معاون رئیس‌جمهور از تامین منابع مالی تسری فوق‌العاده خاص کارکنان سازمان دامپزشکی کشور خبر داد/ سازمان دامپزشکی درخواست دهد تا تسری در احکام کارکنان درج شود

سلام اینجا گذاشته ام عین قانون رو که درباره تعلق مالیات بر تسری فوق العاده خاص کارکنان دامپزشکی هست تا شاید مطالبات پرسنل دامپزشکی رو یک بزرگواری از مسئولین ببینه و پیگیری بشه:
قانون معافیت از مالیات وجوهی که تحت هر عنوان به استثنای حقوق و فوق العاده شغل به پزشکان، دندانپزشکان و دکترهای داروساز و دامپزشکان پرداخت می شود
تاریخ تصویب : 1362/08/22
مرجع تصویب : مصوبات مجلس شورا
QR
جزئیات متن قانون
‌قانون معافیت از
مالیات وجوهی که تحت هر عنوان به استثنای حقوق و فوق‌العاده شغل به پزشکان،
دندانپزشکان و‌دکترهای داروساز و دامپزشکان پرداخت می‌شود
‌ماده واحده - از تاریخ تصویب این قانون وجوهی که تحت عناوین اضافه کار، محرومیت
از مطب، حق‌الزحمه کار اضافی، حق کشیک و آنکال و‌فوق‌العاده محل خدمت یا خارج از
مرکز حسب مورد به پزشکان، دندانپزشکان، دکترهای داروساز، دامپزشکان و پیراپزشکان
شاغل در وزارتخانه‌ها و‌مؤسسات و شرکتهای دولتی و مؤسساتی که شمول قانون بر آنها
مستلزم ذکر نام است توسط این سازمانها پرداخت می‌شود، از پرداخت مالیات بر
درآمد‌معاف می‌باشد و نیز حقوق و فوق‌العاده‌های شغل پزشکان و پیراپزشکان و
دکترهای داروساز و دندانپزشکان و دامپزشکان شاغل در سازمانهای‌فوق‌الذکر که محل
خدمت آنها در روستاها و همچنین در نقاط محروم کشور طبق لیست سازمان برنامه و بودجه
که در آن شاخص پزشکی اولویت دارا‌می‌باشد، از پرداخت مالیات معاف است.
‌تبصره - درآمدی که از محل طرح کارانه (‌فی‌فر سرویس) به دست می‌آید از این معافیت
مستثنی خواهد بود.
‌قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و یک تبصره در جلسه روز یکشنبه بیست و دوم آبان
ماه یک هزار و سیصد و شصت و دو مجلس شورای اسلامی‌تصویب و به تأیید شورای نگهبان
رسیده است.
‌رئیس مجلس شورای اسلامی - اکبر هاشمی

براساس ماده 68 قانون دیریت خدمات کشوری (ماده 68- علاوه بر پرداختهای موضوع ماده (65) و تبصره‌های آن و ماده (66) که حقوق ثابت تلقی می‌گردد فوق‌العاده‌هایی به شرح زیر به کارمندان قابل پرداخت می‌باشد:
1- فوق‌العاده مناطق کمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا .
2- فوق‌العاده ایثارگری
3- فوق‌العاده سختی کار وکار در محیط های غیر متعارف
4- کمک به هزینه عائله‌مندی و اولاد
5- فوق‌العاده شغل برای مشاغل تخصصی،
6- فوق‌العاده کارایی و عملکرد
7- به منظور جبران هزینه سفر و مأموریت‌ روزانه
8- به کارمندانی که در خارج از کشور در پستهای سازمانی اشتغال دارند فوق‌العاده اشتغال خارج از کشور
9- در صورتی که بنا به درخواست دستگاه، کارمندان مؤظف به انجام خدماتی خارج از وقت اداری گردند براساس آئین‌نامه‌ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیئت وزیران می‌رسد، می‌توان مبالغی تحت عنوان اضافه کار، حق‌التحقیق، حق‌التدریس، حق‌الترجمه و حق‌التألیف به آنها پرداخت نمود.
در قانون: « معافیت از مالیات وجوهی که تحت هر عنوان به استثنای حقوق و فوق العاده شغل به پزشکان، دندانپزشکان و دکترهای داروساز و دامپزشکان پرداخت می شود، تاریخ تصویب : 1362/08/22،مصوبات مجلس شورای اسلامی» صرفا حقوق و تبصره 5 ماده 68 قانون مدیریت خدامت کشوری یعنی فوق العاده شغل مشمول مالیات دانسته شده و سایر فوق العاده ها برای پزشکان، داروسازان، دندانپزشکان و دامپزشکان، معاف از مالیات می باشد.
دیگه نمی دونم به چه زبونی عرض کنم! که محرومیت از مطب، تسری و ... معاف از مالیات می باشند......

گویا آقای نوبخت مانع را در خود سازمان دامپزشکی می بینند که تخصیصتبعیض آمیز 50 درصد برای نیروهای فنی و 100 درصد برای نیروهای اداری و مالی! صورت گرفته و از آن مهمت در حکم کارگزینی همکاران نیز تسری تا کنون درج نشده است. و با از آن هم تاسف آورتر اینکه در برخی استان ها حتی همان درصد ها تبعیض آمیز و مغایر با قانون و حق مسلم پرسنل نیز پرداخت هم نشده است.

