حکیم مهر: تسری فوق‌العاده
خاص کارکنان سازمان دامپزشکی کشور وارد احکام کارگزینی کارکنان میشود.
به گزارش حکیم
مهر، معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان دامپزشکی
کشور در نامه‌ای
به معاونین سازمان، مدیران کل دامپزشکی استانها و
مدیران کل ستادی این سازمان، دستورالعمل پیشنهادی درج تسری فوق‌العاده
خاص کارکنان سازمان دامپزشکی کشور در احکام کارگزینی کارکنان را ارسال و خواستار
دریافت نظرات کارشناسی و پیشنهادات درخصوص این دستورالعمل شد.
متن دستورالعمل پیشنهادی به شرح زیر است:
بی قانونی است این دستورالعمل پیشنهادی 
| بیچاره مامورها | مگه جناب معاون قانونگذار تشریف دارن؟ | این دستورالعمل ، تشویق افراد برای کشب عنوان مدیریت و ... است. کار تعطیل. 
جناب آقای حسینی لطفا فقط به اجرای قانون مبادرت فرمائید. تسری قانون مصرحی دارد لذا از تدوین شیوه نامه های فاقد استناد قانونی پرهیز فرمائید. خدا را در نظر بگیرید و قانون را عادلانه اجرا بفرمایید. این اقدامات سلیقه ای موجب اختلافات بین رده های مختلف سازمان دامپزشکی میشود. 
سلام و عرض ادب 
| تفاوت بین یک لیسانس انگل شناسی با یک فوق لیسانس انگل شناسی را در نظر بگیر، با تفاوت بین یک فوق لیسانس انگل شناسی و یک دکترای بالینی دامپزشکی.
| فکر کنم بر اساس پست کارشناسی منظورش باشه. حالا پست کارشناسی رو کارشناس، کارشناس ارشد یا دکتر میتونه داشته باشه. چون بقیه موارد هم نوشته رئیس شهرستان و مسئول اداره و ... اشاره ای به مدرک نکرده | کسی از حق شمای دکتر نمیخواد بزنه اگر مدرک شما رو هم معادل کارشناسی می زدند همین نظر رو داشتید؟ | برادر من شما توی گروه تسری هم دم به دقیقه حرف از برابری دکتر و کارشناس ارشد میزنید، بخدا دکترهای گروه خیلی نجیب هستند که جواب شما را نمی دهند. برادر من بزار برای همیشه تفاوت دکترای حرفه ای با کارشناس ارشد با یه سوال برات روشن کنم، دکتر تقریبا ۲۲۰ واحد در دوران تحصیل پاس می کند ولی کارشناس ارشد در بیشترین حالت ۱۷۰ واحد آیا شما فرق ۵۰ واحد درسی را نادیده میگیرید؟!!!! | عجب اون وقت چرا تفاوت بین مدرک دکترا و فوق لیسانسی که به صورت غیر قانونی درس خونده قایل نشیم | اتفاقا با شما موافقم ضرایب با این موضع گیری های دامپزشکان که خب سازمان دامپرشکان است و نه دامپزشکی 
| شما که دم از تفاوت ۵۰ واحد میزنی چرا پس تفاوت ۵۰ واحد فوق لیسانس با لیسانس رو نمی بینی؟! | کاربرد کارشناسی ارشد انگل شناسی در شبکه های دامپزشکی چیست؟ | والا دکتری پرستاری رو هم در حد پزشک عمومی نمیدونن | شما خودتون بکشیدم دکتر نمیشید تا کنکور تمام نشده برو ثبت نام کن شاید با ارزوی مدرک دکتری از دنیا نری | من نمی دونم شما خودتون چرا با دکتر مقایسه می کنی؟ اگه انقدر براتون مهم بود از همون اول تلاش بیشتری می کردی دکترا قبول میشدی نه اینکه بصورت غیر قانونی ودر وقت اداری اقدام به گرفتن مدرک کارشناسی و ارشد می کردی،واقعا تفاوتی بین کارشناس و کارشناس ارشد در کارهایی که انجام میدن نمیبینم حالا ۳۵ واحدم اضافه خونده باشه.درضمن توصیه می کنم تلاش کنین شاید ضریب ۳.۲۵ هم برا شما تصویب بشه ولی ۳.۵ فکر نکنم چون همه فرق دکترا و ارشد می دونن. | حداقل ما کارسناس ارسدها در یک زمینه هم که شده تخصص پیدا کردیم. حتل چرا شما بعد از فارق التحصیلی حتی یک رگ گیری ساده رو بلد نیستید. و اینکه برای قبولی ارشد حتما باید لیسانس رو خوب یاد گرفته باشی و همینطور آیا پایان نامه اارشد رو با پایان نامه خودتون یکی میدونید.ضمنا اینکه ارشد برای ادامه تحصیل در خارج از کشور معتبره ولی از شماها آزمون میگیرند و ضمن اینکه مقطع بالاتر واسه هردو phd هستش. البته اینو باید قبول کنیم که اگر phd هم داشته باشیم باز هم به اندازه یک پرستار و یا یک لیسانس وزارت بهداشت نه درآمد داریم و نه مقبولیت. 
