فراخوان دریافت سؤالات نخستین «بی‌واسطه با مسئولین دامپزشکی»/ موضوع: پرداخت تسری فوق‌العاده خاص به کارکنان سازمان دامپزشکی کشور

اگه راست میگی سوال از کامنت ها انتخاب کن
باز ایمیل چی هست......

لطفا بپرسید چرا
سازمان انتقال خون اره، سازمان دامپزشکی نه!؟

محرومیت از مطب واجب تر هست

با سلام و احترام
طرح تسری فوق العاده خاص سازمان انتقال خون به کارکنان سازمان دامپزشکی در اوایل دهه نود با ضرایب مشخص در مجلس تصویب شد. چند سوال مطرحه
سوال اول. قانونی که در اون ضرایب صراحتا مشخص شده چرا باید در سازمان به بهانه نبود بودجه کافی و مسائل مختلف، طوری پرداختها انجام بگیره که این ضرایب دستکاری بشه. منظور اینه در قانونی که مشخص شده ضریب کارمندان اداری یک هستش چرا باید بخشنامه ای غیرقانونی به ادارات ابلاغ بشه و درصد پرداخت کارکنان اداری ۵۰ درصد و کارکنان فنی بیست درصد مقدار تسری محاسبه شده روزانه باشه؟ این نفی صریح قانون هست و باید اصلاح بشه.
سوال دوم. چرا سازمان قانون واضحی که در مجلص تصویب شده و در ان صراحتا اعلام شده پرداخت از محل ماده چهارده سازمان رو هر ساله ردیف بودجه ای براش تعریف نمیکنه و تمام و کمال درامدهای خودش رو از سازمان برنامه و بودجه پس نمیگیره؟ چرا باید منتظر تخصیص سازمان برنامه و بودجه باشیم؟
سوال سوم.چرا در اکثر موارد میزان پرداختی استانها براساس روز پرداخت متفاوته؟

لازم نیست پاسخگو باشن کاری کنن که تسری بهمون تعلق بگیره حقوق خود مسیولین سازمان بالاست ولی کارمندان که خیلیها پی اچ دی هم هستن یک پنجم انها حقوق میگیرن ...................

سلام
این قانون از ابتدا درست تصویب نشد.
چرا باید در حالیکه بخشهای درآمدزای سازمان هر روز در حال واگذاری به نظام است قانون رو روی ماده ۱۴ ببندند.
مدیران چند سال اخیر هیچ تلاشی برای ساماندهی آن نکردند و درگیر مسایلی دیگر شدند.
چرا باید این درآمد بطور مستقیم به حساب سازمان واریز نگردد.
چرا در پرداختها تبعیض وجود دارد و قانون سلیقه ای اجرا میشه در حالیکه صراحت دارد.
چرا باید کارکنانی که تلاش زیادی میکنند با سایر کارکنان در دریافتی فرقی نداشته باشند.
چرا سازمان از الگوی پرداخت کارانه وزارت بهداشت استفاده نمیکنه که به عدالت نزدیکتر است البته وقتی قانون رو دستکاری کرده اند.
چرا در استانها پرداختی متفاوت است و برخی استانها بهره مند تر هستند.
چرا سازمان دیگر حقوق قانونی کارکنان مثل حق همطرازی و ضریب بهداشتی درمانی و حق محرومیت از مطب را دنبال نمیکند و دو نسل از کارکنان از حقوق قانونی خودشون محروم شدند.

با این تورم افسارگسیخته ،بخدای احد واحد با سیلی صورت خود را سرخ میکنیمگاین حقوق تا ۱۰ بیشتر دوام نماره البته تو شهرهای کوچک،تو را به مقدسات فکری به حال کارکنان سازمان کنید این فوق العاده تسری بیاد تو حکم تا جلو زن و بچه مون شرمنده نشیم

حکیم مهر شما فقط یک گروه بی درد هستین که کارتون باند بازیه. نیروهایی توی ادارات دامپزشکی شهرستانها هستن که ساعت کاری کامل و فنی و بدون بیمه و بالای 10 سال سابقه. مردین اینارو از معاون توسعه بپرسین که معلوم نیست سهمیه کار مشخصا رو به کدوم صفر کیلومتر دادن.

همین امروز تسری پرداخت شد

سلام بنده کارمند سازمان دامپزشکی با مدرک دکتری تو یکی از کلانشهرهای کشور هستم ، حقوق بنده پس ازکسورات بیمه و دارایی و بیمه تکمیلی ۴ تومان هست ،
سوالات من بی زحمت جواب بدید ؟
چرا تسری ماه به ماه واریز نمیشه تا ما شرمنده زن و بچه هامون نشیم؟
نحوه حساب ضریب تسری برای افراد مختلف چطوری هست؟
چرا تسری کارمندان سازمان بیشتر از شهرستان ها هست ؟
چرا حقوق دامپزشکی نسبت به سایر اداره ها خیلی کمتر هست؟
چرا اضافه کار و ماموریت انقدر کم هست و اونم رئیس برا نور چشم های خودش بدون هیچ قانونی میده ؟
چرا اضافه کار برخی استانها بیشتر هست ؟
و در نهایت چرا
ما
نمی توانیم از مدیر کل ها انتقاد کنیم ؟

سلام
تسریع ک نمیدن
یا خیلی کم میریزن
میان ماموریت و ی عیدی و باهم میریزن ۲۰۰ ت
..........

