«مهندس مصطفی اکبرپور» به عنوان مدیرکل امور اداری، رفاه و پشتیبانی سازمان دامپزشکی کشور منصوب شد

در سازمان دامپزشکی، تغییر مدیران و انتصاب‌های جدید چنان سرعتی دارد که اگر لحظه‌ای پلک بزنی، احتمال دارد وقتی چشمت را باز می‌کنی، ببینی خودت رئیس شده‌ای! البته قبل از اینکه خوشحال شوی، دوباره پلک بزنی، برمی‌گردی به همان پست قبلی، یا در شرایط خاص، ممکن است سر از جایی درآوری که حتی خودت هم نمی‌دانی چه‌کاره‌ای!

این وضعیت آن‌قدر عجیب شده که آدم را یاد دوران قاجار می‌اندازد؛ همان زمانی که شاهان محترم (!) القاب و مقام‌ها را مثل نقل و نبات پخش می‌کردند. امروز فردی را صدا می‌زدند و می‌گفتند: **"از امروز تو وزیر دربار هستی!"** فردا دوباره او را صدا می‌کردند: **"عزیزم، نه! اشتباه شد. تو فرمانده سپاه شدی!"** پس‌فردا خبر می‌آمد: **"بی‌زحمت شمشیرت رو تحویل بده، تو دیگه فقط مسئول چایخانه سلطنتی هستی!"**

حالا دقیقاً همین بساط در سازمان دامپزشکی برقرار است! صبح از خواب بیدار می‌شوی و می‌بینی پیام تبریک آمده که **"انتصاب شایسته حضرتعالی را به‌عنوان مدیر کل فلان استان تبریک عرض می‌کنیم."** تا ظهر هنوز داری با خانواده جشن می‌گیری، که ناگهان پیام جدید می‌آید: **"ضمن تشکر از زحمات بی‌دریغ شما در این یک ساعت، جا دارد انتصاب مدیر جدید را اعلام نماییم!"**

در این سازمان، برخی افراد آن‌قدر سریع عزل و نصب می‌شوند که هنوز کارت شناسایی‌شان نرسیده، از کار برکنار شده‌اند! بعضی‌ها هنوز مسیر خانه تا اداره را یاد نگرفته‌اند که باید برگردند! حتی شایعه شده که یک نفر وقتی داشته برای گرفتن حکم انتصابش به دفتر می‌رفته، وسط راه زنگ زده‌اند گفته‌اند: **"برادر، لطفاً برگرد، حکم ابطال شد!"**

ظاهراً قرار است یک اپلیکیشن ویژه هم برای کارکنان طراحی شود که با هر تغییر مدیریت، یک نوتیفیکیشن بفرستد:
? **"مقام شما تغییر کرد! لطفاً قبل از نشستن روی صندلی، اپلیکیشن را چک کنید."**

به نظر می‌رسد که در سازمان دامپزشکی، مدیریت یک امر کاملاً "سیال" است؛ یعنی افراد بیشتر از اینکه مدیر باشند، در حال تجربه حالت‌های مختلف مدیریتی‌اند. شاید هم روزی برسد که به جای صدور حکم کاغذی، القاب و سمت‌ها را به سبک قاجاریه روی یک طومار طلایی بنویسند و در یک مراسم رسمی، با نواختن شیپور سلطنتی، اسامی برگزیدگان را اعلام کنند:

? **"اعلی‌حضرت دامپزشکی حکم می‌فرمایند که از امروز فلانی ملقب به ‘حاکم بزرگ نظارت بر مرغداری‌ها’ گردد. همچنین، به علت مشکلات بودجه، حقوق وی تا اطلاع ثانوی در حد تعارف باقی خواهد ماند!"**

خلاصه اینکه، اوضاع به قدری پیچیده است که اگر کسی از شما پرسید "در سازمان دامپزشکی چه‌کاره‌ای؟" بهترین جواب این است: **"الان صبر کن، گوشی رو چک کنم، ببینم هنوز سر کار هستم یا نه!"** ??