عزیزم هنوز تعدادی از استانها هنوز برای پرسنل رسمی هم پرداخت نکردن. واقعا خیلی زحمت میکشن

چشم

همین الان دستور صدور احکام را بدهید
حتی یک ساعت تاخیر جایز نیست

مسئولین سازمان که چیز دیگه ای میگن!!
میگن امسال نمیشه احکامو بزنیم!!!

هرچند حرف شما ادرسته ولی بهتره امیدوار باشیم.
من حاضرم این افتخار به نام روحانی ثبت بشه ولی ما به حقمون برسیم

طبق قانون،نیروهای طرح ایثارگر،باید استخدام شوند

ایثارگر بودن افتخاره اما الان شده سهمیه و رتبه و طبقه!

یعنی این صحبتها شان و عظمت کار رو میاره پایین

اگه سازمان بخواد میتونه انجام بده
انشاالله که میخواد

منفی رو اشتباه زدم حکیم جان لطفا اصلاح کن

حالا فک کن انجام هم بخوان بدن اون 10 استانی که همین 50 درصد رو پرداخت کردن آیا میتونن؟ آیا پیگیری می کننن؟

ما هم همچنان منتظریم ریالی از تسری بگیریم تا تشکر کنیم..

https://rc.majlis.ir/fa/law/show/90816
این قانون میگه پزشکان و دامپزشکان در غیر حقوق و فوق العاده شغلی از مالیات معافند.
پس چرا میگید مالیات تسری؟ این فوق العاده خاص کارکنان هست و نه فوق العاده شغلی.
لطفا خوانندگان محترمی که دسترسی دارند به امور مالی سازمان پیگیری کنند

هروقت اومد تو حسابم و رفت توی حکم تشکر خواهم کرد الان که هیچی مشخص نیست از چی تشکر کنم؟

سازمان قصور كنه شكايت ميكنيم
كارمند ساده علوم پزشكي داره ١٥ تومن ميگيره

دقیقا

بله فرمایشاتتون کاملا درسته
عدم اجرای قانون در همه سطوح بسیار ناراحت کننده و زجر آوره، آقایون حتی به امضای خودشون هم ارزش قایل نیستند چه قانون تسری باشه چه قانون انتصابات

طبق دستور العمل اجرایی ابتدای امسال بایستی پرداختی حقوق و مزایای کارمندان قراردادی معادل 100% حقوق و مزایای کارمندان پیمانی باشه پس در صورت عدم پرداخت به کارمندان قراردادی میتوان به دیوان عدالت اداری رسما و قانوناً شکایت کرد.

آقای دکتر ماکنعلی!
من که اون مسئولینی که با وجود تصریح قانون، یک کلکی دست و پا کردند که حق و حقوق نیروهای فنی بی زبون و همیشه مظلوم رو دادن به اداری هایی که زمستون و تابستون زیر باد کولر نشسته اند رو به خدا واگذار می کنم.
قانون میگه فنی 2 و 3 و3.5 و 4 ولی اداری 1 بدلیل اینکه توی اداره نشسته اند و نه از هاری خبر دارند و نه تب کنه و cchf تهدیدشون میکنه. نه در معرض ابتلا به بروسلوزند و نه سل. نه شاخ و لگد می خورند و نه دچار سگ گزیدگی!گصبح میان و ظهر میرن و نمی فهمند تو کشتارگاه طیور آجر تولید میشه یا صابون قالبی یا جیز دیگه ای. فقط می دونند از توش مرغ بسته بندی آماده طبخ در میاد!
نمی دونند کشتارگاه دام و اصطبل گاودونی سنتی چه شکلی هست.
سر یک ربع اضافه موندن تو اداره با معاون سلامت و توسعه چونه می زنند. بعدم دو قورت و نیمشون باقیه و با مدیر کل هم کل کل می کنند. این فنی های بدبخت هستند که هر چی تو سرشون بزنی صداشون در نمیاد.

درواریز تسری کلا بی عدالتی موج می زند .چراباید کسی که واکسیناتوری می‌کند ضریب از کسی که تو اداره زیرک‌تر چرت میزنه کمترباشه یا کسی که که تست سل انجام میده با کسی که تو اداره میچرخه یکی باشه .آقایان سازمان تعداد نیروهایتان میلیونی نیست که نتونید کنترل کنید با یک آمارگیری ساده که تو شبکه ها کدوم نیرو چه فعالیتی میکنه میشه راحت تسری را با عدالت پرداخت کرد