جالبه،وخنده دار،سازمان دامپزشکی،

با سلام خدمت حکیم مهر ،همانگونه که گاها بی دلیل ملاحظه گر و بیخود سانسور میکنید بهمون ترتیب غیر قابل پیش بینی میشوید و مطالبی را می گذارید که بحث در مورد آن بعضا ناخوشایند سازمان دامپزشکی است بهر تقدیر ممنونم ابتدا به ساکن ماهیت تصویب فوق العاده ویژه یا همان تسری با مانور نمایش ماهیت کار سخت دامپزشکی و با همت بلند دکتر دستور و همه مدیران و کارکنان دامپزشکی و با رایزنی با نمایندگان مجلس صورت پذیرفت همان کلیپ های واقعی که در شروع مراسم ۱۴ مهر هر سال از سختی کار دامپزشکی به واقع به نمایش گذاشته میشود پس میبینم ماهیت این طرح به خاطر نیروهای فنی بوده است گرچه اهمیت کار پرسنل اداری ناچیز نیست سئوال بنده اینست چرا سازمان دامپزشکی برای پرسنل اداری مستقر در سازمان و ادارات کل پرداختی بیشتری را به ناحق تخصیص می دهداین در حالی است که بایست در حالت نزدیک به عدالت پرداختی ها حداقل یکسان باشد و اینکه چرا ضرایب اجرای آن بر اساس مصلحت اندیشی باشد در حالی که ضرایب برای هر رده شغلی مشخص است از طرفی چرا باید نیروی فنی بابت ماموریت و اضافه کار بطور مثال اختلاف حدود ۲۰۰ هزارتومان کمتر از پرسنل ادارات کل داشته باشد کشنده تر از این تورم فعلی،تبعیض کشنده در حق پرسنلی است که در ادارات کل مستقر نیستند وبه قولی، فنی یا صحرایی هستند البته اگر چشم بصیرت باشد میتوانیم نمود این تبعیض ها را در رخداد هر چه بیشتر بیماریها متبلور دید
چرا باید شاهد باشیم که روسا سر خود را در زیر برف فرو برده اند و نمی خواهند بپدیرند که اگر میخواهند در جنگ مبارزه با بیماریها در اتاق های دربسته ی خویش ،آرایش تاکتیک های جنگی را پیاده و موفق شوند بایست قبل از ان به سربازان صف مقدم بها دهند

چند نکته:
اولا این قانون با همت تک تک پرسنلی که براشون ارتباط با نمایندگان مقدور بود تصویب شد . خدا نگهدار اون خانم نماینده ای باشه که خودش به مسئولین وقت دامپزشکی این قانون مربوط به انتقال خون و ... رو خبر داد.
دوم اینکه واحد حقوقی سازمان در تصویب این قانون بسیار ضعیف که نه بلکه بد و منفعل عمل کرد و محل پرداخت آن در مجلس به درامدها موکول شد که اشتباه فاحشی بود . هر چند مصوبات مجلس نباید بار مالی برای دولت داشته باشد ولی می شد با ذکر یک جمله اضافی در قانون این مسئله را حل کرد و یا محل تامین اعتبار را عوض کرد.
سوم اینکه درآمدهای ماده 14 کشور برای پرداخت 100 درصد تسری کافی می باشد ولی اولا کل درامد بر نمی گردد و ثانیا درامد برگشتی حداقل از نظر مسئولین قبلی سازمان در اولویت های دیگری هزینه می شد و اگر چیزی می ماند به پرسنل پرداخت می شد.
چهارم اینکه در مرحله ای صحبت شد که تسری در حکم قرار بگیرد ولی در زمان روسای قبلی بخاطر اینکه حقوق آقایان مسئولین زیاد بود و چون طبق قانون حداکثر حقوق نبایستی از هفت برابر حداقل حقوق بیشتر باشد و با این کار ضرر می کردند حتی با چراغ سبز سازمان مدیریت موافقت نکردند.
پنجم اینکه در دوره ریاست قبلی سازمان عملا سیاست مسئولین در مقابل بحث های رفاهی پرسنل بود و نتیجه رای دیوان ره آورد مقتدرانه و شجاعانه این سیاست غلط بود ...................
امیدوارم حکیم مهر محترم هیچکدام از این پنج مورد را سانسور نکند چون نه توهین بود و نه طعنه.

