حکیم مهر: رئیس سازمان دامپزشکی کشور به مناسبت بزرگداشت روز میلاد دخت پیامبر(ص)، پیامی را صادر کرد.
به گزارش حکیم مهر به نقل از روابط عمومی سازمان دامپزشکی کشور، «دکتر سیدمحمد آقامیری» رئیس این سازمان امروز با صدور پیامی به مناسبت سالروز ولادت حضرت فاطمه زهرا (س) پیامی را به شرح زیر صادر کرد:
بسم الله الرحمن الرحیم
قال رسول الله صلى الله علیه و آله و سلم:
«من احب فاطمه ابنتی فهو فی الجنه معی ومن ابغضها فهو فی النار؛
هر کس فاطمه (علیها السلام) دخترم را دوست بدارد، در بهشت با من است، و هر کس با او دشمنی ورزد، در آتش [دوزخ] است».
سالروز ولادت گوهر تابناکی است که به فرمایش حضرت امام خمینى (قدس سره) بنیانگذار جمهوری اسلامی: افتخار خاندان وحى و خورشیدى است که بر تارک اسلام عزیز مى‌درخشد، زنی که جهان به او افتخار میکند و اگر روزى باید «روز زن» باشد، چه روزى والاتر و افتخارآمیزتر از روز ولادت با سعادت فاطمه زهرا (س).
این روز خجسته را خدمت تمامی ارادتمندان خاندان عصمت و طهارت بویژه بانوان همکار در «سازمان دامپزشکی کشور و ادارات کل دامپزشکی استانها» که نقش بی‌بدیل در «ارتقای بهداشت و سلامت جامعه» ایفاء می‌کنند، تبریک و تهنیت عرض می‌نمایم.
بی‌تردید انتخاب حضرت فاطمه (س) به عنوان روز زن، تکریم و بزرگداشت و احترام نسبت به زن و مادر است و به همین مناسبت توفیق تمامی همکاران خاصه بانوان گرانقدر را به برکت نام مبارک حضرت فاطمه زهرا (س) از پیشگاه خداوند سبحان مسئلت دارم.
دکتر سید محمد آقامیری
بله خیلی لطفا مصداقش رو بگید ،من باید برم تو طویله و گاوداری و تو شهر ،تعطیلات و خارج از وقت اداریم بیام شیفت و اونا هیچکدوم ............... پست کارشناس بهداشت کشتارگاه رو دادید به خانمی که تا حتی یک بار هم نیومده تو کشتارگاه بیشترین حقوق هم میگیره بعد من باید برم کار اونم انجام بدم 
| سخن حق | درود بر شما | از ارسطو پرسیدند بهترین سخن کدام است؟ در پاسخ گفت: آنچه موافق عقل باشد، گفتند پس از آن چیست؟ گفت: سخنی که شنونده بپذیرد، گفتند بعد از آن چه؟ گفت: سخنی که از سرانجام آن اطمینان داشته باشیم که ضرری متوجه ما نخواهد ساخت، گفتند بعد از آن چیست؟ گفت: اگر سخن یکی از این سه شرط را نداشته باشد از صدای چهارپایان پست‌تر است. | تو نیازی نیست بری جائی بشین و الکی شانتاژ نکن. | بهترین سخن سخنی است که فقط خانمها خوششون بیاد و موافق عقل اونها باشه و ضرری متوجه اونها نشه(ارسطو۲۰۲۲) 
متاسفانه نه کشتارگاه دام میرن نه طیور نه تست سل نه کشیک بعد از ظهر نه شب بعد هم همش تو مرخصی زایمان | خب من صحبت میکنم تو هم برو مرخصی زایمان. | جناب ناشناس لطفا یه صحبت کلی بکنید که همه برن مرخصی زایمان دیگه