دوست گرامی نمیدونم کجا مشغول کاری .ایا اداری رو تعطیل کنند خوشحال خواهید شد تا زمانی که کار رو به کاردان نسپارند همین میشه مدیریت کار دامپزشک نیست چون تخصص در زمینه امور بهداشتی و دامی و طیور نه مدیریت چون علم مدیریت اداری کاملا تخصصی هست .در تمام کشور های پیشرو در زمینه مدیریت جایگاه مثل ما تعریف نشده یک دامپزشک باید بیرون از اداره و در تخصص اش باش ولی بنظرت این که قسمت اداری از شما کمتر زحمت میکش حرف مفتی هست. یک ابدارچی در ادره به اندازه همون متخصص اهمیت داره
یک مثال بزنم موضوع براتون شفاف بشه کسی که به نظافت شهر می پردازه ملک زیبای یک شهر و جایگاهی بالاتر از شهردار داره عزیزم
ما اداری به اندزه شما و حتی بیشتر زحمت می کشیم در شهرستان ها هم قست عملیاتی و فنی کار می کنیم و هم اداری
ایا این قانون در سایر ادارت اجرا شده بحث فنی و غیر فنی مطرح شده که دامپزشکی مطرح میکنه
اگر مدیریت رو به ما اداری های میدادن حال روز دامپزشکی به این صورت نبود ....
ما به تخصص گرایی اهمیت نمیدیم ولی موفع پرداخت بحث فنی و غیر فنیمی کنیم .
جایگاه مدیریت و علم اداره بالاتر از هر تخصص ای است .
چون امروز به وضوح ضعف مدیریت در تمامی زمینه رو می بینیم . دامپزشکی دچار مشکل جابجایی هدف براساس بورکراسی زاید اداری شده که باعث تمرکز بر کاغذبازی شد و نیروی فنی و غیرفنی در این سازمان هیچ فرقی باهم ندارند.
در عمل همه نیرو با بهره وری صفر هستند که از رضایت ارباب رجوع در این زمینه در تمامی استان ها میشه اسناد کرد که نیاز به بحث نیست