........... با این وضعیت حقوق دادن.... بعضی استانا مث ...... ک بعضاً چندماه اضافه کار بهشون نمیدن.... نمیدن ک نمیدن..... تسری هم ک عشقیه..... اضافه‌کارا رو بریزید، بعد بیاید از تسری صحبت کنید.
مرسی

سلام و صبح بخير

من چندتا سوال از مهندس مومني دارم اميدوارم شفاف پاسخ بدهند

سوال اولم اينه كه ما تعدادي نيروي قرارداد ٨٩ روزه و كار مشخص استان ...... هستيم كه براي رسيدن به همين قراردادي كه هيچ ارزش استخدامي نداره هر كدوم كم و بيش بالاي هشت نه سال سابقه كار داريم چطور ميشه كه فردي رو يكدفعه بدون حتي يك روز سابقه كار ميارن قرارداد كار مشخص ميكنن و تازه پست حاكميتي هم بهش ميدن در حاليكه سالهاست به ما ميگن شما نميتونيد پست داشته باشيد حتي نام اين آقا براي تبديل وضعيت به قرارداد دايم و پيماني به ايستانداري ارسال شده و به ما ميگن بريد تو آزمون شركت كنيد گناه ما اينه كه فاميل نزديك فلان مقام سابق تو سازمان دامپزشكي نيستيم ؟؟

چرا انقدر تبعيض و چرا انقدر حق خوري رو احازه ميدهيد تو استانها .......... در حق ما اعمال بشه

دوم اينكه تو هر شركت خصوصي ديگه اي ما كار ميكرديم بهمون بيشتر احترام قائل ميشدن مايحتاج مياد موقع توزيع به ما تعلق نميگيره ، تسري به ما تعلق نميگيره حق سختي كا ماموريت و اضافه كار هيچي تعلق نميگيره والا بخدا ما هم مال همين آب و خاك هستيم ما هم صبح تا بوق سگ داريم سخت ترين كارها رو تو همين اداره كل انجام ميديم

انصافه كه حق تبديل وضعيت ما رو بدين به کسي كه به واسطه فاميل بودن با مقامات سابق سازمان و بدون حتي يك روز سابقه كار و در حالي كه دانشجو بودن باهاشون قرارداد بسته شده كجاي اين با لوح افتخار عدالت نظام جمهوري اسلامي ايران سازگاره ما كه براي حفظ اين كسور داريم از جونمون مايه ميذاريم اونوقت يك عده اقازاده ........ وابسته كه هيچ اعتقادي هم به كاري كه ميكنن ندارن بيان ............ حق ما و جامون رو بگيرن

ممنون از توجهتون

متاسفانه طی سالهای متوالی مسئولین سازمان دامپزشکی که وظیفه سیاست گذاری و حمایت از بخش فنی را دارند کاری برای همکاران انجام نداده اند چراکه متاسفانه 90% تعرفه های سازمان دامپزشکی طی 30 سال هیچ تغییری نکرده است به طور مثال تعرفه حمل گوشت از 30 سال پیش تنی 160 تومان بوده است و......
چرا که اگر اینها با تورم و... اصلاح می شد این روزها مقدار درامد برای تسری بیش نیاز همکاران می بود
ایا این حقیقت را می توانند مسئولین سازمان پاسخگو باشند
متاسفانه مسئولین ............. به وظیفه اصلیشان عمل نکرده اند و حتی در بعضی موارد مثل نظارت بر تولید بهداشتی گوشت در کشورهای خارجی هم این ...... کاملا ملموس بود.
پیشنهاد دیگر این است که قانون تسری و حتی حق محرومیت وارد حکم شود البته با پیگیری مسئولین سازمان و مدیران کل از طریق نمایندگان مجلس و درامدها به دولت و خزانه کشور تعلق گیرد
البته امیدوارم در این عمل کرد هم مثل .......... عمل نکنند
حا

سلام
اولا پاسخ دهند که چرا بعد از حساب و کتاب به بخش فنی 20 درصد و به بخش اداری 40 درصد تعلق میگیره این قانون من درآوردیه و اگر کسی شکایت کنه سازمان چه دفاعی داره
دوما چرا وقتی که تسری به ماده 14 متصله دارید همه قسمت های درامد زا را واگزار میکنید یک مرتبه بگید نمیخواهید بدید دیگه
سوما چرا سازمان شکایت دکتر صمصامی را به فال نیک نگرفت مگر خودشان ذینفع نیستند ..............