| فقط پشت میز و مرخصی هستند | نصف سال خدمت رو عملا بیکار هستن و جای یک مرد سرپرست خانوده رو گرفتن اونوقت میگن چرا مرد ها بیکار هستن. | عالی گفتین | مگه فقط خانم های دامپزشک میرن مرخصی زایمان؟ مشکل از نگاه مدیران ناشی می شود که دامپزشکان زن به عنوان یک فرد تکنوکرات در نظر گرفته نشده و جنسیت آنها ارجح تر از تخصص آنها در نظر گرفته می شود و این باعث می شود که فقط به دلیل زن بودن از حضور در بسیاری از عرصه ها معاف شوند. در حالیکه در دیگر کشورها به زن و مرد به عنوان‌یک نیروی تخصصی نگاه می شود. | بیش از حد برای بانوان ارزش قائل شدند با سلام و عرض ادب خدمت ریاست محترم سازمان دامپزشکی جناب اقای دکتر آقامیری
| شما بانوان که همیشه پشت میز و مرخضی هستید و کوچکترین کار مفیدی انجام نمی دهید. | خشونت اصلی علیه آقایان دامپزشک هست که هر چه شرایط سخت و ماموریت و بدبختی هست برای آن ها هست 
| شما باید معلم ادبیات فارسی و انشاء می شدید | فعلا که همه‌جا خشونت علیه مردان هست نه زنان | منبع خشونت و درگیری وجود افرادی مثل شما در جماعه هست که همیشه بحث درست می کنند | اتفاقا امروز هم بازخوانی تست سل داشتیم و هم نمونه برداری آبله | اقای دامپزشکی که شرایط و ماموریتهای سازمان برات سخته لطفا انصراف بده و جای یک خانم توانمند و باانگیزه رو اشغال نکن | بازخوانی به موردی میگن که دوباره چیزی رو میخونند درحالیکه تست سل یکبار قرایت میشه پیش زمینه و هدف: خشونت علیه زنان پدیده ای جهانی است و در همه اعصار وجود داشته است. پژوهش حاضر باهدف روشن تر شدن ابعاد خشونت علیه زنان باردار و عوامل موثر بر آن انجام شده است. مواد و روش کار پژوهش حاضر مطالعه ای مقطعی بر روی 270 زن متاهل است؛ که از اردیبهشت تا آبان ماه سال 1397 به مراکز درمانی و واکسیناسیون شهر تهران مراجعه کرده اند. روش تحقیق پیمایش و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه ی ساخت یافته بود. داده ها پس از جمع آوری توسط نرم افزار آماری SPSS نسخه 22، تجزیه وتحلیل شدند و در این راستا از آزمون های آماری ضریب همبستگی، تحلیل واریانس یک طرفه و آزمون تفاوت میانگین استفاده گردید. یافته ها با توجه به نتایج پژوهش 8/82 درصد زنان حداقل یکی از انواع خشونت را در دوران بارداری تجربه کرده اند. در مورد ابعاد خشونت، خشونت مالی با 66/29 درصد شایع ترین نوع خشونت و خشونت جسمی با 43/13 درصد کم ترین میزان خشونت را به خود اختصاص داده اند. هم چنین نتایج حاکی از آن است که با سطح معنی داری 5 درصد، افزایش تحصیلات زن (14-r =) و مرد (11-r =)، عاملی موثر در کاهش خشونت های جسمی، مالی و اجتماعی است. به علاوه هرچه محل تولد مردان از محیط