بنظرم برخی امور بر دوست محترم "اداری" (21:03) ما مشتبه شده است!.
شاید لازم باشد مواردی خدمت این عزیز یادآوری بشه:
1-این که فرمودند بخش اداری را تعطیل کنند، غیر قانونی است و تهدید مدیران سازمان به تعطیل فعالیت، یک تخلف و حتی جرم محسوب می شود و کاملا قابلیت پیگرد قانونی هم دارد (شما که اداری هستی باید بهتر در جریان امر باشید)
2- احتمالا شما باید مطلع بشوید که در یک سازمان تخصصی مشغول به کار هستید نه یک سازمان اداری و خدماتی صرف.
در سازمان تخصصی باید حتما کلیه مدیران دارای تخصص لازم از جمله تخصص های مدیریتی باشند و علم مدیریت هم لازم است اما یک مدیر عمومی بدرد سازمان تخصصی نمی خورد. بلکه مثلا پزشک یا دامپزشکی که تخصصش مدیریت خدمات بهداشتی باشد را به عنوان مدیر تخصصی می شناسند (در شرایط نبود تخصص های مدیریت بهداشتی، پزشکان یا دامپزشکانی که دوره های مدیریتی لازم را گذرانده و یا دارای مدارک مدیریتی دانشگاهی نیز باشند) نه آنچه که در تصور شما می گذرد. آنوقت کار هم به کاردان سپرده شده است و نگرانی شما بی مورد خواهد بود. این موضوع در وزارت تخصصی ای مثل بهداشت هم صدق می کند و هرکس خلاف این را بگوید درک صحیحی از موضوع ندارد. سایر نیروها مثل ذیحسابان و غیره هم مستقل محسوب نمی شوند. .
3-زحمت کشیدن یک نیرو یا نکشیدنش به خودش و مدیرانش مربوط است ولی شما بنظر می رسد شما حتی زحمت نکشیده اید در حوزه اداری خودتان هم یک نگاهی بیاندازید و ببینید ضریب سختی مشاغل با هم فرق می کند. همچنین در تعریف مشاغل اداری یکسری مشاغل تخصصی و یک سری غیر تخصصی داریم که حقوق و مزایای آنها توسط قانون گذار هم متفاوت دیده شده است. پس در حوزه فعالیت اداری خودتان هم که شده یک زحمتی بکشید و یک جستجوی مختصری بفرمایید و بعد با اطلاع کامل به پاسخ دادن مشغول شوید.
عدم درک میزان سختی کاربه این صورت است که یک نفر زیر باد کولر و گرمای بخاری در تابستان و زمستان زیر سایه از 8 صبح تا 2 یا 4 روی صندلی نشسته و کار اداری انجام می دهد اما اصلا هیچ برداشتی از سختی کار نیروی (دکتر) دامپزشکی ندارد که با وجود دارا بودن جایگاه علمی و تخصصی اش بیش از 40 الی 50 کیلومتر در مناطق صعب العبور کوهستانی زیر آفتاب سوزان و گرما در شرایط سخت حتی (بدلیل عدم همراهی راننده که اداری محسوب می شود) در جاده های سخت رانندگی هم می کند تا به دامداری روستایی یا عشایریی برسد که برای عزیزان اداری آلوده و مشمئز کننده بوده و در شرایط سخت زیر آلودگی انواع حشرات و کنه و کک و ... از لاشه شاربنی و یا هاری نمونه برداری کند. انواع خطرات بیماری های عموما مرگبار یا بعضا ناتوان کننده ای همچون تب کریمه کنگو ، شاربن هاری بروسلوز و ... که شما حتی نمی دانید چیست را هم به جان بخرد.
یا مسئول تست سل و یا واکسیناتوری که دائم در خطر گزیدگی سگ و سایر حیوانات بوده، مدام در خطر شاخ و لگد خوردن، niddle stick (فرو رفتن سوزن تزریق به بدن خود شخص) و انواع بیماری های مشترک، آلودگی به انواع انگل ههای خارجی، بوی نامطبوع دامداری که تا چندید روز در لباس او بدن افراد باقی می ماند، و ... در مراتع صعب العبور و دامداری های فاقد هرگونه امکانات، ساعتها در شرایط نبود آب سالم و بهداشتی و امکان تغذیه در جاده های خطرناک روزانه فعالیت می کند و هرگونه خطری را به جان می خرد، هیچ مفهومی برای نیروی اداری مثلا امور مالی یا دبیرخانه نداشته و تمام مشقت ها و سختی کار او را فقط بصورت یک برگه ماموریت می تواند ببیند.
یامثلا نیروی امور اداری هیچ درکی از بازدید شبانه از کشتارگاه طیور در آن محیط نامطبوع و بسیار آلوده، بخش غیر تمیزش با کلی آلودگی فیزیکی، میکروبی و صوتی و صحنه های ناخوشاید و سپس بخش تمیز و بازدید از سردخانه و تونل انجماد 20-30 درجه زیر صفر بمدت 5 تا 15 دقیقه، و رانندگی 50 کیلومتری شبانه در جاده های پر خطر روستایی و رسیدن به منزل آن در ساعاتی پس از نیمه شب را ندارد.
حتی حاضرم قول بدهم یک روز عید قربان هم حتی بسیاری از نیروهای اداری حاضر نیستند مثل نیروهای فنی و بهداشتی در محل کار حاضر شوند و حتی بدون حضور در اکیپ های سیار، فقط در ادارات بنشینند و پاسحگوی تماس ها باشند و یا در نصب اطلاعیه ها و توزیع اقلام محافظتی و اطلاع رسانی بین اکیپ های سیار مشارکت کنند.
4-حوزه کار دامپزشکی کاملا حوزه تخصصی و تخصص محور است و اصلا امکان ندارد کسی بخواهد کار بخش اداری را با بخش فنی بهداشتی مقایسه کند چرا که موجودیت سازمان دامپزشکی قائم به نیروهای فنی بهداشتی و به ویژه دامپزشکان به عنوان راهبر سیاست های بهداشتی در حوزه درمانی است. (همانطور که در وزارت بهداشت پزشکان اینگونه هستند) پس لطفا دیگر از این مدل قیاس های نابجا انجام ندهید.
پس تا اینجا یکی بحث خطرات و مخاطرات و نیز سختی کار بود که اصلا قابل قیاس نیست و یک ضریب سختی کار عمومی که در بخشی از حقوق و مزایا در نظرگرفته شده تامین کننده نظر قانونگذار در خصوص جبران سختی کار نیروی فنی دامپزشکی نبوده است و یکی هم تخصصی بودن بعضی از مشاغل در سازمان است که بحث خودش را دارد.
5-اگر رئیس هر دستگاهی بخواهد با تهدید و یا حتی کار نکردن گروهی از نیروها فعالیتش متوقف شود و کارش لنگ بماند، که اصطلاحا دیگر سنگ روی سنگ بند نمی شود. کافی است ضمن معرفی به منظور رسیدگی به تخلف اداری ، افراد توانمند مجموعه تحت امرش را جایگزین نموده در خصوص نیروهای متمرد نیز اعلام عدم نیاز نماید، یا اینکه از سایر دستگاه ها نیروی مامور به خدمت بیاورد با پرداخت فوق العاده های لازم و نیروهای متمرد را در هیچ کاری یا در کارهای بسیار ساده و عمومی بکار گیری کند.
ضمن اینکه چنین تهدیدی که نیروهای اداری کار را تعطیل کنند در هر سازمانی می تواند در نظر گرفته شود. در سایر ادارات با ایشان چه خواهند کرد، اینجا هم همان کار را می کنند. همچنین این موضوع می توانست به شکلی به مراتب بسیار شدید تر و جدی تر توسط نیروهای فنی بهداشتی هم مصداق یابد که اگر خدای نکرده چنین موضوعی بود کل کارایی و سیستم سازمانی به صورت غیر قابل جبرانی مختل می شد. اما با تعطیل کردن کار اداری ها امورات سازمانی باز هم مختل نخواهد شد و حتی به سرعت قابل جبران نیز هست. چنین تهدیدهایی هم می تواند نشانه سوء مدیریتی در گذشته باشد که باعث شده نیروهایی به خود اجازه بدهند که فکر کنند می توانند با تهدید به کارشکنی در امور سازمانی و اداری که برایش حقوق و مزایا دارند می گیرند می توانند حرف نابجایشان را پیش ببرند.
البته اگر قرار باشد مثلا حتی کاری هم لنگ بماند، اول کار خود نیروهای ادرای است که لنگ می ماند. مثلا لیست حقوقی همه از جمله اداری ها رد نمی شود تا زمانی که مدیریت اخلال را به نحوی تحت کنترل در آورد اما پس از آن لیست حقوق اداری ها است که متناسب با کارشان ممکن است رد نشود یا اینکه مزایایشان تحت الشعاع قرار گیرد. پس اداری ها نه حق دارند و نه می توانند سازمان را تهدید کنند.
ضمنا اگر بنا بر این باشد که هر بخشی اداری یا فنی یا خدماتی و ... در هر سازمانی که خواسته ناحقی داشته باشد تهدید به تعطیل کار کند پس ماهیت و عملکرد سازمان ها چه فایده ای دارد که از پس نیروهای خودشان بر نمی آیند و می خواهند از پس وظایفشان هم بر آیند؟ پس از این به بعد همه ادارات می توانند بیایند هرکس حرفش پیش نرفت تهدید به تعطیل کار کند... .
6- اینکه به دیگرانی بگویید حرف مفت زدی معنای خوبی ندارد. سوالم اینجاست که آیا مبنای تفکر شما در همه امورات زندگی با پول قیاس می شود که برای حرف هم قیمت و بها (مفت) می گذارید؟ گمان نمی کنم چودن در غیر در این صورت باعث تاسف است
7- بی مقیاس حرف زدن شما از مثال تمیز کردن شهر مشخص میشه. از اینکه می گویید اداری ها بیش از نیروهای فنی زحمت می کشند... در حالیکه در خیلی موارد در هر اداره ای بروی می بینی بسیار از نظر دانش و خدمات اداری و مکاتبات، فناوری اطلاعات، رفاهی و خدمات مالی و ... جایگاه متاسفانه ضعیفی هم داریم ( در اکثریت قریب به تمامی مجموعه ها تا جایی که من دیده ام و با سایر ادارات که هم در آنها کار کرده ام و هم نزدیکانمدر آنا شاغل هستند) این رو همه کسانی که در سایر دستگاه ها کار کرده و یا نزدیکانشان در آنها کار می کنند می توانند تصدیق کنند
8- این مساله که پرسیده اید آیا موضوعاتی از قبیل نیروی فنی بهداشتی و نیروی غیر فنی در جای دیگر هم رعایت می شود یا نه؟، نمونه واضح و مششابهش وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی است
آنجا نیروهایی داریم که مطابق با ضوابط اداری مالی اعضای هیات علمی محسوب می شوند. نیروهای غیر هیات علمی بخش درمان با شیفت در گردش و ...، نیروهای بهداشتی و نیروهای اداری. ر کدام هم فوق العاده ها و مزایای مربوط به خود را دارند و مثلا نیروهای اداری نمی توانند از حق کارانه طرحی مثل قاصدک یا طرح تحول سلامت برای خودشان مدعی چیزی باشند چون اصلا کار فنی بهداشتی نمی کنند. یا مزایای شیفت در گردش پرسنل درمان، یا مزایای مشاغل سخت و زیان آور کارشناس آزمایشگاه را داشته باشند.
در پایان شاید جای طرح این موضوع نباشد ولی بد نیست بدانیم که اگر
روزی ا. دامپزشکی به وزارت بهداشت ملحق شود میتوانید بفهمید که چقدر از مرحله ... هستیم. (دور هستیم). آنوقت می شود تازه متوجه می شوید مدیریت یعنی چه مدیریت بهداشتی چیست، رسته بهداشتی درمانی یعنی چه، هیات علمی چیست، مشاغل تخصصی باکدام "ط" نوشته می شوند، خدمات اداری و مالی یعنی چه . رفاهی چیست و ...
دیگر آنوقت هم کارکنان مشاغل تخصصی، هم پرسنل اداری و هم سایر بخش ها جایگاه خودشان را در ساختار سازمانی به خوبی خواهند شناخت ادعاهای نابجا نخواهند نمود.