چیزی که بجایی نرسد فریاد است ؟؟؟

همه میدونیم که درآمدهای سازمان و ادارات کل دامپزشکی استانها محدود است ولی آیا همه چیز برمیگرده به محدودیت بودجه ؟ آیا هدر دادن اعتبارات از طریق هزینه کرد نادرست از بیت المال نقشی تو کم شدن پرداختی به همکاران ندارد ؟

اداره کلی را سراغ داریم که مدیر کل سابق آن بازنشست شده اند ولی همچنان از امکانات دولتی برای انجام کارهای شخصیشان استفاده می کنند هر روز با آژانس در اختیار اداره کل برای انجام امور شخصی خود اینسو و آنسو میروند

اداره کلی را سراغ داریم که در این وانفسای کمبود بودجه و اعتبارات از سر فصل پرداخت های همکاران صبحانه ها و ناهارهای عریض و طویل برای خودشان و اطرافیانشان تدارک می بینند

اداره کلی را سراغ داریم که برای لاگچری مدیریت کردن هر هفته طرحی نو در حوزه ریاست در می اندازند و بودجه هایی را که باید صرف همه همکاران شود برای تاج و تخت خود هزینه می کنند تازه مینویسند که از طریق مناقصات دولت این کار را انجام میدهند

به ما میگویند که اداره کل باید حوزه مدیریت شیک داشته باشد ولی برای ما که حقوقمان هر روز کمتر از روز قبل میشود دیدن این هزینه کردهای نابجا و با دیدگاه جاه طلبانه نوعی خار در چشم است کارمند نان ندارد بخورد برخی از آقایان به فکر دفتر لاکچری رستوران لاکچری هستند

همه چیز بودجه نیست همه چیز تسری نیست باید لیاقت تخصیص بودجه و تسری را داشته باشیم مدیرانی که برای جاه طلبی خود بیت المال را هدر میدهند در اصل نان همه همکاران را آجر میکنند

چرا درآمد ماده 14 وارد یه حساب متعلق به سازمان نمیشه و باید بره حساب دولت و درصدیش برگشت بخوره؟
چرا ضرایب مانند قانون مصوب اعمال نمیشه؟
چرا درآمد های ماده14 به روز نمیشه؟درآمدها اونقدر کمه که اصلا ارزش کاغذ پوز بیشتر از پول دریافتیه

اولا پاسخ دهند که چرا بعد از حساب و کتاب به بخش فنی 20 درصد و به بخش اداری 40 درصد تعلق میگیره این قانون من درآوردیه و اگر کسی شکایت کنه سازمان چه دفاعی داره
دوما چرا وقتی که تسری به ماده 14 متصله دارید همه قسمت های درامد زا را واگزار میکنید یک مرتبه بگید نمیخواهید بدید دیگه
سوما چرا سازمان شکایت دکتر صمصامی را به فال نیک نگرفت مگر خودشان ذینفع نیستند ..............

برای تاکید و با اجازه همکار ارجمند،همین سوال رو مجدد پرسیدم.
با این نکته اضافه که با توجه به دشواری های اقتصادی و معیشتی کارکنان شاید روزی مجددا پرونده حقوقی برای این کار از طریق نهادهای نظارتی و قضایی به جریان بیفته و این بار با جدیت بیشتر و دست اندر کاران محترم سازمان باید پاسخگو باشند.دریافتی دوستان در سازمان مرکزی در قیاس با سایر استان ها بسیار ناعادلانه هست و به همین دلیل محافظه کاری را در پیش گرفته اند.
اما دوستان بدونند مسئولین سازمان در مورد پیگیری های جناب دکتر صمصامی بسیار کم لطفی کردند و حق کشی محض بود و به خاطر خوشامد وزارت جهاد تیشه به ریشه سازمان خودشون زدند.آیندگان قضاوت خواهند کرد.
ممنون از حکیم مهر

سلام چرا این مسولین باز نشسته ها را فراموش می کنند بهتر نیست این حق تسری به بازنشسته ها هم پرداخت بشه چون انها هم در پرداخت تسری نقش داشتند و بودجه دولت نیست که نشه ممنون از طزاح سوال

محرومیت از مطب

سلام امکان داره سوال بفرمایید در امد های سازمان سالانه چقدر است و با این در امد چند نفر را سالانه می توان استخدام کرد

