آیا مسئولین این سازمان نمیتوانستند بجای استخدام فارغالتحصیلان رشته برق و یا راه و ساختمان، از همکاران کاردان دامپزشک برای انجام امور اداری استفاده نمایند ...
حکیم مهر – یکی از مهمترین وظایف و مسئولیتهای سازمانهای صنفی، ایجاد و ساماندهی فرصتهای شغلی و کاهش بیکاری در بین اعضای آن سازمان میباشد. با توجه به افزایش پذیرش دانشجو در سالهای اخیر در دانشکدههای دامپزشکی سراسر کشور (در کلیه مقاطع کاردانی، کارشناسی، کارشناسی ارشد، دکترای حرفهای و دکترای تخصصی)، مشکل بیکاری در دانشآموختگان این رشته نمود بیشتری داشته و روز به روز به تعداد افراد جویای کار در این رشته افزوده میشود.
در این شرایط، شنیده شده است که در ساختمان مرکزی سازمان نظام دامپزشکی، طی چند ماه گذشته یک نفر کاردان رشته «برق» به عنوان کارمند دبیرخانه استخدام شده و یک نفر کاردان رشته «راه و ساختمان» نیز به عنوان متصدی صدور پروانههای دامداری در حال استخدام میباشد! ضمن این که از گذشته، دو نفر کارشناس مترجمی زبان فرانسه و ... هم در این ساختمان مشغول به کار بودهاند.
و اما چند سوال:
- آیا سازمان نظام دامپزشکی متولی ایجاد اشتغال برای رشتههای دیگر است؟
- آیا مسئولین این سازمان نمیتوانستند بجای استخدام فارغالتحصیلان رشته برق و یا راه و ساختمان، از همکاران کاردان دامپزشک برای انجام امور اداری استفاده نمایند تا ضمن ایجاد شغل، از اندوختههای این عزیزان هم به نحو احسن استفاده نمایند؟
- آیا با توجه به حجم وظایف جدیدی که قانونگذار برای این سازمان تعیین نموده است، وجود تنها 3 نفر دامپزشک در این سازمان کافیست؟
- با توجه به مصوبه شورای مرکزی سازمان نظام دامپزشکی از گذشته مبنی بر لزوم استخدام کارکنان این سازمان، تنها از بین اعضای آن (به استثناء نیروهای تخصصی حسابداری و IT)، چه توجیهی برای این استخدامها وجود دارد؟
- آیا شورای مرکزی سازمان نظام دامپزشکی نباید در برابر اعضای سازمان و اذهان عمومی پاسخگوی این اقدامات باشد؟
امیدواریم در شرایط فعلی که بسیاری از دانشآموختگان رشته دامپزشکی از یافتن شغل مناسب برای خود ناامید شدهاند، حداقل مسئولین این سازمان از فرصتهای اشتغال درون سازمانی به نفع مصالح صنفی استفاده نموده و این جمله را سرلوحه اقدامات آتی خود قرار دهند که: چراغی که به خانه رواست، به مسجد حرام است ...
خبر مرتبط:
خاطره ای تلخ اما واقعی
باسلام
1 - احترام به سایر رشته ها و دانش آموختگان آنان محفوظ است و این نوشته به معنای نادیده گرفتن توانمندی آنان نیست.
2 - استخدام و بکارگیری دانش آموختگان رشته هایی غیر از دامپزشکی در مسئولیت های اداری در صورتی که در شرایط برابر توانمندی بالاتری از نیروهای موجود در جامعه دامپزشکی داشته باشند قابل توجیه است اما انتصاب آنان در شرایطی که در جامعه دامپزشکی کشورمان افراد زیادی برای تصدی اینگونه مسئولیت ها که بعضاً پیچیده هم نیستند چندان قابل توجیه نیست.
3 - انتصاب افرادی که دامپزشک هستند اما سابقه کار دامپزشکی ندارند یا کار دامپزشکی اصلاً انجام نمی دهند از رئیس سازمان گرفته تا نگهبان در ورودی هر کدام که باشد به همان اندازه می تواند اشتباه باشد که انتصاب افراد غیردامپزشک!
4 - مناسب است سازمان نظام دامپزشکی همانطور که قبلاً بارها عرض کرده ام یک بار فهرست عملکرد و هزینه و درآمد این سازمان را با قید تفکیکی کمک های دولت و نیز حق عضویت مأخوذه از اعضاء و درآمدهای جانبی نظیر کنگره های دامپزشکی از دوره قبل شورای مرکزی تاکنون منتشر کند تا اعضای این سازمان بدانند که مدیریت مالی و هزینه کرد و بخصوص پرداخت حقوق کارکنان و مدیران به چه نحو انجام شده است. به نظر می رسد این خواسته زیادی نباشد!
موفق باشید