| آقا غریبه که بین ما نیست که! همه از وضع هم خبر داریم اکثر عزیزان با کاردانی (رتبه کنکور سراسری بالای ۱۵ ، ۲۰ هزار ) وارد اداره شدن بعد هم در ساعات اداری رفتن دانشگاه علمی کاربردی که در مراکز آموزش جهاد تاسیس شده بود و با حاضر شدن یک خط در میان در کلاس ها و چک و چونه و التماس درخواست از استاد ( که اکثرا هم همکاران دامپزشک اداره هستن ) مدرک فوق لیسانس رو گرفتن. این دیگه اینقدر قیافه گرفتن نداره بابا. همه حد اقل یک بار در کنکور سراسری با هم آزمون دادیم و محک خوردیم دامپزشکان رتبه زیر ۲هزار اوردن قطعا و کاردان ها بالای ۱۵هزار پس هرکس بهتره در جایگاه خودش قرار بگیره و دچار جو زدگی نشه | دوست عزیز خونگیری بلدیم ولی این کار وظیفه شماست و ما باید نظارت کنیم،خوشحالم که مدرکتون را در خارج از ایران قبول دارن ولی ای کاش می تونستین از این امتیازش استفاده کنین و دنبال اون امتیاز ضریب تسری نباشین و خودتون با دکترها یکی ندونین،در ضمن امیدوارم برا گرفتن همین مدرک ارشد از وقت اداره که حق الناسه نزده باشین و دینی بر گردنتون نباشه | وظیفه یه چیزه و بلد بودن و بیزسوادی یه چیز.چیزی رو که بلد نیستین چطور نظارت میکنید.جوک گفتی.بعدشم خدارو شکر که شما سهمیه داشتید و ما نداشتیم.همین حالاش هم نگاه کنید سایر رده ها تو همه بخشها دارن دامپزشکیو می گردونن. اگر شماهم رتبه ۲۰۰۰ داشتی الان پزشک بودی و نه دامپزشکی. ............ | دامپزشک شش سال درس خونده و ارشد هم شش سال. دامپزشک یک بار کنکور داده و ارشد سه بار کنکور داده. ارزش کارشناس ارشد بیشتر از دامپزشکه. اگه میگید نه برید با ارشدهای ادارتون از نظر علمی و عملی مسابقه بدید.. قطعا بازنده شمائید | 16:01 مگه سواد به تعداد امتحان که میدی؟! پس اگه اینطوریه رفوزه های چند سال تو یک کلاس بارها امتحان میدند و بارها یک درسی را میخونند سوادشان و لیاقت تحصیلی‌شان بیشتر است؟!!! والا اینو باید به دیوان شکایت کرد بجای اینکه کاردان و کارشناس و کارکنان عملیاتی بیشتر بگیرن دریافتی بیشتر داشته باشه ولی میبینیم اونا که پشت میزن بیشتر میگیرن این است با درود بر همکاران عزیز | منم موافقم نیروهای کاردان در سرمای زمستان و در گرمای تابستان هر روز هفته به صورت عملیاتی در حال خدمات رسانی هستن کمترین ضریب رو خوردن و پشت میز نشین ها بیشترین جالبه
قانون تصویب شده برادرمممممم با سلام. چیزی از قانون تسری باقی نموند. قانون ضرایب رو مشخص کرده پس نیازی به تغییر درصدها نیست. اولش که اومدن همه رو یکی دیدن اداری و فنی. همه اداری ها یه مدرک حداقل لیسانس دارند و کار دفتری میکنن. چرا یک کاردان باید چهل درصد بگیره در حالیکه ضریبش هم پایینه. لطفا و خواهشا اینهمه دستکاری رو متوقف کنید و قانون واضح و شفاف رو اجرایی کنید. این ضریب ها رو از کجا در آوردید فعلا اجازه دهید بره توحکم ،بعدش دعوا کنید .والا بخدااااااااااااا کارکنان ستادی چه سختی کاری دارن دقیقا؟ ک باید ضریب بیشتری بگیرن ، نیروهای کادان و کارشناس دامپزشکی شهرستان در حال واکسیناسیون و نظارت می باشن کارو زحمتو سختیو استرسو یکی دیگه بکشه دوست ستادی حالشو ببره یعنی اقای معاون توسعه اینو نمیدونه ک اینجوری نظر دادن؟ | الان شما با این ضرایب موافقی یا مخالف این که به نفع کارکنان شهرستان و به ضرر ستاد شده رئیس ستادی با معاون شبکه یکی شده سلام همه ما در دامپزشکی شاغل هستیم و توی این جامعه زندگی میکنیم، قانون رو بخوبی دارن اجرا میکنن با ضرایب. چرا بعضی ها مغرضانه دوس دارید همکارتون سهم کم یا هیچ سهمی نداشته باشد درصورتیکه هیچ ریالی به شما اضافه یا کم نخواهد شد. | فک کنم فقط سازمان دامپزشکی هست که در اون تعداد زیادی از کارکنان با مدارک پایین پست های عالی دارن که لازمه ضریب پست داشته باشند وگرنه در هیچ سازمانی افراد با مدارک بالاتر زیردست افراد با مدرک پایین تر نیستن وقتی سازمان برنامه و بودجه میگوید ۵۰ درصد را میدهد، شما چرا می آیید و چند درصدش را به دلخواه کم میکنید؟ همه را همان ۵۰ درصد بدهید در عمل عادلانه تر ست. تا این که برای عدالت ورزی بیشتر تغییر بدهید ولی در عمل خرابکاری و بی عدالتی میشود | چقد بی عدالتی برای کارشناسی که سالها به دلیل نداشتن پارتی با سابقه بالا هنوز کارشناسه | ناشناس 13:32 حرف زدن را یاد بگیرید بعد دهان باز کنید مدیرا قهوه میخورن حق مدیریت میگیرند یعنی چه شما اگر جنم و عرضه داشتید با سابقه بالا تا الان مدیر شده بودید حتما یک جا کارتان میلنگد یه مشکلی دارید در اداره کل دامپزشکی پست های مدیریتی در سطح ستاد به ندرت با پارتی و رانت همراه است چون نه ارزش سیاسی دارد نه مالی قبول پست جز زحمت چیزی ندارد حق مدیریت هم آنقدر ناچیز است که به چشم نمی آیید حالا دو درصد تسری بالا پائین اشک تو را درآورد بجای کارهای بیهوده و زیراب زنی کار تخصصی خودت را بکن | آقای چی میزنی زیادی به خودت فشار نیار آخ عدالت کجایی .