با سلام
برخی سوالات رو دوستان مطرح کردند ولی من هم با بیان خود یادآوری می کنم
1- چرا از سال 90 تا الان که مشخص شد مبنای پرداخت تسری درآمدهای سازمان است هیچ اقدامی در خصوص بروز کردن تعرفه خدمات دامپزشکی بخش دولتی نشده است؟ برخی تعرفه ها هنوز مقدار نیم ریال را در خود دارند
2- شاید پاسخ دوستان این باشد که با افزایش تعرفه ها در راستای حمایت از بخش کشاورزی موافقت نمی شود اگر اینگونه است چرا در سایر بخشهای کشاورزی تعرفه ها سرسام آور است؟ تعرفه یک بازدید ساده یک کارشناس با مدرک لیسانس نه دکترا در اداراتی مانند آب و برق از بخش کشاورزی حداقل حدود یکصد هزارتومن است در حالیکه بازدید یک نفر دامپزشک از یک کارخانه خوراک یا کشتارگاه یا .... با ماشین دولتی و راننده کمتر از 5هزار تومن است!!!!! چه جوریه که وقتی نوبت به افزایش تعرفه دامپزشکی می رسد اجازه صادر نمی شه؟
3- چرا هر سال رقم پرداختی تحت عنوان تسری تقریبا ثابته و افزایش چندانی نداره؟
4- مبنای تقسیم تسری بین استانهای مختلف جیه؟ در سال اول خیلی سر این موضوع بحث بود ولی الان ظاهرا هیچ کس غیر از دوستان مالی سازمان از کم و کیف موضوع خبر نداره؟ لطفا شفاف اعلام کنید آیا تسری استانها براساس تعداد نیروی فنی و غیرفنی است یا براساس میزان درآمد استان یا ....
5- مبنای پرداخت تسری بین نیروها نیز ضرایب تعیین شده توسط قانون گذار نیست لطفا شفاف اعلام فرمایید
6- چرا سازمان دامپزشکی به جای اینکه از رای های تایید شده دیوان برای برخی همکاران استفاده کند و از این طریق ردیف بودجه یا تخصیص کامل درآمدهایش را مطالبه نماید تیشه به ریشه همکارانش زده و می زند؟ آخرین خودزنی ریاست محترم قبلی سازمان با آن همه شعارهای بهبود وضعیت معیشتی همکاران، نیز همان رای وحدت رویه ای است که چند روز قبل در حکیم مهر درج شده بود واقعا جای تاسفه ................ که به جای مطالبه حق همکاران خود، از آنها شکایت می کنند
7- چرا سازمان همچون سازمان زندان ها یا انتقال خون پیگیر اصلاح این قانون نیست؟ نگران این هستید که قانون حذف شود؟ برای ما کارمندان، با این میزان پرداختی تسری که شاید با هزار انشاالله و ماشاالله معادل یک یا دو ماه حقوق شود بود و نبودش فرقی نمی کند ولی فکر کنم برای مسئولین سازمان یک منبع بادآورده ای است که تمام کسریها و جرایم را از آن پرداخت و باقیمانده اش را بین استانها به صورت دلخواه تقسیم می کنند؟
8- چرا باید بعد از گذشت 8 سال از تصویب قانون میزان پرداخت تسری سالانه حقیر به عنوان یک دامپزشک در حد پرداختی یک ماه آن چیزی باشد که قانون مصوب نموده است؟ واقعا چرا ؟ .......................
9- حتما شما مسئولین عزیز بنا به پست هایی که دارید و از فیلترهای گزینش به سلامتی عبور کرده اید با حق الناس آشنا هستید و باید بدانید که تسری حق تمام کارکنان سازمان است و شما که این حق را به ما کارکنان نمی دهید یا در اجرای آن ناحقی می کنید ........................
... آدم ها می روند و فقط از آنها نام و یادی می ماند بیایید با تلاش واقعی در راستای اجرا و پرداخت کامل قانون تسری نام و یادتان را در خاطر کارکنان دامپزشکی به نیکی جاودان سازید

با سلام و احترام
سپاس از حکیم مهر که فرصت طرح این موضوع مهم را فراهم کرد.امیدواریم معاونت محترم توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان به منظور ارتقاء سطح همکاری و همدلی بین شاغلین ، پاسخگوی این سوالات باشند.
1-قانون تسری کاملا شفاف و صریح نحوه اعمال ضرایب را مشخص کرده است. سازمان دامپزشکی به چه استناد قانونی درصد اعمال این ضرایب را با بخشنامه معاون توسعه سابق برای نیرو های فنی 25 درصد و برای همکاران اداری 40 درصد، تغییر داده است؟ این بخشنامه بی تردید با شکایت احدی از همکاران به دیوان عدالت اداری به دلیل مغایرت با قانون لغو خواهد شد چرا که قانون اختیار جرح و تعدیل نحوه پرداخت را در اختیار سازمان قرار نداده است.
2-عدم شفافیت در پرداخت ها باعث رواج شایعات آزاردهنده مبنی بر تبعیض در سازمان مرکزی یا ادارات کل نسبت به نیروهای زحمت کش صف، شده است. از سوی بارها با پرس و جویی که اینجانب از دوستان شاغل در سایر استانها انجام داده ام، تعداد روزهای پرداختی همکاران با سوابق و مدارک و پست سازمانی یکسان در دو استان متفاوت همسان نیست که همین موضوع به این شبهات دامن می زند.چرا سازمان دامپزشکی و به تبع آن ادارات مالی استانها به طور شفاف پاسخگوی سوالات همکاران نیستند؟این همه پنهان کاری برای چیست؟
3-چرا به رغم صراحت قانونی، برخی همکارانی که تحصیلات فوق دیپلم یا لیسانس مرتبط با امورات دامپزشکی دارند و اکنون در پست های مدیریتی اداری مشغول به کار هستند و حکم کارگزینی آنها بر مبنای پست مدیریتی آنها صادر شده و طبق قانون ضریب اداری شامل آنها می شود، هنگام پرداخت تسری ، برای خود به استناد یک نامه غیر قانونی مسئولی در سازمان، ضرایب نیروهای فنی را اعمال می کنند؟
4-چرا به رغم اعتراض مکرر به همکاران بازرسی و نظارت سازمان در خصوص نحوه پرداخت ها تسری، عزمی به پاسخگویی نبوده است؟آیا چاره ایی جز آنکه همکاران به دیوان عدالت مراجعه کنند باقی می ماند؟