بنده به عنوان یک کارمند اداری کاملا شرایط سخت کاری نیروهای فنی رو درک میکنم و بسیار خوشحال میشم که تسری رو برای این عزیزان حتی با ضرایب بیشتر از ۴ پرداخت کنن ولی حرف بنده اینکه بعضی از نیروهای فنی که در دپارتمان های اداری مشغول فعالیت هستند و متصدی پست های اداری هستن به حوزه تخصصی خود برگردند چونکه این عزیزان برای شغل دامپزشکی آموزش دیدند و باید نسبت به وظیفه ذاتی خود احساس مسئولیت کنند.

برادران و خواهران شاغل در حوزه فنی دامپزشکی من از خود شما بزرگواران سوال میکنم آیا نیروی فنی مثل دامپزشک که در پست اداری شاغل هست و دامپزشک عزیزی که در قسمت فنی شاغل هست و در حوزه تخصصی خودش زحمت میکشه و با انواع خطرات و بیماریها مواجه هست انصاف و عدالت هست که این دو تا بزرگوار تسری با ضرایب یکسان بگیرند؟
دومین سوالم این هست این عزیزی که مدرک فنی داره ولی در پست اداری از طریق بند پ و یا از هر طریق غیرقانونی پست گرفته آیا باعث دلسردی نیروهای اداری نمیشود و در حق آنها ظلم نمی کنند و انگیزه آنها را از بین نمیبرد؟
وقتی نیروی اداری می بیبیند که به فاصله یک متر همکارش با انجام دادن کار مشابه، تسری با ضریب ۴ میگیره مسلماً دچار یاس و دلسردی میشه.
بنده شخصاً خوشحال میشم همکاران فنی با ضرایب بالا تسری بگیرن و حقشون هم هست ولی باید در پست و حوزه تخصصی خودشون باشند نه در پست اداری.

