انتقاد مدیرکل دامپزشکی استان خوزستان از کمبود نیروی انسانی در بخش دولتی

مدیر کل دامپزشکی استان خوزستان با اشاره به اهمیت فعالیت دامپزشکی گفت: در هر مجموعه ای نیروی انسانی سرمایه های اصلی و کاربردی آن مجموعه هستند

دکتر مصطفی کنارکوهی اظهار داشت:در واقع نیروی انسانی است که می تواند آن مجموعه را به سمت جلو پیش ببرد یا در حالت سکون قرار دهد و یا به سمت عقب ببرد

کنارکوهی با اشاره به مشکلات کمبود نیروی انسانی ابراز داشت: تعداد پست های سازمانی اداره کل دامپزشکی خوزستان 477 پست بوده که 235 پست آن بلاتصدی و 242 پست باتصدی هستند که همگی آنها تخصصی بوده و برخی پست ها با بازنشستگی نیرو و یا خروج فرد از سیستم بطور کامل حذف می شوند و این در حالی است که حتی یک نفر بصورت رسمی در چند سال اخیر جذب نشده است.

وی افزود: سازمان دامپزشکی و اداره کل دامپزشکی یک دستگاه حاکمیتی و نظارتی است که در تمامی بخش ها با ارباب رجوع ارتباط مستقیم دارد و این مسئله اهمیت نیروی انسانی را برای آن دو چندان می کند. چرا که وقتی نیروی دامپزشکی به انجام واکسیناسیون و یا بازرسی از اماکن بهداشتی می پردازد به طور مستقیم میتواند خیلی از نکات اجرائی و فنی را به فرد گیرنده خدمات یا بازرسی شونده انتقال دهد

کنارکوهی با اشاره به وظایف مهمی همچون تضمین بهداشت مواد غذایی، تأمین بهداشت دام و پیشگیری و مبارزه با بیماری‌های مشترک بین انسان و دام ابراز داشت: علیرغم اینکه بسیاری از کارها را برون سپاری کردیم ولی کارهای حاکمیتی را که اهمیت بسیار زیادی دارند و به نوعی فقط مختص استان خوزستان نبوده و بعد ملی پیدا می کنند به عهده همین نیروهائی است که در حال انجام وظیفه هستند مانند امر صادرات دام، واردات نهاده های دامی که به نوعی در کل سیستم بهداشتی دامپزشکی تأثیر گذار هستند .هم‌اکنون با توجه به وسعت کار دامپزشکی با مشکل کمبود نیروی انسانی مواجه هستیم که این کاهش نیرو تأثیر مستقیم بر عملکرد سایر اقدامات به صورت مستقیم و غیر مستقیم خواهد داشت.

وی نداشتن پست سازمانی برای شهرهای جدیدالتأسیس را از دیگر مشکلات دانسته و اضافه کرد: به خصوص که امکان اضافه کردن پست سازمانی نیز وجود ندارد و این شهرها نیاز به نیرو داشته و در نهایت جهت تأمین نیروی آنها از شهرهایی که دارند منفک می شوند مجبور به استفاده هستیم.که این خود نیز چالش هائی دارد چون ما فقط قادر به انتقال پست های با نام بوده و پست های خدماتی و ... بصورت خلأ می مانند واین امکان ارائه خدمت رسانی را کم می کند

مدیر کل دامپزشکی استان خوزستان در ادامه افزود : وقتی نیروهای قدیمی و با سابقه و تجربه که نظام روی آنها سرمایه گذاری کرده به هر دلیل خارج می شوند بدلیل عدم جذب نیرو در سال های اخیر امکان انتقال تجربیات وجود نداشته تا بتوان روی آن ها نیز سرمایه گذاری کرد و برای آینده تشکیلاتی اداره بتوانند پست های حساس را متصدی شده و کار را پیش ببرند. حتی اگر هم اکنون نیز نیروهای جدید به بدنه سستم تزریق شوند تعداد افرادی که بتوانند تجربیات را نقل و انتقال دهند قابل ملاحظه نیستند و این امر می تواند چالش های جدی برای سرنوشت تشکیلات ایجاد کند

وی اذعان داشت: این انتظار می رود که هر چه سریعتر دستگاه هائی همچون دامپزشکی که با بهداشت مردم و اقتصاد زایای بخش عمده کشور که همان دام و دامپروری،طیور و آبزیان است ارتباط دارند، بصورت ویژه دیده شوند و ما دغدغه حال و آینده را نداشته باشیم

مصطفی کنارکوهی در پایان در خصوص وضعیت نیروی انسانی دامپزشکی استان نیز گفت: متاسفانه در برخی از شهرستان ها ما بدلیل کمبود نیرو با چالش های جدی برای تآمین نیرو جهت رئیس اداره دامپزشکی شهرستان و نیروهای اجرائی مواجه هستیم و سایر عملیات های دامپزشکی نیز در حال حاضر با سختی و مشقت زیاد در حال انجام هستند و این در حالی است که اگر عدم جذب را داشته باشیم در سال های آتی با چالش روبرو می شویم

شایان ذکر است در حال حاضر اداره کل دامپزشکی خوزستان دارای 68 نفر نیرو با مدرک لیسانس و بالاتر و 87 نفر با مدرک لیسانس و بقیه دیپلم و زیر دیپلم هستند و همچنین در پایان برنامه پنجم خروجی نیروهای انسانی دامپزشکی 110 نفر می باشد.