های کوچک روستایی به شهرهای بزرگ نزدیک تر شده، میزان خشونت (به جز بعد مالی خشونت) نیز (22-r =) کاهش یافته است. زنان با خواستگاه روستایی یا شهر کوچک، بیشتر مورد خشونت واقع شده اند و نیز با افزایش سطح توسعه فرهنگی محل سکونت، میزان خشونت اعمال شده در ابعاد مالی(171-r =)، جسمی (13-r =) و اجتماعی (15-r =) کاهش یافته است. میزان خشونت مردان فارس از خشونت مردان کرد، ترک و سایر قومیت ها کم تر بوده است. خشونت علیه زنان پدیده ای جهانی است و در همه اعصار وجود داشته است. پژوهش حاضر باهدف روشن تر شدن ابعاد خشونت علیه زنان باردار و عوامل موثر بر آن انجام شده است. مواد و روش کار پژوهش حاضر مطالعه ای مقطعی بر روی 270 زن متاهل است؛ که از اردیبهشت تا آبان ماه سال 1397 به مراکز درمانی و واکسیناسیون شهر تهران مراجعه کرده اند. روش تحقیق پیمایش و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه ی ساخت یافته بود. داده ها پس از جمع آوری توسط نرم افزار آماری SPSS نسخه 22، تجزیه وتحلیل شدند و در این راستا از آزمون های آماری ضریب همبستگی، تحلیل واریانس یک طرفه و آزمون تفاوت میانگین استفاده گردید. یافته ها با توجه به نتایج پژوهش 8/82 درصد زنان حداقل یکی از انواع خشونت را در دوران بارداری تجربه کرده اند. در مورد ابعاد خشونت، خشونت مالی با 66/29 درصد شایع ترین نوع خشونت و خشونت جسمی با 43/13 درصد کم ترین میزان خشونت را به خود اختصاص داده اند. هم چنین نتایج حاکی از آن است که با سطح معنی داری 5 درصد، افزایش تحصیلات زن و مرد، عاملی موثر در کاهش خشونت های جسمی، مالی و اجتماعی است. به علاوه هرچه محل تولد مردان از محیط های کوچک روستایی به شهرهای بزرگ نزدیک تر شده، میزان خشونت (به جز بعد مالی خشونت) نیز کاهش یافته است. زنان با خواستگاه روستایی یا شهر کوچک، بیشتر مورد خشونت واقع شده اند و نیز با افزایش سطح توسعه فرهنگی محل سکونت، میزان خشونت اعمال شده در ابعاد مالی، جسمی و اجتماعی کاهش یافته است. میزان خشونت مردان فارس از خشونت مردان کرد، ترک و سایر قومیت ها کم تر بوده است. همچنین دو متغیر نگرش های فرهنگی مولد و مانع خشونت بیشترین شدت رابطه را با متغیر شاخص خشونت داشته اند. به علاوه شکل گیری نگرش های فرهنگی در زنان، رابطه معنی داری با متغیرهای سن، تحصیلات، توسعه فرهنگی محل سکونت و محل تولد آنان دارد؛ اما بین قومیت زنان و نگرش های فرهنگی مولد و مانع خشونت در آنان رابطه معنی داری دیده نشد. نتیجه گیری با توجه به یافته های پژوهش، افزایش سطح تحصیلات زنان و مردان، توسعه ی فرهنگی محله ها و اصلاح نگرش های فرهنگی در سطح خانواده ازجمله عوامل موثر بر خشونت علیه زنان باردار هستند. 