دقیقا کجایی.کاردان و کارشناسی که صبح تا عصر داخل آغل و واکسن و کنه وکک و خطرات جاده و خطر گاو و سگ و بیماریهای مشترک و گردو خاک وهزار مرگ ودرد آخرین اولویت.به والله اگه همین آماری که این مظلومین غضب شده بدبخت تو قسمت مبارزه کارمیکنن و میدن به شما پوزش را میدید اگه نبود که حقوق ۲م هم برای کسی که تو اداره نشسته مگس میپرونه هم زیادیه.آقا بترسید ازحق خوری بترسید که عواقب سختی داره | راضی باش | کسی که نسبت به همکاران بالاتر از خود کینه دارد همین قدر هم برایش زیاد است ................. قانون تسری کاملا شفاف و مصرح است و این شیوه اجرایی کاملا غیر عادلانه و خارج از ضوابط است. اگر قانون به خاطر فوق‌العاده مدیریت و مسئولیت تصویب شده است این شیوه نامه صحیح است. | افرادی که حق مدیریت میگیرند و فقط نظارت میکنند نباید فوق العاده بیشتری بگیرند، این فوق العاده برای کارشناس و کاردان هست که کار سخت انجام میدهد و مزایا ندارد | قانون برای شما به اصطلاح کار سخت انجام میدهی کمتر در نظر گرفته یه وقت کمرت نشکنه با تست سل سپاس و درود بر شما بازم دارن کاردان بدبخت شهرستان ها رو له میکنن..ولا خدا رو خوش نمیاد بخدا مدیون میشین مسئولین محترم... | به انچه حق توست ،راضی باش | معلومه شما خیلی بیشتر از حقت میگیری که به بقیه میگی به حقت راضی باش دوست عزیز | همه می دونن سخت ترین کار در شبکه ها متعلق به کاردان هاست .. | کدام کاردان هست که از کار سخت خود پول اضافه از دامدار نگیرد شما به هر کدام از کاردان های واکسیناتور بخواهید بیان اداره کار اداری انجام بدن بیان ستاد حتی تسری بیشتر هم بدی نمی آیند پول واکسیناسیون بهشون مزه کرده 
ضریب پست سازمانی دیگر چه صیغه ای است که به نفع خودتون در آوردید. عدالت و قانون آن است که ضرایب یکی باشد ، آخه چرا قانون را مخدوش می کنید؟ | دقیقا. بر اساس متن و جداول نامه استنباط من ابن است که : با سلام. ما ممنون هرکسی که قدمی برای بهبود معیشتمون برداره هستیم. اما قانون کاملا مشخصه و این اعمال سلیقه ها باعث اختلاف و دل سردی همکاران میشه مثل چیزی که در افزایش فوق العاده ویژه پیش اومد. قانون ضرایب رو مشخص کرده بماند که در حق کارشناسان ارشد اجحاف شده است. خیلی راحت میشه با یک درصد مشخص ولو کمتر از ۵۰ درصد با توجه به بودجه موجود بصورت یکسان برای کلیه پرسنل تسری رو وارد حکم کرد. حقوق همکاران با مدرک کارشناسی ارشد نادیده گرفته شده و نیاز به تغیر ضرایب می باشد. با سلام بنظر من ،کسانی هستند که جز بروبچه های دامپزشکی نیستند و هدفشان اختلاف انداختن ،در سد راه پرسنل دامپزشکی است تا تسری داخل حکم نرود .گرنه از مدیر کل تا ریس سازمان تا دکتر و کارشناس و کاردان و نگهبان و راننده ،همه زحمت میکشند و همه باسواد و باشعور هستند و همه درانتظار رفتن تسری داخل احکام هستند. و انها وارد حکیم مهر میشوند و دوست دارند اختلاف بیندازند ،من کاردان دامپزشکی هستم نباید انتظار داشته باشم که حقوق من اندازه دکتر دامپزشکی باشد ،این اشتباه است ،اون اقای که مدرک دکترا گرفته هفت سال درس خوانده و شب نخوابی کرده و زحمت کشیده ،پس باید هرکس به آنچیری که قسمتش هست راضی باشد .همین والسلام | دوست عزیز که خودت کاردان معرفی کردین حتما یه گوشه پشت یه میز نشستی و تا حالا تو گرما تو یه اغل کاه گلی و پر گرد غبار مجبور نشدی واکسن بزنی که حتی تو این شرایط نفس کشیدن به زور چه برسه به کار کردن..فقط کسی که تا حالا تو شرایط سخت رفته کار کرده متوجه حرف من میشه.حالا چه نظارت رفته باشه چه تو ازمایشگاه کار کرده باشه چه واکسیناتور باشه | همین نیروهای کاردان هستند که در همه تعطیلی ها، تعطیلی ندارند. از 14 اسفند علاوه بر کارهای اداره، واکسیناسیون، پیگیری پرونده های قضایی، در طرح تشدید نظارت بهداشتی در طول شبانه روز کار می کنند، ولی در زمان حق و حقوق مظلوم واقع می شوند. در نتیجه با توجه به تصمیمات سازمان کسی که بیشترین کار وتلاش در جهت پیشبرد اهداف سازمانی را دارد کمترین حقوق و مزایا را میگیرد. لطفا فکری هم برای نیروهای عمرانی بکنید .نیروهای کارگری و نیروهای طرح دارن تسری میگیرن فقط نیروهای عمرانی هستن که هیچی شامل حالشون نمیشه تا موقعی که هرکس حق خود را نداند همین طور است حکیم جان نباید این خبر میزاشتی ،چون کسی به حق خودش راضی نیس ،باید بعد از اتمام کار تسری میزاشتی ،چون ظرفیت خوشی نداریم متاسفانه مسئولین چرا تصور میکنند دیگران از قانون اطلاعی ندارند. ........ در سازمان هم توان محرومیت زدایی ندارند احسنت ، این فقط ....... سرکار گذاشتن پرسنل به نظر میاد تقریبا حقوق دکتر دامپزشک دو سال سابقه چقدر میشود؟ واکسیناتور و بازرسان بهداشتی ادارات باید بیشترین ضرایب را بگیرین .