و بهداشتي بايد قطع شود و اين امر مي‌تواند در ارتقاء سلامت عمومي و بهداشت جامعه نقش بسزايي داشته باشد.
بر اين مبنا کليه صاحبان و متصديان واحدهاي موضوع آيين نامه اجرايي نظارت بهداشتي دامپزشکي (بر اساس تبصره 3 ماده 10 اين آيين نامه) موظف به استخدام دکتر دامپزشک به عنوان مسئول فني و بهداشتي و نيز ساير رده‌هاي دامپزشکي به عنوان کادر بهداشتي مي باشند.
در اين راستا سازمان نظام دامپزشکي جمهوري اسلامي ايران به منظور همکاري با سازمان دامپزشکي کشور در اعمال نظارت بهينه بر فعاليت مسئولين فني و بهداشتي و عدم ايجاد وابستگي مالي آنها به صاحبان واحدهاي تحت نظارت، اقدام به تأسيس شرکتي تحت عنوان «شرکت خدماتي تأمين نيروي انساني نظام سبز سلامت» در حوزه فعاليت‌هاي بهداشتي و دامپزشکي و نظارت بهداشتي بر دام و فرآورده‌هاي دامي نموده است وليکن به‌دلايل مختلف، اين مهم تاکنون بطور دقيق و فراگير محقق نگرديده، هرچند اميدوار هستيم با توجه به حجم گسترده پيگيري‌هاي صورت گرفته و جلسات متعدد با سازمان دامپزشکي کشور، در آينده نزديک شاهد اجراي کامل ماده 19 آئين‌نامه مطابق با قوانين و توافق دو سازمان باشيم.
علي ايحال با توجه به شرايط حساس کنوني و در راستاي ارتقاء امنيت غذايي کشور و همچنين تأمين امنيت شغلي مسئولين فني و بهداشتي واحدهاي موضوع آئين نامه اجرايي نظارت بهداشتي دامپزشکي، سازمان نظام دامپزشکي جمهوري اسلامي ايران مجدداً آمادگي کامل خود را براي همکاري با سازمان دامپزشکي کشور براي اجراي دقيق آئين نامه فوق‌الذکر اعلام مي‌دارد.
سوال: نظام برای دکتر قرارداد 5 میلیونی می بنده ولی به دکتر 3 میلیون می دهد. 2 میلیون اش چی میشه ؟ | بگم؟ | نظام دامپزشکی در استان ما بسیار قدرتمند در سال 1389 همه قراردادهای مسئولین فنی را در قالب نظام سبز سلامت و بسیار خوب بسته بود ولی بعد از یکسال برای تمدید قراردادها سازمان دامپزشکی و به تبع آن ادارات دامپزشکی بیان داشتند قرارداد با نظام دامپزشکی نیاز نیست و بدون قرارداد بیایید و پروانه ها رو بگیرید و این ابتدای بدبختی ما بود بخاطر عدم حمایت سازمان دامپزشکی تا به امروز که وضعیت ما از یک کارگر کشتارگاه هم بدتر شده. ضمناً حقوقی که نظام دامپزشکی برای کارفرمایان تعیین کرده با کسورات قانونی می باشد (بیمه، مالیات) و عیدی و پاداش و سنوات و هزینه مرخصی و ... تقریباً 2 برابر حقوق مسئول فنی می شود. الان کارمندان اداره هم اگه 2 میلیون حقوق می گیرند، دولت 4 میلیون برای آنها هزینه می کند. سیستم تعرفه هیأت وزیران و قراردادهای نظام دامپزشکی بسیار عالی و بدون نقص می باشد، فقط یک حمایت از سازمان دامپزشکی باید انجام شود که اجرایی شود و متولی اصلی اجرای ماده 19 آئین نامه اجرایی نظارت بهداشتی دامپزشکی سازمان دامپزشکی می باشد و نظام دامپزشکی به عنوان مجری قراردادها هست نظام دامپزشکی هم متاسفانه بیشتر از اینکه به فکر مسئولین فنی بهداشتی باشد به فکر درآمد برای نظام دامپزشکی است. .............. و ............. این درصدهایی که نظام از حقوق ناظرین بهداشتی کم میکنه، بعنوان کمیسیون نمیگیرند واقعا هدف نظام دامپزشکی از دادن شعار های زیبا بدون عمل چیست؟ دکتر برای گرفتن حقش از کارفرما باید شخصیت بذاره کنار ،پس این نظام کی میخواد بیدار شه دبگه حرف های تکراری و شعارهای توخالی بسه. اگر واقعا میخواین کاری بکنین عمل کنید اگرم هنوز کارفرماهارو بیشتر از سلامتی مردم دوست دارین همین روند ادامه بدین و شعار ندین هه، تیتر فوق العاده بود، نفرمائیدنظام بفرمائید نانظام نظام دامپزشکی به وظیفه اصلی خودش عمل نمیکنه و از سازمان دامپزشکی توقع انجام وظیفه سازمان نظام رو داره. طرح نظام سبز سلامت راه درآمدزایی برای سازمان نظام دامپزشکی هست و این طرح سالها پیش با شکست مواجه شده 
شرکت نظام سبز سامت فقط وسیله درامد زایی برای نظام شده و هیچ آقایان دکتر کارمندان بخش دولتی دامپزشکی به دامپزشکان بخش خصوصی با نگاه خیلی مثبت به چشم برادر ناتنی نگاه می کنند !!!!!! و هیچ ارزشی به بخش خصوصی قائل نیستند .... و ............... و دور زدن قانون را به کارفرمای .................... یاد می دهند ..... به عنوان یک مسئول فنی ابتدائاً بسیار مایل به اجرایی شدن این طرح بودم اما پس از مواجهه با قرارداد نظام سبز سلامت و جدول تعرفه ای که برای آن طراحی شده بود عطایش را به لقایش بخشیدم چرا که نحوه پرداخت را به گونه ای تعیین میکند که کمتر کارفرمایی حاضر به کنار آمدن با آن است. حتی اگر به لحاظ مالی نیز مشکلی نداشته باشد این نوع تعرفه بندی برای دریافت سنوات و مرخصی و عیدی و غیره در قالب حقوق ماهیانه در خیلی از سیستمهای اداری و مالی شرکتهای بزرگ قابل اجرا نیست. در ثانی باعث میشود سنواتی که می بایست بر مبنای آخرین حقوق پایه توسط کارفرما در زمان تسویه حساب پرداخت شود سال به سال و بدون احتساب اقزایش سالیانه پرداخت شوند که این به ضرر مسئول فنی است. 
در اصفهان نظام زحمات زيادي كشيد خيلي پيگير بود و يك سال تونست قرارداد درست ببنده اما به خاطر عدم هماهنگي و سود جويي برخي سعي در كنار رانندن نظام دارند من به شخصه از زحمات دكتر اخوان و همكارانشون در نظام تشكر ميكنمم اميدوارم بتونن نظام سبز پيگير باشن و به انجام برسوننج من هم به نوبه خودم از زحمات نظام دامپزشکی اصفهان تشکر میکنم. ارزون کار نکنید.