دکتر جان کسی نگفت اداری ها تعطیل می کنند و بحث تهدید مطرح نیست
دامپزشکان عزیز بجایی دفاع از حقوق خود سعی در انکار تلاش نیروهای بخش های اداری نباشند وگرنه کسی درتلاش و زحمت دوستان دامپزشک شکی نداره.خواهشنا سعی در انکار زحمت دیگران نداشته باشید
جایگاه مدیربت نه تنها در دامپزشکی بلکه در هیچ سازمان تخصصی و غیر تخصصی حفظ نشده .باید گفته هربرت سایمون براتون نقل قول کنم که مدیریت علم تصمیم گیری است نه تخصص.
سعی در انکار این اشتباه بزرگ در را مدیربت نداشته باشید مدیریت یک علم است مانند دامپزشکی و به چند دوره کلاس انلاین نمیشه یادگرفت

جناب. اداری دامپزشکان از کوچه و خیابان مدرک تحصیلی دریافت نکردند، دانشکده تخصصی دامپزشکی تحصیل کردند و جز رتبه های برتر کنکور سراسری و آزاد هستند، وبه راحتی امکان قبولی و تحصیل در رشته های مدیریت را دانشکده های مطرح کشور را داشتند و میدانند مدیریت عمومی با مدیریت اختصاصی متفاوت است.
وگرنه تمام مدیریت سازمانهای تخصصی با لیسانس های مدیریت بازرگانی، صنعتی می بود.
نخبه های مدیریت در راس امور کشوری نقشه راه آینده کشور را ترسیم می کنند.

جناب. اداری که مدعی مدیریت هستید، لطفاً چند تا طرح مفید برای بهبود عملکرد و معیشت پرسنل سازمان پیشنهاد بدهید، حتماً مورد استقبال سازمان قرار خواهد گرفت

دوستان گرامی کسی منکر مدرک و زحمت دامپزشکان نیست و شما هم منکر زحمت و مدرک تحصیلی سایرین نباشید
جایگاه رشته در کشور ما نه براساس کابرد و اهمیت شون بلکه براساس پول دریافت شون هست.
کسی منکر جایگاه مدیریت در سازمان باش باید این شرایط قبول کنه .ما با شرایط کرونا از شروع این بیماری در اداره بودیم بدون هیچ دورکاری ولی متاسفانه هنوز واکسن کرونا را باتوجه به ضرورت این سازمان در فعالیت و ماموریت اصلی خودش که نظارت بهداشتی است دریافت نکردیم ولی معلمان خانه نشین که هنوز جذب این سیستم نشدن و فقط در ازمون استخدامی قبول شدن واکسن زدن .خودت نگاه مدیریت به پرسنل را تحلیل کنید
اگر سازمان به طرح پیشنهادی اهمیت میده حداقل یک فراخون در سال برای بهبود عملکرد سازمان و حفظ ونگهداری و ارتقا پرسنل میداد
پیشنهاد من ایجاد کاراهه های مشخص برای پرسنل
تجزیه و تحلیل مشاغل در سازمان برای افزایش بهروره پرسنل
تغییر ساختار سازمان دامپزشکی براساس بروکراسی حرفه ای و تیم های کاری (یک سازمان تخصصی ساختارش نباید شبیه یک مدرسه باش دوستان)کار تیم در این سازمان مشاهد نمیشه که برای ماموریت های اصلی نیازمند این اصل است
پیشنهاد میدم که سازمان بجای هزینه هنگفت برای مبارزه و پیشگیری در بعضی از بیماری های مشترک براساس واکسیناسیون به ترویج در زمینه پیشگیری بپردازه باهزینه کمتر نتایج بهتر
برای کسانی که دم از تخصص میزنند یک مثل تخصصی بزنم که نشان از سیاست گذاری اشتباه در زمینه بهروری و نظارت بهداشتی است .کشور ترکیه با وسعت زیاد خودش تنها دارای 98کشتارگاه صنعتی طیور است در حالیکه ما فقط در یک استان بیشتر از 20کشتارگاه صنعتی طیور داریم که میتوان بر میزان الودگی ، گسترش بیماری، بحث پسماند ، الودگی هوا، ....متاثر باشه که در بحث قرنطینه یکی از مشکلات اساسی ماست .
یک از مشکلات اساسی در سازمان کاغذبازی زاید به دلیل جابجای هدف (مانند تعداد نامه ارسال در یک روز فقط برای یک پست در اداره خودتان رودر نظربگیرید)
بنظرم یک تجزیه و تحلیل و طراحی مجدد برای فرایند کارهای در سازمان نیاز هست ،
مباحث و مشکلات زیاده

یک نفر مرد پیدا شد جلو زیاده خواهی آقایان حرف حق بزند شیر مادر حالت.

احسنت برادر اداری با انصاف گل کفتی.

کل شاه نامت یه بیت سرقت ادبی بود : از هرگونه انتصاب نیروهای فنی در پست های اداری اکیدا دوری فرمائید. بقیش اصلا بهت نمیاد مخصوصا اون قسمت بهانه کردن نام مقدس شهید. این حرفها بهت نمیاد. بگو دردت اینه که میخوای ضرایبت مثل بقیه باشه ولی نصف اونها کار کنی همین

همکار محترمی که نیت خوانی میکنی شما مصداق بارز این مصراع هستی

از کوزه همان تراود که در اوست

رعایت حق الناس و با عدالت برخورد کردن چه ربطی به تسری داره
مرد مومن من حاضرم تسریمو هر چه قدر باشه هر ماه تقدیمت کنم ولی در سازمان عدالت رعایت بشه .
میدونی فرق امیرالمومنین را چه چیزی شکافت!!
عدالت علی (ع)
میدونم هر کسی حرف از حق و حقیقت و عدالت بزنه امثال شماها زود متهمش میکنین

