حکیم مهر- محسن طاهرمیرزایی: رئیس سازمان دامپزشکی کشور در گفت‌وگو با پایگاه خبری تحلیلی حکیم مهر، ضمن اشاره به تعامل پیشین اداره کل دامپزشکی با نظام دامپزشکی استان تهران، گفت: «سازمان دامپزشکی در شورای انتصابات خود، آن سیاست‌هایی را که اصول ابلاغی سازمان طی ۳ سال بوده اجرا میکند. در واقع از ۳ سال پیش بنده و معاونین محترم در شورای معاونین تصمیماتی در مورد انتصابات می‌گیریم.»
«دکتر علیرضا رفیعی‌پور» تصریح کرد: «طی ۳ سال گذشته هر موفقیتی که داشتیم، مرهون واگذاری امور به بخش خصوصی و خود مردم بوده است. قطعاً ما به دنبال ارتقای این تعامل با همه دستگاه‌های حاکمیتی هستیم. در حال حاضر نیز تعامل بیش از گذشته با بخش‌های خصوصی و تشکل‌ها ادامه خواهد داشت.»
وی در خصوص تاثیر انتصاب دکتر سعید کرمی در ادامه این تعاملات، خاطرنشان کرد: «عزیزانی که به شورای انتصابات سازمان دامپزشکی می‌آیند، مصاحبه شده و رزومه آنها بررسی میشود. آنها حتما باید این الگوی سازمان دامپزشکی را رعایت کنند و ما زمانی که به این قطعیت رسیدیم، احکام را می‌زنیم و آنها در استانها مشغول به کار می‌شوند.»
رئيس سازمان دامپزشکی کشور در پایان گفت: «ما از تعامل اداره کل دامپزشکی و نظام دامپزشکی استان تهران نتایج خیلی خوبی گرفتیم و حتما این تعامل ادامه پیدا کرده و همکاران ما هم در این مسیر به ما کمک خواهند کرد.»
مشکل امروز دامپزشکی ایران فاصله گرفتن مجموعه اجرایی دامپزشکی از دانشکده های دامپزشکی و اساتید و دانشجویان است به عنوان مثال و آنچه امروز تمام دامپزشکی ما درگیر آن است:
رزومه همه را (به استثنای ....مدیر کل دامپزشکی استان.....) می بینیم با سلام و احترام دامپزشکی که کل دوره خدمتش توی امور مالی بوده چه رزومه ای داره که يکدفعه ميشه مدیرکل اصلأ رتبه و طبقه کارمندی در انتخاب مدیران دامپزشکی معنی نداره تو اداره و سازمان نظامی یا غیر نظامی اینطوره ؟ تو ارتش؟ تو آموزش و پرورش ؟ بانکها مثل اینست که یک سروان را فرمانده سرهنگ و تیمسار قرار بدیم یک دکتر دامپزشک ۸ سال سابقه رئیس دکتر دامپزشکی با بیست سال خدمت میشود 
| یعنی شما می فرمایید همیشه با سابقه ترین فرد باید مدیر باشه؟؟؟؟بعدش توی نظام این جوری که درجه فقط در میزان حقوق تاثیر داره ولی پست و مدیریت رو براساس توانمندی می دن | باز خوبه طرف دکتر | دامپزشک با 20 سال سابقه دارد باید حداقل کارشناس مسئول و یا معاون باشد. شما اگر از تعامل اداره کل تهران و نظام تهران نتایج خوبی گرفته اید چرا در استان ............. که اداره کل و نظام ناسازگارنی دارند و مشکلات زیادی برای همکاران بوجود امده رسیدگی نمی کنید با سلام لطفا" رزومه کاری مدیر کل استان محروم ....................... منتشر کنید ممنون | شما هم دوست عزیز قطعا دلسوز .......... نیستی چون زمانی که در راس بودید و با تیم خودتان چه کارها که نکردید. با تشکر از حکیم مهر | جناب آقای ناشناس ، مورد داشتیم در یکی از استانها طرف بعد از 2.5 سال که استخدام شده و به شفارش فلان و فلان رئیس شبکه دامپزشکی یه شهرستان تازه تاسیس شده جهت مدیر کلی به ........... دعوت شده بود. | اشتباه منفی زدم، کاملاً موافقم 
خوش به حال استان تهران. اقای دکتر اگه این شورا که می فرمایید وجود داره جه طور مدیر کل ...... در تمام مدتی که رییس شهرستان ....... بود هیچ وقت رتبه ای بهتر ۸ در ارزیابی های سالانه نداشت و در هیچ بحث فنی جلسات فنی شرکت نمی کرد ............. الانم که مدیر کل شدن با همون سبک دارن کار می کنن مدیر شهرستانی در استان ........... داریم‌که غیر قانونی وارد طرح شده است،غیر قانونی جذب شده است و از روز اول رییس شهرستان بوده و کارش شهرستانگردی است.باور بفرمایید که تست سل نمیدونه چی هست!!! دکتر ما خودمون تو بدنه دولتیم استعلام در حد داشتن پارتی یا داشتن اشنایی با مقامات سازمان و مقامات استانی است ،نود درصد فاقد رزومه مناسب هستن ،در استان ........... پست معاون توسعه برای یه فردی با مدرک .. کنار گذاشته شده که در پست قبلیشهم با عملکرد ضعیفش باعث نارضایتی همه شده ،دیگه این رو تمام مردم میدونن در ادارات ما شایسته سالاری معتی نداره ،برلی همین همبه خیل عظیم کارمندان بی انگیزه اضافه میشه | توی استان ما شخصی با مدرک کاردانی و با لابی گری مدیرکل شخیص پست معاونت شهرستان بزرگی را قصب کرده که ایشان حتی فرق واکسن و میکروبی و ویروسی را تشخیص نمیدهد. | برادران عزیز دکتر رفیعی عزیز اقای دکتر رفیعی پور عزیز در مورد استان ................ یه فکری بکنین هرچی که بچه های استان با شما صحبت می کنن و مدارک ارسال می کنن گویا شورای انتصابات فکری نمی کنه اون مستندات تا چند وقت دیگه سر از دنیای مجازی در میاره که جز رسوایی برای خانواده دامپزشکی خروجی نداره پس تو رو مقدسات قسم یه کاری بکنین 