باید ضرایب را براساس کارکرد نیرو در ادارات تعیین شود دکتر دامپزشکی که فقط تو اداره هست با نیرویی که تو گرما و سرما کار واکسیناسیون و بازرسی انجام میدهد بایستی ضرایب کمتری بگیره با سلام و تشکر از دوستان حکیم مهر که پیگیر هستند خواهشمند است متن مصوب قانون مجلس را هم باز نشر دهید تا دوستان تازه از راه رسیده رییس و معاون و مدیر یه نگاهی بهش بیندازند و خود قضاوت کنند درقانون تسری ذاتا" برحسب مدرک تحصیلی و حق شغل و شاغل ، تفاوت را اعمال نموده است .لحاظ ضریب پست سازمانی ورای قانون و مبین زیرپاگذاشتن عدالت و صرفا" اقناع افراد دارای پست های بالاتر است و نارضایتی را دنبال خواهدداشت.عوض اینکه چپ وراست به استانها شیوه نامه ابلاغ گردد نص صریح قانون تسری اجرا گردد. ............... | احسنت.. جان کلام را فرمودید | واقعاً حرف حساب جواب ندارد متاسفانه با این رفتارهای سلیقه ای کم کم ته مانده های نیروهای فنی هم بی انگیزه خواهند شد. | کاش حداقل دلیلی برای این ضریب پایین کاردان ارائه میشد ، نکنه واقعاً نباید کار کنیم و مسئولیتی متوجه ما نیست و در شهرستان ها دارن از ما سو استفاده میکنن. بخدا ما در شهرستان مرزی از رانندگی و مسئول انبار بگیر تا پایش و مراقبت و درمان و آموزش و قرنطینه و gis و حتی سخت زایی و سزارین رو به دلیل نبود دامپزشک یا حجم کاری بالا علاوه بر مبارزه نیروهای کاردان انجام میدیم. اگه اینجوریه بگین تا نکنیم. سلام. چرا یکسری از دامپزشکان خودشان را.... می دهند و با کارشناسان ارشد مقایسه میکنند. دوست عزیز دامپزشک شما دنبال محرومیت از مطبت باش، شما بدنبال مزایای که همکاران پزشک میگیرند باشید حداقل یک دهم آن مزایا باشید و یا دنبال ماموریت خارج کشور باشید با ما کارشناسان ارشد چکار دارید... | عاشق این جواب ندادن دکتر ها هستم، وای خیلی حال میده، خیلی معنی داره اگه گرفته باشی برادر کارشناس ارشد اول اینکه درج بدون کسورات بی معنی و فاقد ارزشه دوم اینکه اصلا عدالت در نظر گرفته نشده ................ جناب آقای حسینی ما کارمندان انتظار داشتیم برای برقراری ضریب رسته بهداشتی و درمانی ,محرومیت از مطب, اصلاح نرخ تعرفه ها و ... اقدام شایسته و مثبتی داشته باشید. درشهرستانها سنگینی مسئولیت و اجرای وظایف برعهده کاردانها و کارشناسان است ودرراستای انجام وظایف جورسنگینی را بدون چشمداشت متحمل میشوند واین درحالیست که حداقِل درصد فوق العاده تسری را برای آنها درنظرگرفته اند.اگرعدالتتان اینست ............ 
چیزی که نوشتند فقط همان رویه سابق که همه دنبال پارتی آشنا باشن تا خودشون به سازمان برسونن یا بجای کار کردن دنبال پست باشند که حقوق بیشتری بگیرند سوق میدهد بابا یبار یه چیزی بگید یکاری بکنید که برعکس باشه یعنی طرف بجای اینکه بره دنبال پست بگه برم کار کنم م م م م کارررر اگر تعریف دقیقی از کار دارید کار کردن به معنی این نیست که فقط ساعت 7نیم بیای اداره ساعت 2نیم هم بری و در این زمان یقول دوقل بازی کنید خیر کار یعنی اینکه خودت در آخر روز نگاه کنی بگی امروز چند ساعت کار مفید انجام دادم اصلا امروز کاری انجام دادم. متاسفانه برخی که فکر میکنن کل کاری که باید بکنن اینه که از وقتی میان تو اداره از زیر کار در برن و هیچ کاری نکنن و در پایان روز ذوق کنن که خدا شکر امروز هم کار نکردم پس حق الناس چی! از طرفی هم همین افراد به دنبال پست هستن، آقایی که تو سازمانی این تسری یجور بده تا نیرو تشویق به کار کنید نه فرار از کارررر سلام بازهم عدالت برقرار نشده چون تسری موارد ی که بطور شفاف در قانون بند بندش نحوه اجرایش امده اما سلیقه ای عمل می کنیم که متأسفانه سر از دیوان عدالت درمیاره ایا شما به استرسهایی که یه رییس اداره یا مدیر کل داره هم فکر کردید که حالا حسادت ب درصد اونها میکنید. | بدون شک کسی منکر فشارهای وارده به این عزیزان نیست که باید مدیران مافوق از طریق اضافه کار و ماموریت بالا حق انها را پرداخت کنند نه اینکه برخلاف قانون با برخوردهای سلیقه ای و ایجاد اخلال در امر پرداختهای تسری زمینه ساز شکایتهای پرسنل را فراهم بیاورند که در نهایت منجر به حذف کلی آن گردد. | جان من راست میگی؟ | در هاي استعفا بر روي همه مديران عزيز باز هستند اگه واقعا توان تحمل استرس كار رو ندارن | با سلام | برای همه اینهایی که گفتی مزایای مربوط بخودشان را می گیرند و نباید حق دیگران را ضایع نمایند در ضمن هیچ مدیر کلی را به زور مجبور به پذیرش پست نکرده اند بلکه خودشان ......... دنبال پست بوده اند | همکار محترم اگه مسئولین از پستهایشان ناراضی هستند میتونند استیفا بدهند کسی آنها را مجبور نکرده دنبال نماینده مجلس بدوند تا مدیر باشند باید عدالت رعایت شود مدیر و معاون نداریم. | افرین ودرود برشما | .......... همه مریضی و بدبختی مال واکسیناتورهای بدبخته حالا ضریبش کردن ۴۰ درصد ........... | اینکه تسری باید طبق قانون پرداخت بشود بحثی نیست اگر قانون حتی اگر غلط باشد اجرا شود بهتر از بی