................. یه فکر جهت تبدیل وضعیت نیروهای کار مشخص بفرمایید، چرا انقدر ظلم میشه در حق نیروهای قرارداد مشخص دامپزشکی.
تمامی وزارتخونه ها و سازمانها همه قرارداد مشخص هاشون رو تبدیل وضع کردن.
.................

آقایان ریس وروسا ،چند سال دیگه ،صبر بکنیم تا تسری وحق مطب رو‌کامل ،مثل بعضی ارگانها ،به ما بدهند،؟ ده سال رفت..؟!

سلام ،کارمندان اموزش وپرورش خیلی حقوقشون از ما بهتره ،چون اونا ،باهم‌متحدند ،وچندین بار ،اعتراض کردند ،برای وضع معیشتی خودشون ،ازماست که برماست

یک نکته ای رو میخوام اینجا عرض کنم و از مقامات سازمان خواهشمندم که توجه ویژه داشته باشند

مدیران محترم در برخی استانها به گونه ای با همکاران رفتار می کنند که تو گویی مالک اداره کل هستند و این افرادی که در اداره کل حاضرند خدم و حشم و بردگان آنانند

از مسئولین محترم سازمان که میدانم داعیه حرفه ای گری دارند خواهشمندم که جلسه توجیهی برای این عزیزان برگزار کنند و یا در جلسه شورای مدیران برای آنها دوره های توجیهی برگزار کنند که در واقع آنها را به عنوان مدیر موقت مجموعه برگزیده اند و آنان هیچ حق مالکیتی بر اداره کل و کارمندان آن ندارند

رفتارهای خارج از قاعده و قانون و پرداخت های تبعیض آمیز امان همکاران در حوزه دولتی را بریده است و این نالایقان با سرکوب و تهدید تلاش میکنند تا صدای همکاران را خاموش کنند

چگونه میشود فردی از صبحانه روزانه اش که در معیت هم تیمی هایشان از بودجه بیت المال است تا رفت و آمدهای خصوصیش با ماشین های اداره کل و حتی ماسک های مصرفی خانواده اش علاوه بر حقوق کلان از سوی بیت المال تامین شود و در سوی دیگر کارمندانی را داشته باشیم که سخت ترین کارها را انجام میدهند و به حق و حقوق خود نمیرسند

لطفا از این پس در صورتی که مدیری را منصوب میفرمایید از ایشان تعهد بگیرید که تفاوت معنای مدیر و مالک را فهمیده باشد تا با سرنوشت همکاران و خانواده آنان بازی نکنند

طرف با پست کارشناس کشتارگاه در کارگزینی کار می کند یا با پست مبارزه در بازررسی کار می کند یا با پست واکسیناتور در حراست اداره کل نشسته عنوان می کنن با حفظ سمت هست برای اینکه از حق تسری فنی استفاده کنند هر چه بگندد نمکش میزنن وای به روزی بگندد نمک

در یکی از ادارات کل استان های ...... کشور، چندین ساله معاون توسعه منابع اداره کل تسری با ضریب ۳ دریافت میکند. علیرغم ارسال شکایت های متعدد به معاون بازرسی سازمان دامپزشکی کشور، تاکنون اقدام موثری در خصوص برخورد با این تخلف صورت نگرفته است.

مبلغ واریزی های تسری در سازمان چند روز می باشد . مبلغ واریزی های سازمان . مدیران کل و معاونت ها(بخصوص معاونت های پشتیبانی) و پرسنل چرا شفاف سازی نمیشه. در استان ها چند روز پرداخت شده.

وقتی از اداره کل می پرسیم این تسری مال چه ماهیه و چند روزه جواب میدن که "این تسری مال این مرحله هست."
معمولا" در طول سال سه یا چهار مرحله تسری میدن که معمولا به حساب خودم در سال 60تا 70 روز میشه.

با سلام چرا درصد پرداخت تسری از قانون خاصی برخوردار نیست و سلیقه معاونت و مدیر کل رو اعمال می کنند؟ چرا حکم کارگزینی افراد با کار اجرایی آنها تفاوت دارد آیا بخاطر تسری هست یا نه؟ ..................