باسلام و احترام ، با توجه به بررسی آماری در نحوه انتخاب مدیران ارشد در استانها چنین استنباط می می شود که عوامل موثر بر تعیین مدیران ارشد استانی و حتی کشوری در سازمان دامپزشکی کشور به شرح زیر می باشد : ۱- ارتباطات و لابی گری های نمایندگان و سایر عوامل موثر استانی ۲_ تمایل و ارتباط فکری و سلیقه ای که معاونین سازمان دامپزشکی بر روی گزینه مورد نظر دارند .۳- ......................... البته ممکن است استثنا هم وجود داشته باشد ولی اغلب انتصابات با در نظر گرفتن موارد فوق می باشد .بطور کلی هیچ موازنه و ثباتی در شرایط انتخاب مدیران وجود ندارد. سلام ، .................... .ما دامپزشکانی در استانهای کشور داریم که استعداد پذیرفتن پست های متعد ملی و استانی را دارن .اما توسط لایه های مدیریتی استانی و کشوری با ارتباطاتی که با یکدیگر دارند زمینه معرفی وحتی انتتخاب آنها را فراهم‌نمی نمایند .وقتی در یک استانی مدیر کلی در ماه برای خود و معاون خود در ماها ۱۷۵ ساعت فول اضافه کار در نظر بگیرد و ۴۰روز مموریت شبانه دریافت کنند آنوقت برای حفظ این‌منافع و سایر منافع جانبی هیچ وقت شرایط رشد و ترقی افراد واجد شرایط را فراهم‌نمی کنمایند .و با ارتباطات دوستانه و لابی با معادنین و یا سایر افراد موثر در سازمان‌موقعیت خود را تثبیت‌مینمایند .این موضوع در یکی از استانهای کشور محرز هست .و شخص مدیر کل و معاون سلامت آن سوابق چندان زیادتر و درخشان تری از برخی افراد حاضر در استان‌ندارند ........................ لطفا فکری به حال حقوق دامپزشکان سازمان دامپزشکی کنید که با حداقل حقوق با مدرک دکتری کار می کنند حقوق دامپزشکان سازمان از آموزش و پرورش هم کمتر است. ما همکاران شما هستیم چرا نباید پایه حقوق پزشک عمومی بگیریم. با سلام خدمت ریاست محترم سازمان.. چه شورای انتصابی..... لطفا نحوه انتخاب مدیر کل دامپزشکی استان ................ و رزومه پربار فنی ایشان در .......... سال گذشته را هم بفرمایید.. ممنونم می شویم... آقای دکتر رفیعی پور چرا به داد استان ..... نمیرسید؟؟؟؟ لطفا رزومه مدیر کل دامپزشکی استان ............... را هم منتشر کنید مسلمأ آنچه که در انتصابات مهم نبوده رزومه حرفه ای بوده است، اینو همه میدونن.... همه از کوزه همان برون تراود که در اوست ... کاش این تعامل را نظام دامپزشکی هم در انتخابات شورای نظام استانها هم انجام بدهند چون افرادی که انتخاب میشه از مخالفین سازمان دامپزشکی را انتخاب میکنن تا میتونند اختلاف ایجاد کنند 
کاش بر شهرستان های استان .......... علی الخصوص ....... هم صدق کنه جناب دکتر رفیعی پور از وقتی که دامپزشکی رو گذاشتم کنار دیگه احساس دکتری پز عالی و جیب خالی نمی کنم و این عرصه پر درامد رو به دوستان عزیز تقدیم می کنم جناب دکتر عزیز 
جناب دکتر رفیعی پور بفرض فرموده شما اجرا میشود و کمیته انتصابات مدیران را بلحاظ تعهد و تخصص بصورت دقیق گزینش می کند از شما تقاضایی داریم یک کمیته ای هم پایه گزاری کنید تا این مدیران را پایش کند تا باقیات صالحات برای شما هم باشد. البته پایشی منصفانه و مستدل و عملیاتی نه پایش کلیشه‌ای. لطفا به مشکلات استان .......... ورود کنید اقای دکتر رفیعی د راستان ........... که متاسفانه از لحاظ عملکرد همهمیشه پائین ترین رتبه کشوری هم داره تقزیبا کلیه روسای ادارت غیر دامپزشک هستن و کلیه روسای ادارات ستادی هم توسط مدیر کل از همشهریهای خودش انتخاب شده که عملکرد بسیار نامناسبی هم دارند .در این استان انسانهای دلسوز و باسواد به حاشیه رانده شدن 
آقای دکتر اگر رزومه پس از انتصاب برخی از منصوبان را مورد بازبینی و بازنگری قرار دهید متوجه میشوید کسانی از اعتماد و سیاست های تمرکز زدایی شما سوءاستفاده کرده اند و شما و دامپزشکی را تضعیف نموده اند. همه این عوامل منفی نگر متکبر و بلایایشان را از دامپزشکی دور گردانید. موفق باشید. 
یعنی هیچ موفقیتی مربوط به بخش دولتی نبوده؟
.................