قانونی و قوانین من در آوردی است ولی عزیزان کاردان و کارشناس این مسیر که برای استیفای حق خود انتخاب کردید درست نیست با تخریب دیگران و مدیران بالادستی و با بی ارزش نشان دادن کار آنها کارخودتان را ارزشمند نشان دهید درست نیست ایراد گرفتن از کار دیگران راحت ترین کار دنیا است همه با هم متحد باشیم و حق خود را طلب کنیم این تفرقه افکنی برای هیچ گروهی نفعی ندارد و دودش به چشم همه میرود | هر کاردان یا کاردان سابقی که از زمان اداره زده مدرک الکی برده بالا اگه شرایط کار رو نمیپسنده میتونه استعفا بده بره هیچ اجباری در کار نیست دوستان گرامی باسلام | مدیر کل اگه استرس داره ولی ماهی 15 میلیون اضافه کار فقط میگیره بالاترین ماموریت و ووووو با 28 سال سابقه کار ، سال گذشته با همه حقوق ، تسری ، اضافه کار و ماموریت و ... حدود 15 میلیون دریافتی داشتم . اگر این مبلغ را بر 52000 تومان قیمت دلار بکنیم ، ماهیانه کمتر از 300 دلار می شود و اگر تقسیم بر 30 روز کنیم روزانه 10 دلار می شود . یعنی از یک گدای آمریکایی کمتر دریافتی داریم . این یعنی همه ما زیر خط فقریم و بعد همه ما بجان هم می افتیم ( متن های بالا ) مشکل جای دیگر است یک اقدام مفید است انشا الله موفق باشید. تسری قابل تقسیم نیست وقرارنیست سهمیه بندی شود این خلاف مقررات است وقطعا شکایت خواهدشد به شرفم قسم اگه همین جماعت همیشه معترض گذاشتن تسری بره تو حکم. | جناب با شرف چيزي كه توش عدالت نباشه و با سليقه بالا نشينان بخواد اعمال بشه همون بهتر كه اصلا اجرا ( پرداخت )نشه حتي به اندازه يك ريال | این همه بی عدالتی همون بهتر که حذف بشه | اینا اکثرا از ادارات دیگه هستند ومیخوان پرسنل دامپزشکی را رسوا کنند خدا ازشون نگذره | اقایی که دم از عدالت میزنی ،چه اشکال داره ،سفره ای پهن شده ،یه عده بزار سیر بخورند ویکی دولقمه هم برای ما بزارند ،اینقد تنگنظری بدهستش. همه یک طرف اون 100 درصد متصدی خدمات عمومی یک طرف!!! حکیم جان باز دامپزشکی رو بنداز سر زبون ها ببینم میتونی حذفش کنی | افرین..معلوم نیست حکیم مهر فازه اش چیه جالب اینکه ضرایب کارکنان اداری رو علنی نکردند فقط فنی ها رو علنی کردند یه متصدی عمومی آوردند اون وسط که ما الان پستی بنام متصدی عمومی نداریم لطف کنید ضریب رئیس سازمان معاونین شون کارکنان اداری ...همه رو اعلام کنید این بازی ها چیه قانون را اجرا کنید چرا ضرایب رو دستکاری میکنید کی این اجازه رو به شما داده .................... شرایط همیشه اینجوری نیستا یهو دیدی ورق برگشت یهو دیدی سونامی آنفلوانزا چنان درگیرت کرد که هزار تا از این ضرایب هم نمیتونه جبرانش کنه نکن برادر نکن به کسی که به دستگاه دیگیری غیر دامپزشکی منتقل شده برای جه باید تسری پرداخت شود ............. کسی نیست بگه این مزایای مدیران آیا مبنایی دارد؟175 ساعت اضافه کاری که رد میشه آیا واقعی است...20 روز اضافه کار آیا واقعیست.... ..................... آقای حسینی فوق العاده ای که بازنسته پذیر نیست چرا تقلا باید کرد تو حکم برود... اگر کارشناس شهرستان و رییس شهرستان از استان بیشتر میگیرد خوب میشه استان رو جمع کرد همه بروند شهرستان..... لطفا کمی فکر کنید بعد شیوه نامه بدهید تا ما به ضرب دیوان عدالت اداری و سازمان بازرسی هوا نکنیم اونوقت همه اش هوا شد دودش تو چشم همه خواهد رفت. هدف شما از انتشار چنین موارد تفرقه انگیزی چی هست؟؟؟ الان مثلا مدیر کل چ سختی میکشه که باید بیشتر از ی کارشناس توی شهرستان بگیره خود مدیران ارشد سازمان هم میترسند نام کامل این قانون را به زبون بیارند فقط میگند تسری تسری.اسم این قانون" فوق العاده ویژه سختی شرایط کار" است .حالا همه پرسنل شاغل تو سازمان تو هر پست و مقام و مدرکی خودشون به وجدان خودشون رجوع کنند آیا اون درصد و ضرایبی که براشون معین شده و پولی که قراره بگیرند حلال هست یا نه ............... عزیزان مدیر آماده باشید جاهاتون رو تحویل بدید چون خسته میشید سقف 55 میلیون-175 ساعت-20روز-بیمه تکمیلی رایگان-خودروی اداری تحت اختیار-خانه سازمانی..... لطفا فکر کنید پستها قرار نیست دایمی باشد یه روز باید پایین بیایید و کارشناس شوید که دیر نیست. در شان سازمان تخصصی نیست که روی قانون مصرح مجلس و شورای نگهبان شیوه نامه غیر منطقی بنویسه و هی اصرار به ابلاغ بکنه و از عواقب آن درس نگیره..... برنامه و بودجه ۵۰ درصد رو تامین میکنه بعد شما از همه یه درصدی کم کردید گذاشتید روی نیروهای خدماتی | ایکاش برابر شده بود ضریب پست سازمانی مغایرت با قانون دارد و باید برای همه یکسان باشد با این اعمال خلاف قانون به حیثیت دامپزشکی ضربه خواهید زد و نتایج شوم آن دامنگیرتان خواهد شد ................. بنام خدا | مطالب حضرتعالی کاملا درست و بجاست ولی این دوستان از کسی پیشنهاد و نظری نخواستند اگر قرار به نظر خواهی بود در سیستم اداری اعلام میشد ولی