چرا روزهای واریزی تسری و مبلغ پرداختی استان ها متفاوت می باشد علت را توضیح دهید. چرا اعلام تعداد روز واریزی توسط معاونت پشتیبانی و ...ادارات کل .... صورت نمیگیرد چرا تعداد روز اعلام نمی شود. چقدر در خفا و پشت پرده کارهاشون انجام می دهند

در یکی از اداره کل دامپزشکی استان های ... کشور مدیر کل، معاون و توسعه، مدیر مالی و ... تعداد .....نفر از اقوام خودشان را بطور شرکتی از رشته های کاملاًغیر مرتبط دامپزشکی با مدارک مختلف جذب کردند.آقایان دنبال این هستند به اقوامشان که قانوناً امکان پرداخت تسری وجود ندارد راهی پیداکنند تا مبالغی برای آنها اختصاص داده شود لازم به ذکر است چون جذب این افراد بدون هماهنگی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان انجام شده است و بهمین دلیل بودجه ای برای پرداخت حقوق آنها ندارند از محل بودجه اضافه کار و ماموریت و رفاهی همکاران رسمی و پیمانی حقوق این افراد را پرداخت می کنند که موجبات اجحاف در حق همکاران است و متاسفانه سازمان دامپزشکی نیز چشمش را بر این اشتباهات و اجحاف به همکاران کاملاًبسته نگه داشت....

چرا بجای اینکه فوق‌العاده شغل برحسب روز پرداخت شود بصورت ماهیانه محاسبه و پرداخت نمی‌شود؟

با سلام لطفا برا رفع مشکل کمبود بودجه در خصوص تسری ابتدا به فکر اصلاح تعرفهای خیلی ناچیز باشین تا کمبود بودجه حل بشه مثلا تعرفه انتقال یک راس گاو هزار تومنه یا دایم باید رایگان تمام کارهای دامداران و مراکز بسته بندی کشتارگاه و عرضه رو انجام بدیم کدوم اداره مجانی کار میکنه

با سلام یه سوالی دارم چرا باید حقوق کارمندای سازمان دامپزشکی از بقیه ارگانها کمترباشه ما چیز زیادی نخواستیم یه حقوقی بدین که ما پیش زن وبچه خجالت نکشیم با بقیه ادارات همسان باشه همه ادارت رفتن اعتراض کردن حقوقشون افزایش پیدا کرد .دامپزشکی از همه کمتره تو هر جمعی نشستیم دریافتی حقوقمون و می گیم به ما می خندن ادارات دیگه با مدرک پایین ترازما بیشتر می گیرن این چه وضعیه .خسته شدیم هرچی می گیم می گن نمیشه حق مطب که نمی دن. حق مرزی هم که دولت تصویب کرده نمی دن .تسری هم که سروته شو می زنن نامنظم پرداخت می شه .امسال که ماموریتم قطع شد .به هرکی می گیم می گن حرف نزنین حقوق دامپزشکی از اول از همه پایینتره یعنی کار سازمان دامپزشکی اینقدربی ارزشه که جرات دفاع کردن از حقوق پرسنلش رو نداره .؟؟؟؟

چرا سازمان برای پرداخت اضافه کار و مأموریت و... به مدیران استانها و ستادی اختیار تام دادند و چرا حداقل و حداکثر برای هر پرداختی براساس اعتباری که دارند تعیین نمی شود تا ادارات براساس ضوابط حق و حقوق پرسنل را پرداخت کنندتا دیگر احدی ناراضی نباشد؟

با سلام خدمت حکیم مهر از اینکه دارید به جایگاه رسالت اصلیتان که همانا پرسشگری است برمیگردید ممنونم این نشان میدهد دارید راه را درست میروید در کمال تاسف از بازرسی و حراست سازمان، انتظار آنچنان نمیتوان داشت و فقط در حالت تخلفات عادی کارکنان بعضا شاخکهایشان،حساس میشود بنظر میرسد در بقیه تشکیلات اداری ،نیز این واحدهای مهم برخلاف میل مدیران عمل نمی کنند یکی از علتهای آن اینست که مزایای آنها توسط مدیر دستگاه تعیین میگردد لذا شاید به جرات بتوان گفت اولین و آخرین تریبون صدای ما ،سایت شماست لطفا در خصوص افزایش های اخیر حقوق کارمندان از طریق اعمال فصل دهم که شامل حال تمام کارمندان تا سقف ۵۰ درصد شد بررسی بفرمائید چرا که قطع به یقین برای پرسنل دامپزشکی که به طور مبهم طی دو مرحله با افزایش ۳۵ و اکنون ۱۵ درصد مواجه بودند در مجموع ابدا نسبت به بقیه کارمندان دیگر دستگاه ها که یکجا لحاط شد این اتفاق عادلانه نبوده در عین حال این موصوع بسیار جای پرسش و بررسی دارد