دامپزشک رو به منابع انسانی چیکار، به بودجه چیکار
بنظرم میگفتی دامپزشکی کلا باید همه واحدهاش باید نیروی فنی استخدام بشن خیلی سر سنگینتر بودی.
حتما شما هم از اون دامپزشکایی هستی که یا در پست معاون توسعه مشغولی یا در بودجه، دامپزشکی که در پست معاون توسعه یا بودجه فعالیت می کند معلومه که مدرک دکتری دامپزشکیشو از بقال سر کوچه گرفته و چیزی از دامپزشکی نمیدونه و فقط با بند پ پست اداری گرفته تا تایم خدمتشو سپری کنه و بازنشست شه

والا پست معاونت توسعه استان....چند ماهه افتاده دست یه دامپزشک .
متاسفانه اوضاع اداره بی نهایت وخیم شده از هر نظر .
چون تازه داره الفبای اداری و مالی و بودجه و ....رو یاد میگیره.
متاسفیم برای سازمان که اجازه دریافت پست به این حساسی رو به کسی داده که هیچ سوادی در این زمینه نداره.

اولا برو این وامصیبتا گفتن ها رو توی وزارت بهداشت و دانشگاه های علوم پزشکی بگو شاید یه چیز بیشتری گیرت بیاد چون اونجا هم معاونت توسعه همیشه پزشک هست نه بخاطر پستش چون دستگاه تخصصیه و این سمت کارش باید امور پشتیبانی بخش بهداشت و درمان باشه وگرنه تا بیایند به لیسانه مدیریت بفهمونند مثلا خرید فلان دستگاه بسیار گران قیمت حتی اگر تمام اعتبار یک بیمارستان براش هزینه بشه حیاتی ترین تصمیم برای رسیدن به حداقل استاندارد درمانیه یا در شرایط بحران تقسیم اعتبارات چطور باید انجام بشه فاتحه بخش بهداشت و درمان رو خونده و رفته. تو دامپزشکی هم همینطوره وقتی دکترای مدیریت نمیدونه شاخص توسعه در دامپزشکی چطور باید لوکالایز بشه یا تحول در دامپزشکی شامل چه ایتمهایی میشه و پروژه طرح های اجرایی چگونه در دامپزشکی تعریف میشن باید بره حداقل یک فوق دیپلم دامپزشکی بگیره بعد الفبای دامپزشکی و اصلا مدیریت خدمات بهداشتی رو دونست بعد بیاد بگه به من پست بدید و اعتماد کنید.

* نظر:
هروقت مسئول امور عمومی و کارگزینی و مالی رو دامپزشک گذاشتند بعد بیا حرف بزن. معاون توسعه باید و باید دامپزشک باشه. وگرنه فقط همین مونده یک آدمی که الفبای خدمات بهداشتی رو نمی دونه بگذارند مسئول پشتیبانی و لجستیک و تصمیم گیری در خصوص منابع انسانی یک دستگاه تخصصی.
لطفا حد و حدود برخی مسائل و حرمت خود رو درک کنید چنین مسایل مضحکی رو مطرح نکنید. اینجا یک دستگاه تخصصی است و معاونت توسعه، حراست و برنامه و بودجه اش باید بدون استثنا الفبای خدمات بهداشتی دامپزشکی رو بلد باشند و بفهمند. نمونه دیگرش هم وزارت بهداشته که معاون توسعه و حتی مدیر توسعه اش پزشک هستند همیشه.
بعد هم جدیدا نیروی اداری تشخیص میده اوضاع یک دستگاه تخصصی وخیم شده؟ ولی مسئولین مافوقش و کارمندان تخصصی دستگاه نمی دونند؟ بعد از این هم اگر شخصی با ویژگی های شخصیتی خاصی حتی فرضا برای پست نامناسبی انتخاب شد دلیل بر این هست که بخاطر دامپزشک بودنش اوضاع مثلا به زعم شما وخیم شده؟
این حرفهای خاله خانباجی ها رو ولش کن مهم اینه که معاون توسعه باید از دامپزشکی سر در بیاره. نمونه اش رو داریم کارشناس برنامه بودجه دامپزشکی با بالاترین مدرک مدیریتی بعد از چند سال سابقه هنوز نمی دونه چطور باید ۴ تا فرم گزارش کار نیروهای فنی رو به برنامه بودجه بده . باید بیای ببینی، یه وضعیه!

برادر من ............... کدوم .... قبول می کنه دامپزشک بیاد معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی باشه . این مدیریت تخصصی که گفتی از کدوم ............ گرفتی، از بس که از روی تعصب و لجبازی معاون توسعه رو دامپزشک انتخاب کردن سازمان دامپزشکی به فلاک افتاده، حرفای خنده دار تو رو خدا نزنین برنامه بودجه یه کار تخصصی هست و کار یه دامپزشک نیست که بیاد از بودجه و برنامه ریزی صحبت کنه اگه قرار بود دامپزشک کار منابع انسانی انجام بده یا بودجه ریزی کنه یا کار حراستی انجام بده اصلا چرا رفته دامپزشکی خونده . کسی که دامپزشکی خونده یعنی وظیفش ارائه خدامات در حوزه دام و طیور هست نه بودجه نه معاون توسعه
لطفا لطفا یه کم واقع بین باشین و بر اساس واقعیت ها حرف بزنین

میگم همکار فنی عزیز شما خیلی از ساختارهای مدیریتی و تشکیلات تفصیلی سر در میاری حتما در این مورد یه رساله بنویس.