| اینجا نشریه نیست که مقاله ارسال کردین خشونت علیه زنان در محیط کار، واقعیت تلخ و آزار دهنده ای است که با توجه به افزایش روز افزون اشتغال زنان رو به گسترش است. خشونت علیه زنان در محیط کار، در سازمانهایی که باید مورد وثوق و اعتماد مردم باشند، اعتماد عمومی را خدشه دار و در کارکردهای عمومی این سازمان ها اختلال ایجاد کرده، نظام اداری را دچار خدشه نموده، تولید را کاهش داده و کیفیت تولید و خدمات را با مشکل مواجه ساخته، مشکلات اقتصادی برای زنان به وجود آورده، دولت‌ها را متحمل هزینه‌های سرسام‌آور کرده و مانع از توسعه کشور می‌شود. هدف این پایان نامه بررسی عوامل مرتبط با خشونت علیه زنان در محیط کار در ادارات دولتی شهر یزد است. روش پژوهش پیمایشی و جامعه آماری را زنان ادارات دولتی شهر یزد در سال 1393 تشکیل داده اند که تعداد آنها 8000 نفر است و حجم نمونه 321 نفر، که از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شده است. تکنیک جمع آوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته بوده که از پایایی و اعتبار مناسب برخوردار بوده است. پایایی آن از طریق محاسبه آلفای کرونباخ و اعتبار آن به روش محتوایی سنجیده شده است. | بجای این مقالات نظر خود را ارسال کنید. این همه مقاله چه به درد می خورد خشونت محل كار عليه پرستاران زن در حال افزايش است و در بيشتر موارد پرستاران زن وقايع خشونت آميز را گزارش نميكنند، لذا هدف از ايـن مطالعه بررسي خشونت محل كار عليه زنان پرستار و ديدگاه آنها در ارتباط بـا بـروز خشـونت محـل كـار و دلايـل عـدم گـزارش دهـي مـوارد خشـونت آميـز در بيمارستانهاي آموزشي شهر ايلام در سال 1391 بوده است. | شما بهتر است با خانم پوران درخشنده یک فیلم در این رابطه درست کنین! | نتیجه گیری احتمالا جا افتاده: ریاست سازمان برای اثبات نظرشون مدیرکلی چند تا از استانهای مهم رو به خانمها واگزار بفرمایند،والا بنظرم خیلی استانها هست که باید تغییراتی داشته باشند | همین یک کار مونده بود | واقعاااا چه ادعاها خدمت همکار دامپزشک باید عرض کنم دکتر آقامیری می‌توانند امتحان کنند در ادارات کل استراتژیک مدیریت را به بانوان واگذار نمایند تا تفاوت را درک نمایند برخی از مدیران کل بافشار بیش از حد به برخی بانوان آنها را تا استعفا می‌کشانند و پس از استعفا برای آنها پرونده سازی می کنند خانم سمانه نقیبی خسته نشدی اینقدر مطلب گذاشتی. | نه خسته نشدم و کاملا پرانرژی هستم | احسنت بر شما | خداوند همه رو به راه راست هدایت کنه.(تنهاخداوند) نظرات رو خوندم خیلی سطحی به وجود خانمها در سیستم ناه میشه. من کارشناس شبکه ای هستم که قبل من یک مرد کارشناس بوده. من مثل ایشون شاید نتونم سوار مزدا اداره بشم برم بازدید و همیشه باید یکی از همکارا لطف کنه با من باشه. من وظیفه اصلی ام که تست سل هست رو خیلی دقیقتر و با کیفیت تر از همکار مرد کارشناس قبلی انجا میدم. دقت من تو کارا خیلی بیشتره و مدیریت مباحث طیور و قرنطینه رو بهتر انجام میدم. شاید من نتونم تایم عصر بیام اداره ولی تو همون تایم اداری هم خیلی مفیدم. و ناگفته نماند سرپرست بخش طیور استان ما خانم دکتر زنگویی یک خانمه ولی من ندیدم خانم بودن ایشون در وظایفشون تداخلی ایجاد کنه. با حوصله و با دقت بالا... ممکنه بعضی وقتا از اینکه از ما چقد کار میخان عصبانی بشیم ولی شدیدا کار راه اندازن. اگه مرخصی هم باشن مشکلی داشته باشی بدون منت کارتو راه میندازن و نمونه بارز یک خانم دکتر موفق بخش دولتی هستند... | عزیزم حقته که یکی بیاد کمکت کنه | سطحی نیست ، حقیقت هست زنه ایرانی تحصیل کرده چیست؟ | عااالی و واقعیت موجود سرکار خانم نقیبی: | گُل گفتین | خییییلی خندیدم دستت درد نکنه | البته همه این کارا و قول و قرارا در صورتی که خدا نصیبم کنه | همین که میگین دخالت نمیکنین تا اخرش معلومه | چرا فکر میکنین شما باید راه درست رو نشون همه بدین؟؟؟؟؟؟ | ضمنا اگه روزی خدا خواست و دختر یا پسردار شدم حتما بهشون یاد میدم فقط به شایستگی های خودشون تکیه کنن نه جنسیتشون.