برعکس مخفیانه برای خوداشون اعلام کردند. اگر روشنگری حکیمی مهر نبود اصلا خبردار نمیشدیم. از حکیمی مهر سپاسگزاریم به خاطر اطلاع رسانی که وظیفه سازمان بوده است را انجام دادند | سلام خدایا شکرت ................. جناب حسینی لطفا اگر مر قانون رو اجرا کنید احتمال هوا شدن تسری کمتر میشه ............... قانون بد بهتر از بی قانونی است. درج در حکم اگر بازنشستگی پذیر نباشد بدرد نمیخورد. مدیری که الان مدیر است و به این شیوه نامه اعتراض نمیکنه داره قبر خودش رو میکنه چون دو روز بعد میشه کارشناس و به .. خودش خندش میگیره یک گام به جلو ست ، زمانی مفیدمیباشد که درسنوات بازنشستگی محاسبه گردد. البته اگر مهاجران دامپزشکی بگذارند لطفا نظرات کارشناسی این عزیزان که ازشون نظر خواستن رو منتشر فرمایید. ضمن تشکر از برادر ارجمند آقای دکتر آقامیری و برادر گرانقدر آقای مهندس حسینی که سعی و تلاش وافری داشته و زحمات زیادی را مبذول داشته اند که شاید برای بسیاری این تلاش ها قابل لمس نباشد و با عرض معذرت از این عزیزان بنده هنوزهم این راه را تارسیدن به مقصد بسیار طولانی وسخت میبینم چراکه گذر از موانع بسیار زیاد در سیستم اداری ما بسیار سخت و دشوار است. اگرچه وزیر محترم جهادکشاورزی انسانی وارسته و ارزشمند وبا دید بالا می باشند اما باز کردن گره ها در سیستم اداری دشواریهای خاص خود را دارد که امید است ان شاالله مرتفع شود . اما بنده هنوز هم امید کمی به اجرای این قانون دارم. ................... | برای همه فقط حق شغل و شاغل رو محاسبه کردن و حق مدیریت در ضریب جمع نمیشه اقای حسینی یه فکری هم به حال نیروهایی رسمی ازمایشی بکنین که الان چندین سال بلا تکلیف موندن | این دیگه واقعا اخرشه ما هم در استان مون این مشکل رو داریم | کی به فکر ما هست این وسط | دقیقا خدا خیرت بده سلام ضریب پست سازمانی خلاف اجرای تسری می باشد قانون اجرای تسری به صراحت وشفاف توضیح داده دکتری که درگیری برداشت نمونه برداری هست ضریب کم طبق این پیشنهاد دریافت کند ولی دکتری که همین مدرک اما چون مسول هست حالا بمان اضافه کار وماموریت پیش کش چقدر دریافت می مند این ظلم وجها هست جناب معاون سازمان -حتما پیگیر دیوان عدالت می شیم اقا مجلس 50 درصد رو تصویب کرده، اون بخشیده شما نمیبخشین جناب حکیم مهر اگر صداقت دارید نظرات استانها رو بصورت شفاف بفرستید با سلام ............ من معنی این کارتون نفهمیدم... اگه قرار بود بزنید این کارو یواشکی میکردید.. دیگه بوق وکرنا نداشت.....همین دوستانی که اعتراض میکنند تا دیروز دنبال ی قرون پول ماده ۱۴ بودن.. ........... فقط با ابن سر وصدا و رسانه ای کردنتون اختلاف بین همکارا انداختنید و گیس و گیس کشی.....دوباره اعتراض دوبار دوباره...این کارتون جز خبر دارند اداره جات دیگه علی الخصوص جهاد نبود..و حذف این تسری تا خیالتوت راحت بشه..رویه اتون مشخص نیست... ...............تشکر | فکر کنم همون متصدی صد درصدی هستند با سلام درج تسری در حکم خواسته بحق و ارزوی عاجل همه کارکنان زحمتکش دامپزشکی است امادرصد پست سازمانی ناعادلانه است درصورت امکان این ۵۰ درصداول رو بطور مساوی فعلا در احکام وارد کنید و کار بالانس درصدها رو برای رشته های فنی و غیره رو در ۵۰ درصدباقیمانده آتی با فرصت بیشتر وبهتری بررسی وپیگیری نمایید ضمنا پیگیر کسورات بیمه آن نیز باشید با تشکر از زحمات و پیگیری شما لطفا از مزایای مدیران کسر کنید تا تسرری100درصد اجرا شود نه ماننددولت رییسی که هروقت کم میاره سراغ حقوق معلم ها میرود نه سراغ کارکنان خدوم و ذینفع شرکتهای دولتی مانند شرکت نفت همین اظهار نظرهای حسودانه بخیلانه یه تعداد کفایت میکنه تسری هوا شه، این همه بی عدالتی چرا واقعا فقط قانون اجرا شوددرچهارچوب ضرایب باید هم درست بشه باید بین لیسانس وفق لیسانس فرق | یک جمله رو نمیتونی کامل کنی اونوقت دنبال چی هستی؟ جناب مهندس حسینی .................... لطفا دست به شیوه نامه نبردید و درصد ها را بالا و پایین نکنید. ما کارشناسان فنی پیش خدای خود شکوه و گلایه خواهیم کرد. لطفا به کاردان، کارشناسان فنی به یه شکل و میزان تسری بدهیم و فرمول تصاعدی و بی رحمانه تعریف نکنیم. سال گذشته نیز از درآمد ماده 14 بر ما کارشناسان نیز اجحاف شد و مدیراان و مسئولین از سهم ما و پول تسری ما کاستند و به خود افزودند... این کار رو نکنید دنبال مزایای دیگر از جمله بالا بردن حق مدیریت و غیره برای مدیران در حکم کارگزینی باشید نه اینکه از ما کم کنید و به مدیران و مسئولان بیشتر بدهید... با سلام ضرایب جدید من درآوردیه همه بر اساس مدرک ۵۰ درصد بزنن تو حکم این دیگه چه صیغه‌ایه | البته بر اساس مدرک و قانون با سلام چرا افرادی که مستقیم در دل کار هستند و هیچ پست سازمانی ندارند چون در شهرستانها مشغول شده اند باید از تسری که خودش با توجه به مدارک تحصیلی ضریب دارد کمتر از نیروهای اداره کل و مدیران بگیرند با توجه به اینکه آنها حق کارشناسی که در باز نشستگی هم تاثیر دارد می گیرند کمتر بگیرند این باعث میشود که در شهرستانها کار انجام ندهند و باعث ضربه بزرگی برکل دامپزشکی خواهد خورد در ضمن من به شخصه اگر روش پرداخت بدین صورت باشد از،سازمان شکایت می کنم . شما هم وقتی کامنت میزارید میاید ببینید چند تا مثبت ومنفی خورده یا من فقط اینطوری ام؟ چرااضاف کارو ماموریت کارمندان شهرستان حدود ۶۰۰هزار تومانه ولی از رییس شبکه ۳ م ناقابل | همکار محترم شما کدام استان تشریف دارید | کدام استانی عزیز جان خوش بحالت ونوش جونت ولله خوب میگیری !!!! قانون تسری یک جدول در ان امده که بایستی عین همان جدول پرداخت شود و در هیچ کجای ان ذکر نشده که بعدا برای ان دستورالعمل اجرایی از سوی وزیر و یا سازمان و یا هر سیستم دیگری نوشته شود و دخل وتصرف در ان جدول تخلف واضح می باشد | همکار عزیز در این قانون جدید یک مقطع بالاتر برای ایثارگران عزیز که حقشان هم هست کنجانده نشده شما لطف کنید متن کامل بخوانید بعد نظر بدهید این کین و دشمنی با ایثارگران تا کی؟ | ایثارگران به اندازه کافی حمایت و قانون دارند. لازم نیست تا قانون را دستکاری کنید لطفا فقط طبق قانون عمل کنید الان یه کارمند اداری با مدرک لیسانس و حق و شغل و شاغل ۵ تومنی تسری اون میشه ۱۵ تومن و یک دکتر فنی که میره گاوداری با همین حق شغل و شاغل تسری اون میشه ۷ تومن این چه عدالتیه این تسری برا فنی ها بود حالا شدیم نصف اداری ها تعداد کامنتها با این گستردگی از تنوع نظر و حتی مشاجره لفظی و اختلافات درونی بین کارمندان مبین آنستکه سازمان و معاون آن چقدر با کارمندانش فاصله دارد و همچنین آینده این طرح را محکوم به شکست بیان میکند ان شاالله جور بشه و در بازنشستگی هم اعمال بشه.
یکی از خصلت های کارکنان دامپزشکی بی منت کردن کارهاست برای افرادی که پست دارند همزمان با اضافه شدن حق مدیریت، حق شغل و شاغل هم در حکم کارگزینی افزایش پیدا میکنه. یعنی قانون گذار قبلا مزایای این دوستان رو در نظر گرفته و شما اگه مثلا ۵۰ درصد به همه اختصاص بدید خودبخود افرادی که پست سازمانی دارند دریافتی بیشتری خواهند داشت. این که بیائید از حق بقیه دوستان بزنید و به حساب دیگری اضافه کنید یک ظلم عیان و ..... نابخشودنی هست با سلام و خسته نباشید اولا کسایی که تو سازمان دامپزشکی هستن هنوز نمیدونن مجری قانون هستن و نه قانون گذار بجای اینکه قانون رو دستکاری بکنی و همه چیز رو بهم بریزی به فکر حل مشکلات باش میخوای یه مدرک اعمال کنی هزار جور قانون از خودت میسازی که اینکارو نکنین.مگه نمیگین کمبود کاردان هست،نیروی عملیاتی نداریم و ... پس چرا خودتون دارین با دستان خودتون همه رو تشویق به پشت میز نشینی میکنید؟ باید بین لیسانس وفوق لیسانس فرق باشه | قاون هرچی باشه همونه. سلام.شما اصلا این شیوه نامه رو خوندید؟این شیوه نامه دقیقا همه همکاران رو چه اداری و چه فنی یکی دیده و ای کاش چیزی که شما ازش استنباط کردید می بود. به درستی و غلط بودن این شیوه کاری ندارم ولی الان ظریب کاردان و کارشناس ستاد یکی هست هردو ۴۰ درصد. رئیس شهرستان که باید به فرماندار و دادستانی و اطلاعات و جهاد و هزار جای دیگه جواب پس بده و نه شب داره نه روز نه تعطیل نه ... داره ۴۷ درصد میگیره. بعد چه کسی شده کارشناس ستاد ؟ همون نیروهایی هستن که چندین سال در شهرستان کار کردن و چون سابقه بالا و یا توانایی های خوبی داشتن امدن ستاد. تازه از معاون شهرستان و حتی کارشناس شهرستان هم ظریبشون کمتر هست. من متوجه نمیشم برای فرق نهایتا ۷درصد که از نظر ریالی تقریبا هیچی میشه این همه سر و صدا برای چی هست؟ آخرش یک کاری میکنید که کل تسری بره روی هوا بنده کاملا معترضم آیا روش دیگر دستگاه ها همین هست که نص صریح قانون رو از جهت شیوه پرداخت و یا احیانا نحوه ورود در حکم اشتراک و نظر خواهی بگذارند اصولا ماهیت تصویب تسری به چه خاطر بود. ما مدام دیگران را به قانون گریزی محکوم می کنیم. حال که حال و هوای قانون به این شفافی را مه آلوده کرده اید نظر خواهی اتان بی معناست پس اگر میخواهید نظر اکثریت را بدانید مر قانون را اجرا کنید قطعا عدالت نسبی است و قانون حتی اگر بد هم باشد بهتر است از بی قانونی و مصلحت اندیشی های بیجا و منفعت طلبانه برخی افراد سودجو .......پروری تا کی ؟ واقعا متاسفم لطفا مر قانون را اجرا کنین. سازمان مجری هست نه قاون گذار و تسری کمک به کسانی هست که کار سخت و زیان آور دارن نه اداری ها اگر اینطور بود که تسری را به همه دستگاهها میدادن فرق یه کارشناس مالی در محیط زیست با دامپزشکی چیه که اون نگیره. حالا عزیزان اداری اینقدر زیاده خواه شدن که میخوان مثل یه کاردان یا دامپزشک تسری بگیرن و یا پشت میز نشین ها بر اساس پست بیشتر از نیرو های عملیاتی بگیرین با این کار تمام انگیزه نیروها گرفته میشه جناب رییس سازمان و معاون محترم با عرض سلام خدمت تمامي همكاران منظور از متصدی خدمات عمومی ستاد استان و همطراز ستاد سازمان ۱۰۰ چیست؟ فکر می کردیم با وجود اقای حسینی و اقای دکتر اقا میری که قیلا در دیوان محاسبات بودند خیلی انتظار می رفت پیشنهاده یا قطعیه ؟؟؟؟ !!!!! بر مبنای چه قانونی ضریب پست در نظر گرفته شده ؟!!!!!!!!!.این امر موجب هجوم پرسنل و رقابت ناسالم برای مسئولیت میشود .ضمنا یک مدیر حق مدیریت و به تبع اضافه کار بیشتردر یافت نموده و حق مدیریتش بر آیتمهای دیگر مثل حق جذب کارشناسی ،اضافه کار ،ماموریت و غیره تاثیر میگذارد ،حال چه لزوم و ضرورتی دارد یا بعبارتی چه حق قانونی ای دارد که تسری اش نیز بیشتر باشد؟!!! ............. بند 2 در خصوص همکاران مامور به سایر دستگاهها خلاف شیوه نامه های قبلیه . فاتحه دامپزشکی خوانده شد.... تسری مربوط به دامپزشک است از تسری ما کارشناسای شهرستانی کم کردن و به مدیران ستادی و روسای شهرستانی اضافه کردن. در قانون حق مدیریت برای آقایان لحاظ شده و نیازی به شیوه نامه من درآوردی ندارد. در صورت اجرایی شدن قطعا از طریق سازمان بازرسی پیگیری میکنیم. به وظیفه تان عمل کرده و قانون تسری را طبق مصوبه مجلس اجرا کنید. والسلام با سلام پیشنهاد بنده این است که درصد تسری یک درصد مشخص باشد مثلا ۴۵ یا ۵۰ و فقط ضرایب متفاوت باشد در غیر اینصورت پرداخت تسری به شرح نامه ی فوق ناعادلانه ترین پرداختی در نظام اداری خواهد بود. مثلا فرض بفرمایید که یه شخص رئیس اداره باشد در این مطئنا‌با‌روش‌جدید پرداختی‌تسری باملاک‌سطح مدیریت‌و نه‌فنی‌وکارشناس‌بودن، این‌صندل‌گرایی‌و رقابت‌برای‌تصاحب صندلهای‌مدیریتی افزایش‌خواهدیافت، درحالیکه طبق‌قانون‌مصوب فوق‌العاده خاص‌فنی‌بودن مطرح‌شده‌و نه‌مدیربودن....این‌جای‌سوال دارد‌مگراینکه‌آن‌قانون تغییریافته‌باشد.... بسمه تعالی باسلام باتوجه به بررسی شیوه های پرداخت تسری در همه رده ها تفاوت نیم درصدی وجود دارد الی در رده کارشناسی ارشد با توجه به اینکه نام دیگر مدرک کارشناسی ارشد تحصیلات تکمیلی می باشد و در واقع کارکنان دارای تحصیلات تکمیلی کارشناسان ارشد سازمان می باشند چرا نبایستی بین یک کارمند با مدرک کارشناسی ارشد با 30 سال سابقه و تجربه کاری در قسمت های حساس کاری (نظارت کشتارگاهی و آزمایشگاهی) که مخاطرات زیادی از لحاظ ابتلا به بیماری دارد تفاوت نباشد از ریاست محترم سازمان و معاونت توسعه سازمان تقاضای تجدید نظر و اعمال پرداخت 3/5 درصد را در این خصوص داریم با سلام
ضریب هم در قانون آمده است
پس ............ قانون را اجرا کنید
تمام
برادر گرانقدر!
سید بزرگوار!
این شیوه پرداخت حق پرسنل بیشتر پشت میزنشین پرور است تا نیروی جهادی پرور
عزیز برادر!
با این شیوه پرداخت حقوق چهار تا کنه را هم از یه دامداری نمیشه ریشه کن کرد چه برسه بخوای کشور را از ۶تا بیماری پاک کنی!
انگیزه ها در نیروهای عملیاتی به شدت سرکوب میشه
الان یه کاردان تو اداره ستادی از یه دکتر که تو شهرستان میره تست سل موثرتره در راستای همون پاکسازی کشور از ۶ بیماری؟!
ان الله یحب المحسنین
ان الله یامرکم ان تودوا الامانات الی اهلها
معلوم نیست کاردانها چه هیزم تری به مسئولان سازمان فروختن.............
-درج در حکم زمانی ارزش دارد که کسورات بازنشستگی از آن کسر شود وگرنه هیچ ارزشی ندارد فقط عوام فریبی است
-ضریب پست سازمانی خلاق قانون است و همان تفاوت جزئی بخش اداری و فنی را هم حذف می کند یعنی حدود 20 درصد از دریافتی بخش فنی کم می کند
اما یک مزیت دارد اینکه سندی برای شکایت به دست کارمندان و کارشناسان می دهد که محکمه پسند است
به نظر می رسد شیوه نامه جدید بر خلاف روح و محتوای قانون و حتی ظاهر آن باشد.
انتظار می رود تیم مدیریتی سازمان باقیات الصالحات عادلانه ای برای خود درست کرده و طبق قانون عمل نماید.
تفاوت های مالی لازم بین مدارک گوناگون از تخصص و دامپزشک عمومی و سایر رده ها دیده شده است در همه ردیف حکم من جمله حق شغل و شاغل،فوق العاده ویژه و ... و از طرفی حق مدیریت نیز برای مسئولین لحاظ شده است و از طرف دیگر در پرداخت های ماموریت و اضافه کار نیز به خوبی تفاوت پرداخت مدیران و سایر پرسنل مشهود است و همگان می بینیم. بنابراین تفاوت حقوق مدیران لحاظ شده و شیوه نامه جدید خلاف صریح قانون و عدالت و مشی عدالت محور آقای دکتر آقا میری بوده و سبب بی انگیزگی همکاران و دور شدن از هدف سازمان از وظایف تعیین شده می گردد. یکی دیگر از دلایل احساسی بودن و غیر منطقی بودن این شیوه نامه نقض غرضی است که در آن آورده شده است و آن اینکه برای نیروهای خدمات ضریب 100 در نظر گرفته که ضمن قبول زحمت این عزیزان با روح حاکم بر شیوه نامه مخالف عدالت و قانون که به معنای حمایت از مدیران می باشددر تعارض است و به نوعی حاتم بخشی می باشد اگر معنای واقعی آن را به کار نبریم.