یک مثال خیلی ساده می زنم برات به همون قیاس بگیر برای بقیه مسائل.
فکر کن روابط عمومی وزارت بهداشت یا دامپزشکی مدیرش یک متخصص روابط عمومی صرف باشه بعد تو هر مصاحبه یا گزارش یا خبری ۵ تا تپق ناجور حرفه ای هم بده کلا همه روی اطلاع رسانی دامپزشکی یا وزارت بهداشت دیگه حسابی باز می کنند؟!
اولا الان دیگه دوران تخصص های بین شته ای هست. الان رشته های تحصیلی مثل مدیریت خدمات بهداشتی، سلامت در بلایا و ... ده ها تخصص بین رشته ای اومده طراحی و اجرا شده
ثانیا برای هر کاری تو حوزه تخصصی باید اول الفبای اونو بدونی. برای کار در روابط عمومی دامپزشکی ضرورت داشتن ابزار و علم روابط عمومی از بدیهی ترین بدیهیاته.
اما اگر اول عضوی از خانواده دامپزشکی نباشی امکان نداره بتونی پیام و رسالت دامپزشکی رو منتقل کنی.

روابط عمومی رو مثال زدم ولی شما معاونت توسعه حراست و .. هر چیزی دیگه کخ خواستی رو هم با همین خطکش قیاس کن.

اختلاس چه ربطی به رشته تحصیلی داره؟؟؟!!!
اختلاس و ارتشاء دو جرم و تخلف اداری مستحق رسیدگی در محاکم کیفری هم می شوند. اما اونی که شما منظورتون هست احتمالا اتلاف منابع هست عزیز.
آموخته های یک شخصی که در رشته های تحصیلی علوم انسانی تحصیل کرده در یک سازمان تخصصی و به ویژه با رسته بهداشتی به کار نمیاد حتی در مشاغلی مثل معاونت توسعه و منابع انسانی (خیلی ساده است که فکر کنیم یک مدیر غیر مرتبط، حتی با مدرک دکتری مدیریت، به عنوان فردی بدون تخصص لازم در یک دستگاه تخصصی-مثلا وزارت بهداشت- بخواهد استراتژی برای ساماندهی و توزیع نیروهای تخصصی طراحی و اجرا کند. نتیجه کار از همین حالا معلوم است)
ضمنا قبلا هم عرض کرده بودم نیروهای اداری در سازمان دامپزشکی با وجود نیت صادق و پشکار و صدق نیت لازم متاسفانه خیلی توسه یافته نیستند و از این لحاظ نسبت به بسیاری از دستگاه های دیگه ضعف زیادی داریم.

اختلاس ربطش به مدرک تحصیلی اینکه نیروهای انسانی دارایی های سازمان هستند. برادر عزیز خدمتت عرض کنم که بیشترین دارایی سازمان و ارزشمندترینش نیروهای انسانی اون سازمان هست دانش و مهارتهای نیروی انسانی دارایی های ناملموس سازمان هستند اگر ما از این دانش و مهارتها در جای خود به درستی استفاده نکنیم در واقع داریم دارایی های سازمان را به راحتی عین آب خوردن نابود میکنیم و نابودی دارایی های سازمان هم عین اختلاس هست و نوعی فساد اداری به حساب میاد.
لازمه که این نکته رو هم متذکر شم نیروهای اداری سازمان دامپزشکی جزء بهترینها هستند . متاسفانه نیروهای فنی فکر می کنند در هر زمینه ای صاحب فکر و اندیشه هستند. عزیز کاش به جای تلاش برای تصاحب پست های اداری، تلاشتون را مضاعف کنید و برای مشکلات دام و طیور این مملکت چاره ای بیندیشید و به جای انتظار واردات واکسن و دارو از خارج کشور دست به تحقیق و توسعه بزنید و واکسن و داروی مورد نیاز دام و طیور این مملکت مظلوم را تامین کنید. اجازه بفرمایید بیشتر از این سر بحث را باز نکنم.

اولا از اصول اولیه امور اداری اینه که هر فعلی از نظر اداری و حقوقی یک اسم مشخصی دارد که نمیشه به فعل دیگری اون رو اطلاق کرد. مثلا اختلاس دقیقا به معنی برداشت غیرقانونی اموال دولتی یا وابسته به دولت یا نهاد های حاکمیتی که توسط کارمندان و کارکنان دولت یا وابسته به دولت انجام می‌گیرد، می باشد. اما آنچه که شما می کوشید در موردش حرف بزنید، همانا (به زعم شما البته) انجصار برخی مشاغل مدیریتی در حوزه اداری است که فکر می کنید حداقل روی کاغذ امکان منصوب شدن به آنرا دارید.
پس اول لطفا مطالب را با هم قاتی نکنید.
ثانیا تحقیق و توسعه تولید دارو و توکسین و واکسن از وظایف کارکنان سازمان دامپزشکی نیست بلکه در حوزه کاری موسسه سرم سازی رازی است که زیر مجموعه دامپزشمی است ولی کارکنان آن کلا مجزا هستند از کارکنان دامپزشکی.
کسی فکر نمی کنه صاحب فکر و اندیشه است عزیزم خودم دستگاه دیگه کار کردم. دو تا از نزدیکانم هم در دستگاه های دیگه مشغول به کارند. عقل که دارم دیگه اگر قبول دارید؟ خوب مقیسه ساده با ادارات دیگه کردم