این تغییر کاملا بجا بود و ای کاش زودتر هم اتفاق می افتاد

سلام به یک دامپزشک
اینکه رییس سازمانی تغییرکند این حق رادارند که بخواهند باتیمی که تشخیص میدهند کارامد باشد کارکنند چیزعجیبی نیست درهمه نهادهاانجام میشودچنانچه از مدیران تیم‌های قبل باشند اگرقصدهمکاری نداشته باشند انوقت فاجعه ایی رخ خواهد داد که دودش به چشم مردم قطعا می‌رود .شمااحتمالا ناراضی هستید که منتقل شدید

دوست عزیز، جناب جهانشیر

نخست، لازم می‌دانم نکته‌ای را روشن کنم: من کارمند بخش دولتی نیستم و هیچ‌گاه پست و مقامی در این سازمان نداشته‌ام، بنابراین این نوشته نه از سر نگرانی برای موقعیت شخصی، بلکه از سر دلسوزی برای یک مشکل جدی مطرح شده است.

بی‌شک، تغییر مدیران یک امر طبیعی در هر نهادی است، اما مسأله اینجاست که تغییرات اگر با چنین سرعتی انجام شود، آسیب‌های جدی به بدنه مدیریتی وارد خواهد کرد. یک مدیر، برای آنکه بتواند عملکرد مناسبی داشته باشد، نیاز به یک **حداقل زمانی** دارد تا به امور و چالش‌های حوزه خود مسلط شود. متأسفانه، در سازمان دامپزشکی، تغییرات آن‌قدر سریع اتفاق می‌افتد که بسیاری از مدیران حتی فرصت پیدا نمی‌کنند تا به‌درستی برنامه‌ریزی کنند، چه برسد به اجرای سیاست‌های مؤثر.

رئیس سازمان دامپزشکی نیز نباید با این سرعت تغییر می‌کرد. این نوع تصمیمات ضربتی، به‌جای ایجاد تحول، باعث بی‌ثباتی و سردرگمی می‌شود. در واقع، سنت **"تغییرات اتوبوسی"** که سال‌ها در کشور ما مرسوم بوده، شاید یکی از دلایل اصلی عدم پیشرفت بسیاری از بخش‌ها باشد. تغییر مدیران اگر بر اساس یک **برنامه بلندمدت و استراتژیک** نباشد، نه‌تنها **کارآمدی را افزایش نمی‌دهد، بلکه حتی زیان‌های جبران‌ناپذیری به سیستم وارد می‌کند**.

در نهایت، نقد بنده نه بر سر اصل تغییر، بلکه بر **شیوه و سرعت غیرمنطقی آن** است که نه‌تنها به نفع کشور نیست، بلکه **به کاهش کارایی و تصمیمات غیرکارشناسی منجر می‌شود**. امیدوارم روزی برسد که شاهد مدیریتی **پایدار، تخصصی و بر اساس شایسته‌سالاری** باشیم، نه مدیریتی که بیشتر از هر چیز، **درگیر نوسانات لحظه‌ای و تصمیمات مقطعی است**.

به نکته کاملا درستی اشاره کردید:
"نمونه بارز اخلاق"
برای ایشان آرزوی موفقیت دارم

در حد بضاعتشان همینی هست که می‌بینید دیگه

دقیقا. این عزیزان که قبلا رئیس سازمان بودن و مدیرکل حوزه ریاست. اتفاق خاصی رخ نداد. امیدوارم ایندفعه متفاوت باشه و ریاست محترم سازمان به جز تغییر مدیران برنامه دیگه هم داشته باشه

یه کم توضیح بدین این چیه

میشی سجاد جان ، میشی!!!

شما بر تمام موارد اسکان در همه ی استانها مشرف هستید که بیان می کنید فقط برای مدیران قرق می شود
ی مقدار اندیشه هم خوب چیزی ست اقا/ خانم ناشناس

تمام موارد اسکان جون لازم نیست اینقدر خودت رو اذیت کنی همینکه کارمندان عادی حتی طی سال یکبار نمیتونن اونجا رو رزرو کنند خود گویای همه چیز هست

تو مجموعه گالیور ، ی شخصیتی بود همش می گفت

من می دونم ، نمی شه

بعضی ها همیشه مخالف هستند از وجود خودشان هم ناراضی هستند