باسلام و سپاس از حکیم مهر بابت مطرح نمودن این موضوع، متأسفانه از ابتدای تصویب قانون فوق العاده خاص، علیرغم پیگیری های بسیار پرسنل فنی دامپزشکی در تصویب این قانون، اما اجرای قانون در سازمان و ادارات کل به میل و سلیقه عده معدودی همکاران اداری و مالی بوده که به اَشکال مختلف از قبیل دستکاری ضرایب، اختصاص پست فنی و... به بهانه های مختلف سعی در افزایش دریافتی خود به قیمت تضییع حقوق نیروهای فنی داشته اند. در واقع قانونی که با هدف تقویت و تشویق نیروهای فنی صف تدوین شده بود و قرار بود در کنار آن به نیروهای اداری هم کمکی گردد، در عمل به شکل معکوس اجرایی گردید!
در یکی از ادارات کل استانهای ......... پا را از این هم فراتر گذاشته و به تعدادی از نیروهای شرکتی که اکثراً از بستگان و وابستگان معاون توسعه و امور مالی هستند که بدلیل استخدام غیرقانونی و بدون هماهنگی سازمان مدیریت برای پرداخت حقوقشان با مشکل مواجه شده اند از محل تسری و سایر مزایای نیروهای رسمی حقوق پرداخت می کنند!!!

سلام وقت بخیر ...لطفا در مورد تسری از آقای مهندس مومنی بپرسید .
دکتری دامپزشکی ضریب سه و نیم داره ولی لیسانس و فوق لیسانس ضریب سه میخوره ...از انجاییکه برای فوق دییلم ضریب دو ..یعنی برای هر مدرک تحصیلی نیم درصد تا لیسانس اضافه میشه ولی فوق لیسانس درصد اضافه نمیشه و با لیسانس محاسبه میشه ..لطفا همان گونه که برای هر مدرک تحصیلی نیم درصد اضافه میشه برای فوق لیسانس نیز همین نیم درصد اضافه محسوب بشود و اگر قانون هست لطفا تبصره ای و یا ماده ای جهت اصلاح ماده قانونی بفرستید .در ضمن همان گونه که اطلاع دارد برای ازمون phd و ادامه تحصیل افراد فوق لیسانس با دکتری دامپزشکی در نظر گرفته میشوند حتی در کشورهای اروپایی نیز همین گونه است لطفا اطلاع رسانی گردد و گره این مشکل حل شود .

سلام وقت بخیر
لطفا از مهندس مومنی بپرسید ضریب پرداخت تسری برای دکتر دامپزشک 3.5 می باشد ولی استان بنده برای دامپزشک ضریب 3 را لحاظ می کند و مبنا را پست فرد (مثلا کارشناس مبارزه با بیماری ) در نظر می گیرد و در واقع بسیاری از دامپزشکان را معادل مدرک کارشناسی در نظر می گیرند ....به شکل دقیق مشخص شود تا ابهامات ایجاد شده در این زمینه برطرف گردد (رییس یا کارشناس مسئول یا کارشناس مد نظرند یا دکتر دامپزشک )

سلام آخرین تسری که پرداخت شد در تیر ماه سال جاری به کارکنان دامپزشکی گیلان 21 روز و نیم تعلق گرفت آیا همه استانها و سازمان دامپزشکی همین مقدار گرفتند

٢٣، روزتسری یک و چهارصد ....

نه گفتند چند روزه و نه اطلاع دادند فقط يك و چهارصد واريز كردند به روش ..............

با سلام

لطفا از مهندس مومنی در مورد افزایش 50 درصدی امتیازات فصل دهم سوال کنن
اون طور که من مطلع شدم قبلا مجوز افزایش 50 دصد حقوق دامپزشکی صادر شده بوده که از این 50 درصد 35 درصد آن اعمال شده بود که از 15 درصد باقیمانده هم 11 درصد اعمال شده است!!!
سوال اینجاست چطور سازمانهایی مثل سازمان شیلات که قبلا این 35 دصد رو اعمال کرده بودن الان دوباره تونستن 50 رو هم اعمال کنن و افزایش حقوق قابل توجهی داشته باشن؟
مسئولین سازمان دامپزشکی هم پیگیر باشند ببینند چطور میتوانند این 50 درصد را اعمال کنن

استان تهران، اصفهان، مازندران، قزوین چند روز پرداخت شد.

با این تورم افسارگسیخته که ارزش پول داره به یک دهم دو سال پیش میرسه و با این حقوق اندک پرسنل دامپزشکی که اون هم بیشتر هزینه رفت و آمده و مسئولینی که به جای دفاع از پرسنل گول به خودی دارن میزنن واقعا موندم که چه کنم

انقلاب کردیم حق امون بگیریم...نه که حق امون بگیرن ....................